| Форум > Архив "Беременность" > Октябрь 2008 года > Работа и расстройство |
Работа и расстройство
Никак не думала что меня каснется проблема непонимания начальством на работе. Суть - я пришла в организацию "С" в марте 2008 года на позицию руководитель проекта под конкретный проект. Он должен закончится в декабре. Контракт у меня бессрочный, т.е. предполагалось что после этого проекта я перейду на другой. Но я жду детку и в феврале у меня декрет. Так вот руководство узнав о данном обстоятельстве предлагает мне уволиться с января 2009 г., мотивируя тем, что а для чего за вами держать должность, мы вам просто можем компенсировать часть деньгами. Но я не хочу во первых терять соц пакет и гарантии, прерывать стаж, да и вообще как то неочень красиво получается... Расстролась. Знаю, что закон на моей стороне, но ругаться не хочется и трепать нервы тоже. Но слезы прямо душат.
maria-lis © (23.10.2008 11:10)
Прямая ссылка
В том то и дело, что компания далека от СОВКА, но видимо дело здесь в человеческом факторе. Потому как у меня есть непосредственный начальник и руководитель службы. Так вот руководитель службы и предложил уйти, а непосредственный начальник - говорит что не видит смысла так делать и надо спокойно работать дальше и не переживать. Но тогда пойти наперекор руководителю службы и не получить уже никаких бонусов за проект и премий к праздникам и кучу нервов.
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 11:10)
не принимай близко к сердцу, СОВОК он и в африке совок и как ни печально, но в нашей стране везде беспредел - нормальные, порядочные люди такого бы даже не предложили будь у них совесть
Пчёла © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Пчёла © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
В том то и дело, что компания далека от СОВКА, но видимо дело здесь в человеческом факторе. Потому как у меня есть непосредственный начальник и руководитель службы. Так вот руководитель службы и предложил уйти, а непосредственный начальник - говорит что не видит смысла так делать и надо спокойно работать дальше и не переживать. Но тогда пойти наперекор руководителю службы и не получить уже никаких бонусов за проект и премий к праздникам и кучу нервов.
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
даже если вы не получите бонусов, зато вы не потеряете место, получите все полагающиеся выплаты. Не чувствуйте себя виноватой, тогда и нервы трепать никто не будет:)))
Dora_я © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Dora_я © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Это понятно, но я ради бонуса, который равен моей годовой з\п и пахала все это время.
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
тогда придется отстаивать право на него. Жаль, конечно, что так получается:(((
Dora_я © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Dora_я © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Оставайся на работе и спокойно выполняй свои обязанности. Зато за тобой останется твое место, а после декрета руководсво может 10 раз смениться и все наладится. Либо решай, что важнее, бонус или работа
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
бонусы у вас пркиазом прописаны? тогда не имеют права не давать. если будет отказ пригрози судом. а вообще пускай начальник отдела решает данный вопрос с руководителем службы. если начальник на твоей стороне то все ок. у меня вон тоже директор стал требовать взять на мое место временно человека, а руководитель слжубы сказал что до января и без меня справится и вопрос закрыли
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
непосредственный начальник - человек хороший, но мягковат. Думаю что твердо бадаться он не будет.
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
в общем не ходи ты сама к руководителю и работай спокойно. если премия прописана приказом или какием положением по компании то не могт они не выплатить ее. а вот если не выплатят то уже будешь разбираться.
Их © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
согласна, нечего сейчас раньше времени себе нервы трепать
Homa © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Homa © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
так бонусы легко урезать мотивировав плохой работой.
Я к нему и не ходила, сам 2 раза вызывал.
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
а может есть надежда, что руководитель не оставить тебя без бонусов? Например сказать, что уволишься, но заявление ведь за 2 недели пишется, получишь новогоднюю премию и на больничный, без написания заявления?
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
нафига такое??? а потом ищи работу после декрета и выплаты едемесячные безработным меньше
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
во первых выплаты расчитываются исходя из 12 предыдущ. мес, а она работала, следовательно на их размер это не скажется. И потом, в декрете ее не уволят или лучше без работы остаться, уйдя в декрет?
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
сорри я поняла ваш совет как уволиться после премии
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
вот в этом и есть одна из проблем - при моей специфики работы и нынешней должности плохо если будет показан большой перерыв в стаже.
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
тем более не надо увольнятся
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
я хочу его уговорить по-хорошему. Отгулять в январе отпуск и из него сразу в декрет.
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
не переживай. это кризис в стране назревает. бери больничный и сииди дома, а потом в декрет. никто тебя не уволит, а будут наезжать то можно нажаловаться куда следует
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
знаю что нажаловаться можно, но это лишний негатив......
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
знаешь а чтобы ребенка растить нужны деньги как это не банально звучит. и ради чего от них отказываться?? написала заяву в прокуратуру и все разбираются без тебя. самое инетерсно что если компания работает по белому то она не доведет до такого. просто многие пользуются безграммотностью персонала в плане трудового кодекса
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
контора полностью белая, поэтому и удивил подход руководителя
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
так ему проще напугать,чтобы ты сама заявление написала, по закону же сложнее и опаснее увольнять против воли сотрудника и морочится с кучей документов
Homa © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Homa © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
я ему сказала что все свои права знаю и что это неправомерно, да ирганизация ничем не страдает выплачивая мне декретные, т.к. это компенсируется государством
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Это уже не твои проблемы. ОНИ ОБЯЗАНЫ!!!
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
а ты думаешь, что после заявы она спокойно сможет здесь работать?
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
Homa © (23.10.2008 11:10) Прямая ссылка
1. она получит выплаты
2. будет стаж
3. уйдет в декрет с выплатами.
4. а после декрета можно найти другое место и плюс за 3 года может руковоство смениться.
у нас ради того чтобы убрать человенка и по 10 зп платили. главное чтоб без шума.
Их © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
А зачем? Посидит в декрете 1,5 года - ей будут платить дентги, а после декрета найдет другую работу - и все
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
так изначально и планировала
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Я вт так же планировала)
Так что выкинь ерунду из головы - думай о ребенке, и не переживай!!!!
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
к тому же это крайние меры
Их © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Их © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Зато на место их поставишь.
А сейчас и вправду можешь ан больничных сидеть
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Не имеют права даже предлагать! Так что не переживай. Жди декрета
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
вот уроды :( сейчас нет ценностей и понимания у людей совсем.
Невидимка © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Невидимка © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
просто, люди забывают что сами могут оказаться в такой ситуаци. У руководителя взрослый ребенок и он видимо не помнит переживания жены в момент беременности уже.
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
maria-lis © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Да мужикам вообще пофиг!
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Kanik гламурная © (23.10.2008 12:10) Прямая ссылка
Мда... Мой совет такой. Сами не увольняйтесь. Поговорите с руководством, что все положенные вам выплаты будут ведь не за их счет. Им соцстрах всё возмещает. Их роль - это передаточное звено. Если ситуация станет критической, то с января до начала декрета нужно делать больничные. Не расстраивайтесь! Может еще без всяких нервотрепок ситуация повернется в вашу сторону!
Marinka1 © (23.10.2008 13:10) Прямая ссылка
Marinka1 © (23.10.2008 13:10) Прямая ссылка
я слышала комментарий ююриста, что нужно подобные "просьбы" руководства записывать на диктофон.
42 © (23.10.2008 15:10) Прямая ссылка
42 © (23.10.2008 15:10) Прямая ссылка
