Форум > Архив "Беременность" > Декабрь 2005 года > а подскажите

а подскажите

когда по закону берут человека на декретную должность? сразу после ухода мамочки в декрет (т.е. за 2 месяца до родов), или по истечении ее декретного отпуска , то бишь когда она уже решает сидеть с ребенком до года или трех? или это неважно? я через пару недель могу уже в декрет идти, но не уверена что хочу так рано уходить. а шеф меня постоянно допрашивает, когда я ухожу... вот пытаюсь разобраться, обязана ли я ему сейчас точную дату говорить?
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

ну если твою работу не кому делать то наверно сразу
голубка © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

нет, можешь хоть с рабочего места в роддом поехать, это твое право
Plota © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

у нас в законе беременная обязана предупредить работодателя! срок не оговорен, но обязательство есть. Иначе ей же хуже
Горгона © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

Мне юрист сразу высчитал, что от ПДР минус 70 дней, ну примерно 1 мая. Это они себе поставили как отсчёт. А на самом деле сказал, что оформлять будут по справке о родах какой-то (дословный перевод от sünnitusleht (эст.))
Audacia © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

не, ну я-то предупрежу конечно. но может я имею право предупредить недели за две до ухода? мне еще до декрета три недели, а я может и дольше работать буду. так вот я пытаюсь понять, обязана ли я сейчас четко решить, когда буду уходить? я сообщила что не раньше 23 декабря..
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

я не знаю, как у вас в стране. Но у нас на конкретно взятой моей работе, принято заботиться не только о подчиненных, но и о начальстве :) я своих предупредила роовно в 12 недель :)
Горгона © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

ну так я тоже сказала в 16 недель, что собираюсь в декрет. и предупредила что уйду не ранее 23 декабря. но если я захочу еще поработать, почему нет?
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

ПЛотик почитай ЛС!! плиз
Зайка © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

точно не знаю, но думаю с твоей стороны красиво было бы сказать ему...ему же надо знать до какого срока на тебя расчитывать.
Listik © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

да я это понимаю, но как-то достает, когда из тебя прямо выдавливают дату! я ему сказала, с какой даты могу уже уходить, но объяснила, что может быть поработаю еще... то есть я считаю, что нужную и достаточную информацию я ему сообщила.
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

понимаешь, если уж по закону, ты не имеешь права работать в тот срок, када у тя на руках б/л по беременности...и начальник тож это должен знать,ну или ему служба персонала должна подсказать..
Pusya © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

кто сказал что я возьму б/л и буду работать? я возьму его тогда, когда решу уже не работать. просто например я имею право его взять уже с 23 декабря, но я не обязана этого делать. если будет не холодно и не скользко, почему б мне еще не поработать?
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

тебе в ...ну где ты наблюдаешься ЕГО ВЫДАДУТ за 70 дней ДО родов...а сообщишь ты о его наличии на работе или нет..- дело твое... НО тьфу тьфу тьфу...если чего ..понимаешь работодатель несет за тебя ответственность...ты можешь написать заявление, что мол хочу продолжать работать и тада все будет путем...
Pusya © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

ты права, выдадут его не ранее чем за 70 дней до родов. но выдадут только после того как я приду и попрошу его. то есть если я нехочу его брать за 70 дней, я могу его взять за 30, за 10 или вообще не брать. насильно его не выписывают!
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

лана...не буду спорить... навернА я не прав... но этот б/л выписывают насильно...никто на себя из врачей ответственности не возьмет...ИМХО.. хорошо, что ты хорошо ся чувствуешь и на б/л не собираешься... чмок, чмок, чмок тя!!!!))) не обижайся ток на меня плиз)
Pusya © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

я не обижаюсь:) но у нас насильно его не выписывают. чесслово! у нас это фоормляется как декретный отпуск (а отпуск - дело добровольное). просто чтобы взять его, нужен больничный из ЖК. но это не значит, что мне его выдадут насильно.
Majoo © (07.12.2005 12:12)

Прямая ссылка

Как я поняла, работаешь ты или нет, деньги одинаковые идут... Есть ли тогда смысл перенапрягаться и директора в подвешенном состоянии держать... отдыхай! Или это так только в Эстонии... я ещё с этими законами не разбиралась, благо у нас компания честная и большая, с беременными всё по правилам делает и обратно ждёт :)
Audacia © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

это недостаточная информация. Он же должен подготовить документы, найти на твое место чела, обучить его... Зря не сообщаешь, имхо, конечно
Горгона © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

так я не знаю еще сама...
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

ну ориентир можно сказать человеку...ты же должна понимать, что им надо знать, когда нового человека вводить в курс дела... если хочешь нормально вернуться на это место, то надо по отношению к кфирме себя и этично ветси...
Listik © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

ну так я же дала ориентир! сказала, что раньше 23 декабря не уйду. и что может быть поработаю еще пару недель. или это недостаточно этично?
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

не заню. по твоему последнему объеснению вроде все этично и довольно четко, но как там у вас на самом деле...отчего директор тогда так спрашивает, может ему ты не совсем четко дала понять..
Listik © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

понимаешь, если бы моя подчиненная тянула кота за хвост, я б мягко говоря, удивилась: мне надо искать ей замену, ведь ЗП тоже надо платить! Плюс надо оформлять ее на работу, платить налоги. На тебя надо дументы оформить - гемора достаточно. Поэтому хочется знать точный срок, когда ты уйдешь.
Горгона © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

ну так за две недели до моего ухода точный срок и узнает. ведь елси человек увольняется, он не обязан ранее чем за две недели предупреждать? вот и я, думаю, не обязана. а как определюсь с датой, то две недели уж точно отработаю на благо родины:0)
Majoo © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

я считаю начальнику надо чесссна сказать мол тада то у меня будет б/л по беременности и родам после я типа ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для начала.... они подберут чел-ка на твою должность и примут его (при условии отсутствия еще свободных вакансий) в приказе о приеме этого чел-ка они могут указать на время отсутствия тебя например...и тада када ты вернешься - ты возвращаешься четко на свою должность...
Pusya © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

у нас, когда уходят в декрет, то сразу предполагается, что обязаны взять на тоже место после выхода из декрета, на этот период берут другого сотрудника (при необходимости), с предупрежлением, что сотрудника берут временно
Toxik © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

Меня взяли на работу вместо девочки, которая сейчас в декрете, но не временно, а на постоянную работу. Т.е., когда она выйдет, меня не будут увольнять
Тюльпанчик © (07.12.2005 11:12)

Прямая ссылка

а подскажите

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

а подскажите

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?