Форум > Архив "Беременность" > Январь 2012 года > декрет |
декрет
всем привет!
начальство на работе уговаривает в декрет не уходить, говорит, что договоримся об отпуске и гибком графике после, а декрет оформлять не будем.
в декрет мне в конце марта идти, а отпуск предлагается начальством с середины мая по сентябрь, а в сентябре снова на работу
работа у меня не особо сложная, территориально недалеко, да и с ребенком в принципе есть кому сидеть, пока я полдня буду на работе
но я сомневаюсь, стоит ли соглашаться
что я теряю, если не иду в декрет?
если такие тут девушки, кто в декрет не уходил?
Ева © (03.01.2012 14:01)
Прямая ссылка
Ева © (03.01.2012 14:01)
а деньги то они вам заплатят как за декрет?)
мне б сомнительно было.
ФранцуЖЕНКА © (03.01.2012 14:01) Прямая ссылка
ФранцуЖЕНКА © (03.01.2012 14:01) Прямая ссылка
как я поняла, будут платить зарплату такой, как он должна быть без вычетов отпросов всяких
а сколько всего декретные в целом?
Ева © (03.01.2012 14:01) Прямая ссылка
Ева © (03.01.2012 14:01) Прямая ссылка
расчитывается по вашей средней зарплате за последний год или два (по вашему выбору), но максимум 159 тыс за 140 кал.дней, т.е. максимум 34 тыс в мес
Алиса в стране чудес © (04.01.2012 09:01) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (04.01.2012 09:01) Прямая ссылка
декрет дает преимущество не только в смысле денег, но и в том, что уволить, сократить, перевести на другую работу. То есть, начальству это удобно - не оформлять Вам декрет, но зачем это Вам оказаться вне закона самой?
Надя © (03.01.2012 14:01) Прямая ссылка
Надя © (03.01.2012 14:01) Прямая ссылка
не дописала фразу: что уволить, сократить, перевести на другую работу начальство не имеет права, пока Вы находитесь в декрете.
Надя © (03.01.2012 15:01) Прямая ссылка
Надя © (03.01.2012 15:01) Прямая ссылка
начальство не имеет право этого сделать и без оформления декрета)
но я не вижу смысла работать, когда можно за те же деньги не работать ( я имею в виду оплату больничного)
elesha2112 © (03.01.2012 18:01) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.01.2012 18:01) Прямая ссылка
имеет право начальство и уволить, и сократить. А если женщина в отпуске по уходу за ребенком, ее работу за ней сохраняют и под сокращение она не попадет, пока находится в декрете, так что разница есть, и - существенная.
Надя © (03.01.2012 18:01) Прямая ссылка
Надя © (03.01.2012 18:01) Прямая ссылка
не имеют право уволить беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет
а будет она в ДО или нет, не имеет значения
тем более, что уйти туда она может в любой день, пока ребенку не исполнится 3 года
elesha2112 © (03.01.2012 18:01) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.01.2012 18:01) Прямая ссылка
+100 право на декрет, вернее видимо речь не о декрете, а об отпуске по уходу, не исчезает и не меняется по обязанностям работодателя от того реализовано оно фактически или нет
можно уходить в этот отпуск и возвращаться и опять уходить - и что примечательно, не имеют права отказать (в отличие от отпуска очередного), другое дело что по уходу отпуск - бесплатный
Dezi © (05.01.2012 11:01) Прямая ссылка
Dezi © (05.01.2012 11:01) Прямая ссылка
не всегда - иногда зарплата намного болше больничного - ведь у нас декрет - оплачивает государство только 140 кал.дней - и максимум 159 тыс.рублей - т.е. получается примерно 34 тыс.рублей за месяц, а если ЗП 50 или 100 тыс ? тогда работать конечно выгоднее...
А если средняя ЗП меньше 34 тыс. в месяц - то тут получается что работать - что в декрет - деньги примерно те же...
Но - возможно - начальство что-то и компенсирует за отказ от декрета...
Алиса в стране чудес © (04.01.2012 09:01) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (04.01.2012 09:01) Прямая ссылка
вам никто не мешает оформить декрет нормально и приступить к работе в сентябре (или когда вы там собрались) - и нчала работы тоже оформить
So Sonya © (03.01.2012 15:01) Прямая ссылка
So Sonya © (03.01.2012 15:01) Прямая ссылка
а как будет оплачиваться отпуск с мая по сентябрь?
Лиса © (03.01.2012 16:01) Прямая ссылка
Лиса © (03.01.2012 16:01) Прямая ссылка
я еще не уходила но собираюсь. просто срок перенесла на пару месяцев) а какой смысл не уходить выгода в чем для вас?
Panda © (03.01.2012 16:01) Прямая ссылка
Panda © (03.01.2012 16:01) Прямая ссылка
Я бы, наверное, так и сделала. У нас декреты 12 недель, так что у меня выбора не было. Если бы был, я бы с удовольствием посидела 6 месяцев, но потом хотела бы на работы. А если есть возможность работать полдня, так я бы вообще была счастлива.
Ariela © (03.01.2012 20:01) Прямая ссылка
Ariela © (03.01.2012 20:01) Прямая ссылка
Если бы мне работа позволяла такой гибкий график и такое понимающее начальство как у вас - я скорее бы согласилась ! Но тут еще очень важно - ваше самочуствие - как у вас с силами ? Я вот всю беременность почти лежкой пролежала - все на больничных, только сейчас полегче раельно стало - вот и мучаюсь от безделья, все бока уже олежаны, мужа пилю - и деньги трачу - делать то больше особо нечего...
вот машину водить надумала учиться...
а если честно - я по работе так соскучилась !!! по своему офису, по девченкам-коллегам, по общению...
я бы на вашем месте рассмотрела вариант работы на пол дня - тем более с ребенком есть кому сидеть. Если только работа - любимая.
А по декрету - там выплата за 4,5 месяца - сразу идет т.е. примерно 5 зарплат (это за счет государства - как больничный лист) - но я так понимаю - фирма вам это компенсирует...
Алиса в стране чудес © (04.01.2012 09:01) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (04.01.2012 09:01) Прямая ссылка