| Форум > Архив "Беременность" > Июль 2011 года > Декрет и сохранение должности |
Декрет и сохранение должности
Девушки, подскажите, п-та, должны ли сохранять должность, если ниходишься в отпуске по уходу за ребенком? если принять во внимание реорганизацию структуры? Скажем, я начальник отдела, во время отпуска взяли человека на должность ниже, но пообещали сделать начальником после реорганизации. из отдела делают 2 отдела. Сохранится ли моя позиция- начальник отдела? или реорганизуют отдел на 2 группы. Могут ли меня поставить перед выбором сменить должность на начальник группы, если при этом у групп будет и начальник отдела?
Ника © (13.07.2011 19:07)
Прямая ссылка
Ника © (13.07.2011 19:07)
За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, имеющими право на использование данного отпуска, сохраняется место работы (должность).
А на практике может быть что угодно.
БАБАйка © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
БАБАйка © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие. и.т.д.
БАБАйка © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
БАБАйка © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
ну мне сложно повреить, что в нашей фирме упразднят должность- начальника отдела, для этого же надо расформировать его.... я понимаю, что на практике может быть что угодно. Спасибо за ответ!!!
Ника © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
Ника © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
Обычно делается так должность начальника отдела "..." (название отдела) выводится из штата и вводится должность начальника отдела "..." (название нового отдела в котором две группы), вот и все и это уже получается не ваша должность
вы можете перед такой масштабной реорганизацией выйти, а потом снова уйти в декрет - это не запрещено
БАБАйка © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
БАБАйка © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
да уж. умно, нечего сказать. буду следить за ситуацией. Спасибо Вам большое!
Ника © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
Ника © (13.07.2011 19:07) Прямая ссылка
