| Форум > Архив "Школа мам" > Февраль 2010 года > обратно-отпуск по уходу за ребенком |
обратно-отпуск по уходу за ребенком
и тут спрошу, срочно может кто-то знает,надо мне:
скажите, пожалуйста, может мама уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, проработав 1,5 мес? и сидеть до трех лет (ребенку 2,3). Если да, то не пойму, где это написано, и, главное, надо выполнять при этом какие-нибудь условия - 2 недели отрабатывать или еще что-то? Помогите, плиз, очень надо и весьма срочно
Аудумла © (18.02.2010 22:02)
Прямая ссылка
не переживайте заранее! все образуется!
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 22:02)
я так понимаю, что нет
раз уж вышла, то усе
Пчёла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Пчёла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
((( жаль
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
ничего подобного, может
Homa © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Homa © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
мне кажется, что можно... на КУМ одна девочка так сделала... я вам сейчас в ЛС напишу её ник, спросите..
Kuschelmaus © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Kuschelmaus © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
спасибо
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
может, тольеко это некрасиво по отношению к работодателю
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
меня здоровье ребенка больше волнует, если честно и на работе ситуация слишком напряженная, так что возможно, это и не самый лучший, но самый оптимальный выход будет
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
а зачем на работу выходить?
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
если б я могла предугадать заранее за себя и за ребенка, и как ситуация на работе сложится, то, наверное, не стала бы выходить
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
так не выходите
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
я уже вышла, отработала 1,5 мес
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Больничные бери....
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
это только для госпредприятия роскошь
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
а у нас госпредприятие пока, до сентября. сокращения жуткие, а я вовремя на работу не успеваю - чтобы успевать, мне сына будить надо в 5.30, я приезжаю не к 8, а позже, пыталась договориться, писала заявление на гибкий график работы -отказали, вроде договорились, что буду приходить позже, не буду уходить на обед, через полторы недели получила серьезное предупреждение о том, что я систематически нарушаю трудовую дисциплину, никаких объяснений не слушают, сказали - вы должны молчать и говорить" Да, я приму к сведению". Д аеще, как оказалось, в нашм отделе сократить никого нельзя - одна в декрете, у меня ребенку меньше 3хлет, а третья - начальницы дочка. Воо они меня и выживают. Знала бы... ей-Богу, выходила на работу с радостью, думала, буду востребованной, хотелось что-то делать - а сейчас атмосфера просто кошмар.И главное - ребенку от этого тоже перепадает, нервная мама на него начала срываться, понимаю, что нельзя, начала пустырник уже пить. И к садику плохо привыкает. Вот все в одну кучу, извините за сумбур.
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
а смысл в работе?
насчет графика - не имеют права по закону, пока ребенку нет трех лет, так выживать
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Смешинка © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
смысл в деньгах...сократить не имеют, а выживать... Обидно, что с это йдамой проработали 7 лет, я ей доверяла ... и вот. приплыли.
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
не, ну график есть график. Тут уж ничего не попишешь, особенно если недовольны.
Да. наверное проще опять уйти в отпуск по уходу.
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
вот из-за них в том числе на работе напряженка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
да посылай нафиг....
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Я работаю в госструктуре, было так:
родила и написала заявление по уходу за ребенком до трех лет, затем в год с копейками вышла и написала заявление "прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с такого-то числа..." в кадрах есть стандартные формы заявлений...проработала год, потом в два года с копейками ушла обратно на три месяца (летние), написав опять "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет"...ну и потом опять прервала..надеюсь понятно объяснила:) никаких условий мне не ставили, просто заранее с руководством все обговаривала.
Stepani © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Stepani © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
а можно написать заявление и назавтра уже уходить? я процедуру нигде найти не могу, не пойму что-то
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
можно
только есть шанс что сразу попросят заодно написать по собственному
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
после того, как ему три года исполнится? или когда?
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
в любой момент, но это не значит,что вы обязаны писать заявление
Homa © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Homa © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
кошмар
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
конечно не обязаны
но на работе проклянут, ага
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
не думаю, у нас сейчас такая оплата труда, что если я ухожу, то мою ставку опять разделят начальница с дочкой и будут рады
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
работа непыльная?:)))
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
пыли нет - убирают. Пашу как лошадь - смешно, но сейчас они до сих пор пользуются тем пакетом документов, который я же перед декретом готовила((
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
мало кого обрадует вдвоем за 3х работать вообще то
ягода снеженика © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
не скажи)
у нас за счет экономии бюджета прамии себе выписывают
dfg © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
dfg © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
у нас тоже бюджет
правда выгоды конкретно отделу от отсутствия сотрудников никакой почти.
а вот учитывая что своей работы столько что народ даже в отпуска не ходит и пашет по выходнвм - работать за кого-то еще никому не улыбается. меня из декрета встретили восторженным писком :)
ягода снеженика © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
да, как раз дело в этом. а тк начальница еще лекции в универе читает, то студенты у нее пашут, вот а за какие вознаагражения - не знаю, и знать не хочу
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
в смысле у нас тоже премии себе выписывают, так как ставки маленькие
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
да, пофиг
от работы кони дохнут)
dfg © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
dfg © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
можно конечно. Заявление на работе напишешь и справки могут попросить дополнительно типа, что муж не получает....
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
У нас на работе, кстати, тетка одна, родившая примерно за полгода до меня тоже вот так вышла на работу, а потом дите стало болеть - она снова ушла.
Если хочешь, могу завтра в кадрах узнать как это делается. Нужно ли отрабатывать 2 недели или еще сколько.
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Иза © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
да, очень надо. у меня час икс 25 февраля, придет к нам начальник отдела кадров выяснять, что со мной делать я уж совсем упала духом, боюсь, влепят какое-нибудь служебное несоответствие, или систематическое нарушение дисциплины и уволят... Так, не реветь...
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
уволят только после 2х выговоров
и маму ребенка до 3 лет уволить-это большой геморрой
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
ягода снеженика © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
нету таких, я вообще сейчас сижу и пашу одна за троих, начальница - в командировке, доча - на сессии. Приедут, посмотрят, что я тут перелопачиваю (стараюсь) сморщат нос, что все не так, переставят пару строрк местами и будут орать, как они продуктивно работают. Блин, никогда не думала, что моя жизнь станет фарсом (для стороннего наблюдателя) и что я стане главным героем трагедии
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
Аудумла © (18.02.2010 23:02) Прямая ссылка
не переживайте заранее! все образуется!
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
спасибо. я наверное сама морально была не готова выйти на работу в такую атмосферу. да и не знала, как все обернется...
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
это поеятно... у нас до 5 деткиных лет не могут уволить
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
это надежней
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
вот только не хочется мне туда идти... хотя придется
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
да, не спеши, если есть возможность, я вот убедилась, что тянуть надо до последнего
Кстати, помнишь, учили на рецептах моего сына есть гречку? - едим! с йогуртом смешиваю и мелкие кусочки фруктов погуще кидаю - вылавливает и съедает))
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
так и делаю. это супер!
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Н@тк@ © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
просто уходишь и все. написано в трудовом, что до 3-х лет у тебя такое право есть
Их © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Их © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
ага. написала, заявление отдала - и все, до трех лет не встречаемся. забрала свою сумку - а зарплата как же?
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Аудумла © (19.02.2010 00:02) Прямая ссылка
Пособие до 3 лет - 50 руб в месяц :)
copoka © (19.02.2010 09:02) Прямая ссылка
copoka © (19.02.2010 09:02) Прямая ссылка
а за 1,5 месяца, которые я отработала?
Аудумла © (20.02.2010 11:02) Прямая ссылка
Аудумла © (20.02.2010 11:02) Прямая ссылка
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (1,5), в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет (3). Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины». Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас, как уже неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то, по крайней мере, добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово: нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить.
copoka © (19.02.2010 09:02) Прямая ссылка
copoka © (19.02.2010 09:02) Прямая ссылка
да, я уже с этим столкнулась. спасибо, буду стараться так и сделать!
Аудумла © (20.02.2010 11:02) Прямая ссылка
Аудумла © (20.02.2010 11:02) Прямая ссылка
