| Форум > Архив "Беременность" > Январь 2008 года > Про декрет |
Про декрет
Если у меня трудовой договор срочный - на год (то есть до октября 2008), в декрет я официально смогу выйти с июня 2008, работодатель имеет право меня уволить по истечении срока действия договора? Я потом еще на 3 года в отпуск по уходу за ребенком пойду. Они обязаны меня ждать?
Большая Вода © (24.01.2008 11:01)
Прямая ссылка
Большая Вода © (24.01.2008 11:01)
по-моему, нет
хитруля © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
хитруля © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
надо ТК читать
Их © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
Их © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
я про срочные договора не знаю - вы подойдите к своему HR - пусть вам все детально раскажет - покажет статьи из ТК ...
kcleo © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
kcleo © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Их © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
Их © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
спасибо. ничего не поняла, но пойду в отдел кадров - выяснять.
Большая Вода © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
Большая Вода © (24.01.2008 11:01) Прямая ссылка
вас имеют права уволить после рождения ребенка
Их © (24.01.2008 12:01) Прямая ссылка
Их © (24.01.2008 12:01) Прямая ссылка
Чего тут непонятного? Ясно написано:"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности"
Т.е. по истечение срока ТД или беременности вас должны уволить. Ждать вас три года - уж точно никто не обязан. думается даже, что скорее всего вы - обязаны выйти на рбаоту до октября, т.е. по истечение декрета, а то уволят и раньше... Вот это надо и выяснить в о/к
кошка Юля © (24.01.2008 12:01) Прямая ссылка
кошка Юля © (24.01.2008 12:01) Прямая ссылка
А вот еще - предельно ясно: "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности"
Правда стоит выяснить.не придется ли выходить на работу сразу после закртия больничного листа...
кошка Юля © (24.01.2008 12:01) Прямая ссылка
кошка Юля © (24.01.2008 12:01) Прямая ссылка
Не, я там работать не хочу, просто временно пошла. Поэтому все равно не буду работать после декрета, я так планировала. Просто спрашиваю, потому что у меня трудовую книжку открыли только в октябре 2007, хотелось бы, чтобы стаж шел. Но раз не судьба, то и фиг с ним.
Большая Вода © (24.01.2008 13:01) Прямая ссылка
Большая Вода © (24.01.2008 13:01) Прямая ссылка
