Форум > Архив "Беременность" > Январь 2008 года > беременную можно уволить?

беременную можно уволить?

мне намекнули.. что так как я не могу найти общий язык с начальницей.. то прийдется расстаться.. сама я заявление не напишу.. если они меня принудительно уволят, мне в суд подать?
ma-sha © (23.01.2008 14:01)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

нет, невозможно по закону
Истина © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Не могут. Только при ликвидации организации.
Уипа © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

+1 если уволят - суд 100% восстановит и ещё за моральный и ещё судебные издержки платит раотодатель и время пока бы безработны оплачивает, а это минимум полгода учитывая скорость московских судов.. там что им дороже выйдет! так и скажите им, а то всё таки чего лишний раз в суд таскаться....
Shokolat'e © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

просто у меня ЗП в конверте.. они если и не уволят.. просто платить не будут.. я думаю и такой вариант возможен..
ma-sha © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

А больничный как у вас оплачивается?
Flashka © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

в конверте, до двух больничного - полностью.. больше - не оплачивают..
ma-sha © (23.01.2008 15:01)

Прямая ссылка

припугни, что стуканешь , что зп в конверте) им дешевле заплатить и отстать. и вообще во народ, разве можно беременную обижать, о чем думают
Plota © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

ну вообще если в конверте, то подумайте хотите ли вы нервы портить что то в суде доказать сложнее гораздо(в плане денег), нервы потратите.... а пока принесите на всякий пожарный справку на работу о том что вы беременны(если ещё не принесли), а то ещё скажут что они не знали что вы беременаая тоже потом фиг докажешь
Shokolat'e © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

если уволят вас беременную по статье - то можно и в суд .. суд будет на вашей стороне, особенно с программа повышения рождаемости уже второй год.
kcleo © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Плюсы если уволят (нарушая закон)- в суд ходить надо намного реже, чем на работу. и моральные переживания беременной женщины по этому поводу исчислим по максимуму!!! Суд в данном случае беспроигрышный. Но все равно лучше: больничный-отпуск-больничный - декрет. Удачи!
Sly © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Никто уволить вас не сможет!!! Все законы на нашей стороне!
Flashka © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

по нашему (Латвийскому законодательству) беременную уволить никак нельзя.... если что- суд конечно!!!!
Zhuzha © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Заявление ни в коем случае не пишите. Как нибудь пол годика продержитесь и в дикрет уйдете)))) Пусть начальница хоть лопнет от злости)))
Flashka © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

мне вроде три месяца осталось.. сама бы ушла.. но кто меня сейчас куда возьмет..
ma-sha © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Возьми больничный и пошли они все куда поальше (если, зарплата белая).
Уипа © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

зп не белая.. совсем..
ma-sha © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Тогда тебе решать...
Уипа © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

да и фиг с ней, декрет все равно посчитают, а пособия сейчас нормуль, так что на больняк и в отпуск
Plota © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Ну.. я бы не сказала.. у меня белая.. 5000р наверное.. больничный нам тож из конверта оплачивают.. за 140 дней.. мне тож ничего не светит.. только может исходя из 5000р.. так что по деньгам - ноль полный..
ma-sha © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Тогда, если только через знакомых трудоустроят на больший оклад, а так соглашаться на эти условия и в дикрет идти и не мотать себе нервы
Flashka © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

Зачем уходить??? Тем более три месяца осталось... А там за три года и начальница сменится))))
Flashka © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

заявление не пиши, уходи сначала в отпуск потом на больничный или наоборот и так до декрета и усе, делов то
Plota © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

много факторов. давно ли ты там работаешь, нра ли работа, коллектив? хорошо ли платят. Ну т.е. стоит ли нервотрепка с выяснением отношений этой работы
я © (23.01.2008 14:01)

Прямая ссылка

нельзя уволить. вот статья из ТК: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Их © (23.01.2008 15:01)

Прямая ссылка

не уволят - но нервоо вам потрепют. вапм оно нужно? нервный оручий ребенок в смысле в итоге борьбы за место под солнцем?
кошка юля © (23.01.2008 15:01)

Прямая ссылка

беременную можно уволить?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

беременную можно уволить?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?