| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2012 года > Кадровикам, хэлп |
Кадровикам, хэлп
Ситуация: банкротное предприятие в глухой провинции, народ разбрелся уже давно, управляющему надо их уволить в связи с ликвидацией. Как уведомлять и как считать 2-х месячный срок? ТК предписывает уведомлять "персонально" (по деревням ездить?), направили письма по почте, уведомления не возвращаются и есть подозрения, что получим возвраты писем. Что делать? Можно ли ставить им НН в табеле, а потмо уволить, доказав тем самым невозможность уведомления. По идее, восстановиься они все равно не смогт (некуда), но и управляющему проблем не хочется.
Скалли © (04.12.2012 14:12)
Прямая ссылка
Скалли © (04.12.2012 14:12)
невозможность уведомления можно доказать ссылаясь на письмо или отметку в уведомлении о вручении почтового отправления (которые вернутся).
то есть мотивировать, что по единственному известному адрессу вы пытались уведомить, но адресат не проживает, что подтверждается вернувшимся письмом, телефон не отвечает, других возможностей связаться с работником нет. на рабочем месте не появляется и тд. срок 2 мес. я бы считала с момента соответствующего приказа по предприятию о ликвидации, согласно которого рассылались бы письма.
но это украина, у вас может другие правила, не знаю
трояпузик © (04.12.2012 15:12) Прямая ссылка
трояпузик © (04.12.2012 15:12) Прямая ссылка
Спасибо, я тоже так считаю.
Скалли © (04.12.2012 15:12) Прямая ссылка
Скалли © (04.12.2012 15:12) Прямая ссылка
тяжеловато. А народ у вас счас в неоплачиваемом отпуске что ли ? или они получают зарплату ? и никакого начальника там на месте нет, который мог бы вручить уведомления и собрать подписи?
Допустимо выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Но телеграммы должны быть доставлены. Если сотрудники не явятся в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления, можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».
Джейн Тлл © (04.12.2012 16:12) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.12.2012 16:12) Прямая ссылка
Народ там просто в какой-то момент (еще до нас) перестал ходить на работу, часть из них забрали трудовые книжки из отдела кадров(!!!)) т.е. они НН, и понятно, что увольнять придется, и понятно, что они не восстановятся. Проблема в том, чтобы конкурсному управляющему не вменили нарушения при проведении процедуры банкротства. Как увольнять в отсутствие работника я знаю, а вот как эту дату увольнения высчитать, если письма вернутся (а они 99% вернутся).
Скалли © (04.12.2012 16:12) Прямая ссылка
Скалли © (04.12.2012 16:12) Прямая ссылка
