| Форум > Архив "Школа мам" > Апрель 2009 года > рабочий вопрос |
рабочий вопрос
Ситуация. Собрираюсь выходить на работу - ребенку скоро полтора, будет сидеть моя мама. Выходить надо, т.к. надо зарабатывать деньги (я вдова), а после полутора детское пособие не платят.
Сообщила своему директору - он, мягко говоря, не в восторге. За время кризиса фирма наша поистрепалась, прошли сокращения, работы и без того мало, а тут еще и меня надо будет чем-то занять. Меня, ясно дело, сократить не могут до 14 лет. Понизить после выхода из декрета тоже вроде как, да?
А вообще что компания ("белая", если это важно) в праве сделать, чтобы меня не выпустить в 1.5 года? Принудительно отправить в отпуск без содержания может?
Киса Мурыса © (17.04.2009 04:04)
Прямая ссылка
а что за закон такой, что до 14 лет сократить нельзя? впервые слышу
JL © (17.04.2009 08:04) Прямая ссылка
это хорошо! вот в жизни б еще все по закону
JL © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Киса Мурыса © (17.04.2009 04:04)
а что за закон такой, что до 14 лет сократить нельзя? впервые слышу
JL © (17.04.2009 08:04) Прямая ссылка
я тоже удивлена, до 3 еще пойму, но да 14...ерунла кажется
Зубастый Лунатик © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
Зубастый Лунатик © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
Может потому что вдова. Это вроде уже льготная категория граждан.
Ленточка © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
Ленточка © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
ааа ну может быть
ЗЛ © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
ЗЛ © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
да, ее можно сократить, но у нее будет преимущество перед всеми прочими работниками на такой должности
JaneTLL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
вопрос был что могут с ней сделать на предприятии, я все ж думаю могут и сократить, вообщем все зависит от руководства
JL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
JL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
я уже отвечала дальше на вопрос про до 14 лет
сейчас ее обязаны принять на работу, раз она выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше его окончания
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
JaneTLL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
JaneTLL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
не думаю я, что льготная... так что автор, как не печально - вас могут просто банально сократить, как седлали с остальными работниками...
JL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
JL © (17.04.2009 09:04) Прямая ссылка
вы не правы. не могут
Их © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Их © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
это хорошо! вот в жизни б еще все по закону
JL © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
суд и трудовую инспекцию никто не отменял :)
Их © (17.04.2009 11:04) Прямая ссылка
Их © (17.04.2009 11:04) Прямая ссылка
если оба родителя есть у ребенка то до 3 лет, если 1, то до 14. это в трудовом кодексе прописано. не пустить обратно на работу и понизить вас не могут. опять же в трудовом написано.
Их © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Их © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
нет нет, это к одиноким матерям относится (не к матерям-одиночкам)
Shokolat'e © (17.04.2009 11:04) Прямая ссылка
Shokolat'e © (17.04.2009 11:04) Прямая ссылка
но правда. одинокую маму не имеют права уволить до 14 лет ребенка, есть такой пункт.
Белка © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Белка © (17.04.2009 10:04) Прямая ссылка
Спасибо за ответы!
А как обстоят дела с вынужденным отпуском без сохранения оплаты? могут меня отправить без моего согласия?
Киса Мурыса © (17.04.2009 12:04) Прямая ссылка
Киса Мурыса © (17.04.2009 12:04) Прямая ссылка
