| Форум > Архив "Школа мам" > Март 2009 года > важно, помогите. |
важно, помогите.
Девочки, помогите советом.
Ситуация складывается такая. В общем, на работе - я и еще одна девушка в отпуске по уходу за ребенком.
Компания сейчас продают под крыло другой компании и переводят сотрудников (12 человек), а всего вместе с нами 15 в другую компанию. Есть одна девушка, дай Бог ей здоровья. Она подготовила списки с пометкой "сотрудники, в настоящий момент работающий в компании", и в этих списках нас НЕТ. Законы она не знает и вообще на ее счет много вопросов у всех.
Приказ подписывается, начальство списки не проверяет, не их это дело.
Пока только все это заворилось. В общем, она, видимо, в надежде, что при ликвидации декретных уволить можно, но это не сосвсем ликвидация (во-первых), а также, когда сотрудникам предоставляют рабочие места, НАМ их предоставляют в первую очередь.
Если рассматривать вариант, что уволят, то ведь тоже не так все просто.
Должны что-то предложить, я сама заявление написать, и компенсацию получить.
я в надежде на то, что когда начнут уже детально заниматься этот факт выплывет, мы ведь не только у нее в компьютере существуем и увольняемся по ее хотению. НО и во всех документах, бухгалтерии, налоговой и т.п.
Подсудное дело, ведь.
Я права?
Весь день на нервах. голова как колокол.
С шефом, надеюсь, поговорить на следующей неделе. Только информацию получила скажем из закрытых источников. Но все равно скажу, что знаю. у меня много информаторов.
Поддержите, а
шедоу © (23.03.2009 20:03)
Прямая ссылка
шедоу © (23.03.2009 20:03)
в общем уволить вас могут если ликвидация компании и тут ничего не сделаешь. есл мне не изменяет память статься 81 пункт 1.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Их © (23.03.2009 20:03) Прямая ссылка
Их © (23.03.2009 20:03) Прямая ссылка
но и перевести тебя в другую фирму не имет права пока ты в отпуске по уходу за ребенком
Их © (23.03.2009 20:03) Прямая ссылка
Их © (23.03.2009 20:03) Прямая ссылка
ты знаешь,Их мне вот еще одну статью показали, что при наличии правоприемника при ликвидации предприятия, этот самый правоприемник обязан меня трудоустроить.
в общем не так просто все.
а в нашем случае как раз есть наличие правоприемника.
шедоу © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
шедоу © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
а какая статья? очень интеерсно. просто тебя не могут перевести пока ты в отпуске. тебе надо выйти, и уйти заново в отпуск
Их © (24.03.2009 06:03) Прямая ссылка
Их © (24.03.2009 06:03) Прямая ссылка
значит так и сделаю. выйду и потом опять уйду
шедоу © (24.03.2009 14:03) Прямая ссылка
шедоу © (24.03.2009 14:03) Прямая ссылка
если источников много и никто не пострдает, я бы пошла к шефу спросить, что и как
Sova © (23.03.2009 21:03) Прямая ссылка
Sova © (23.03.2009 21:03) Прямая ссылка
конечно, поговори с шефом!
не переживай так сильно, декретниц совсем не просто вот так турнуть
МиндальКа © (23.03.2009 22:03) Прямая ссылка
МиндальКа © (23.03.2009 22:03) Прямая ссылка
Мне в такой ситуации предложили, либо я увольняюсь с компенсацией нехилой, либо в новое юрлицо переводят.
Сходи пообщайся с начальством.
Уипа © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
Уипа © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
ну вот. предложили. обязаны были.
пойду обязательно.
шедоу © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
шедоу © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
Если на вас не подали сведения вышестоящим, то оно понятно что надо самим о себе заявить и поговорить. )))
Уипа © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
Уипа © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
не могут просто так уволить без соглашения сторон и компенсации, особенно теперь, когда все случаи незаконных увольнений в свете кризиса взяты под жесткий контроль. выход - поговорить с шефом и напомнить о своем существовании, а если что - пригрозить прокуратурой и судом
zwetik © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
zwetik © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
в кризис что отят то и творят к сожалению
Их © (24.03.2009 06:03) Прямая ссылка
Их © (24.03.2009 06:03) Прямая ссылка
Чем раньше поговорить, тем лучше.
Не ждите пока само раскроется, действуйте
Carolina © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
Carolina © (23.03.2009 23:03) Прямая ссылка
ты права, можно подать в суд и по
тому позвони в отдел кадров или начальнику своему и выясни ситуацию, почему вы не в списке?!
Милашечка © (24.03.2009 09:03) Прямая ссылка
Милашечка © (24.03.2009 09:03) Прямая ссылка
Я сама недавно переводила себя и еще одну декретницу. Договорились, что из старой фирмы нас уволят по собственному желанию, примут в новую и через 2 недели мы уйдем в декрет опять. Можно через 2 дня, это пусть бухгалтер посмотрит и посчитает как ему удобнее, не буду углубляться.
Вам советую при подобной договоренности не писать заявление на увольнение, пока не получите копию трудового договора и приказ о приеме на новое место.
Я так понимаю старую фирму ликвидировать не будут, а просто бросят. То есть вы останетесь там числиться, но получать ничего не будите, плюс трудовую потом хз где искать. Начните с переговоров. Если не получится, то пишите заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию или/и еще куда-нибудь))) и с ним и со свидетелем (маму захватите) приходите к директору и показываете. Думаю, он пойдет вам навстречу. Удачи.
November's rain © (24.03.2009 14:03) Прямая ссылка
November's rain © (24.03.2009 14:03) Прямая ссылка
