Форум > Архив "Школа мам" > Ноябрь 2003 года > Девочки, меня хотят кинуть!!! |
Девочки, меня хотят кинуть!!!
Моему директору кто-то нашептал, что я беременна, на днях меня должны были оформить на постоянную работу, теперь он заявил что не будет меня оформлять потому как это невыгодно их фирме. Девочки, как мне быть? Что делать???
Gera © (19.11.2003 09:11)
Прямая ссылка
Gera © (19.11.2003 09:11)
Поговорить с ним
Лисёнок © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Лисёнок © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
А ты скрыть от него беременность хотела? Ну, он хозяин, он решает) И наверняка он точно также думает о тебе! Чьл ты хотела его кинуть! Устроиться на работу - и в декрет... а ему работники нужны.... не удивительно. Ищи другую работу
тигра © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
тигра © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Когда я устроилась на работу я не была беременна, я уже работаю 4 месяца из них только 2 беременна, а испытательный срок у меня был месяц, так что они должны были меня оформить через месяц работы, а они чего-то тянули. А теперь я должна в дурах оставаться?
Gera © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Gera © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
ну, успокоиться прежде всего! И разложи по полочкам: как ты можешь на начальника повлиять.... трудрвое законодательство что говорит о твоей ситуации? И как чтит твой ШЕФ это самое законодательство?
тигра © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
тигра © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
А фиг его знает, он печется о своей выгоде, чтобы мне декретные не платить
Gera © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Gera © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
а тогда ты действительно уже на постоянной
в любом случае можешь оспорить ибо это что получается - что тебя эксплуатировали без договора?
Dezi © (19.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Dezi © (19.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Ты подписывала документы в которых было указано, что тебя принимают на работу и какой испытательный срок?
Если подписывала, то если тебя после указанного в документе испытательного срока не уволили, то ты автоматом на работе.
Скарлетт © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Скарлетт © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Я подписывала трудовое соглашение на исп. срок на срок 1 месяц
Gera © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Gera © (19.11.2003 09:11) Прямая ссылка
По законодательству, если по прошествию испытательного срока тебя не уволили, то ты являешся работником предприятия и имеешь право на все, то что принято на предприятии и на запись в трудовой книжке.
Скарлетт © (19.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Скарлетт © (19.11.2003 10:11) Прямая ссылка
а не путаешь? скорее наоборот - если новый договор не подписан, то все - старый закончился и никого увольнять не надо
Dezi © (19.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Dezi © (19.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Трудовое соглашение и трудовой договор это разные вещи.
А она писала именно про соглашение, а при соглашении именно так.
Скарлетт © (19.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Скарлетт © (19.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Беременную женщину по закону не имеют права уволить. Они обязаны с тобой продлить трудовое соглашение. Но, обычно, в негосударственных организациях творят, что хотят. Так что они могут рассчитывать на то, что беременная не захочет трепать себе нервы, отстаивая свои права в суде.
Заноза © (19.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Заноза © (19.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Только сама ни в коем случае не пиши никаких заявлений, а то начнут там тебе мозги пудрить. Если могут пускай увольняют по статье. Когда увольняют хоть на бирже труда больше платят чем при "по собственному желанию". А какая тебе резница: если отношения плохие всё равно после декрета тебе там уже не работать. Мне всё-таки кажется что они должны с тобой продлить договор как минимум до декрета. А еще лучше конечно обратиться к юристу.
Croesus © (19.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Croesus © (19.11.2003 12:11) Прямая ссылка