| Форум > Архив "Школа мам" > Июнь 2014 года > здесь спрошу-на карьере молчат |
здесь спрошу-на карьере молчат
имею 3-х летнего ребенка
правомерен ли перевод на замещение (краткосрочное, на период отпуска) с одной должности на другую без согласия сотрудника (в приказном порядке), если сотрудник имеет 3-х летнего ребенка? Неудобство заключается в графике работы, на который придется перейти при замещении.Т.е.при графике 2/2 предлагают 5-ку, что очень неудобно, т.к. дорога в одну сторону занимает 2 часа.
мама на работе © (21.06.2014 17:06)
Прямая ссылка
мама на работе © (21.06.2014 17:06)
А вашу работу кто будет делать? Это именно замена или совмещёнка? И до какого времени рабочий день теперь?
Кортни © (21.06.2014 17:06) Прямая ссылка
Кортни © (21.06.2014 17:06) Прямая ссылка
за мою нагрузка увеличится у других в отделе, а там просто в отпуск дама уходит и ее заменить некому. Меня такой расклад не устраивает - я ребенка видеть вообще не буду!У нас и так папа в садик отводит и забирает - но я хоть два дня дома потом.
мама на работе © (21.06.2014 17:06) Прямая ссылка
мама на работе © (21.06.2014 17:06) Прямая ссылка
Насчёт правомерности не подскажу. Но неужели нельзя как-то поговорить с руководством? Именно только вас хотят видеть на этом месте?
Кортни © (21.06.2014 21:06) Прямая ссылка
Кортни © (21.06.2014 21:06) Прямая ссылка
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в "части второй" настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных "частями второй" и "третьей" настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже "среднего заработка" по прежней работе.
elesha2112 © (21.06.2014 21:06) Прямая ссылка
elesha2112 © (21.06.2014 21:06) Прямая ссылка
без вашего согласия работодатель ничего не имеет права делать...
Umni © (23.06.2014 12:06) Прямая ссылка
Umni © (23.06.2014 12:06) Прямая ссылка
но если это только на период отпуска той сотрудницы то может не конфликтовать? это сколько 2 недели?
Umni © (23.06.2014 12:06) Прямая ссылка
Umni © (23.06.2014 12:06) Прямая ссылка
