| Форум > Архив "Беременность" > Январь 2008 года > рабочее время |
рабочее время
Девочки, где-то слышала, что если беременность, то можно на час раньше уходить или на час позже приходить на работу по закону. Так ли это? и как это оформлять?
Snezhinka © (22.01.2008 14:01)
Прямая ссылка
Snezhinka © (22.01.2008 14:01)
ой расскажите я бы тоже воспользовалась чтоб без пробок езидть домой
Их © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Их © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Можно сократить рабочее время в зависимости от самочуствия, только и з/п сократится соответственно.
Грузинка © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Грузинка © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Ничего подобного. З/пл д.б. прежней
Янна © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Янна © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Значит наше руководство не читало трудовой кодекс, а можно ссылку на статью?
Грузинка © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Грузинка © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Ссылки нетe. Я просто в сфере HR работаю. Сама не кадровик, но с девчонками кадровиками тесно общаюсь и все эти штуки знаю.
Янна © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Янна © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
вы путаете. вот статья из ТК про сохрание зп, но не про сокращение раб.времени
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Их © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Их © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
и статья про неполный рабочий день
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Их © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Их © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Возможно. Просто помню года три назад у нас девочка писала заявление на этот счет. И з/пл ей сохраняли. Может тогда это по усмотрению руководиля происходит.
Янна © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Янна © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
скорее всего ей не могди предоставить более легкую или безвредную работу и поэтому всю зп платили
Их © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Их © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Возможно. Так сказать одно другим компенсировали.
Янна © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Янна © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Для беременных предусмотрен так сказать легкий труд. приносите из ЖК справку и в ОК пишите заявление. Форма заявления у каждого работодателя свое. Всё это происходит с сохранением твое полной з/пл
Янна © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Янна © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
неа. по заяве тебе сокращают время работы и зп пропорционально сокращают. это в тк написано
Их © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
Их © (22.01.2008 14:01) Прямая ссылка
только за свой счет... Работа - это не гринпис
Юля © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
Юля © (22.01.2008 15:01) Прямая ссылка
