| Форум > Архив "О карьере" > Март 2012 года > кадровикам |
кадровикам
вопрос про отпуск.
если работаешь на предприятии меньше 6 месяцев, то имеешь право уже распоряжаться своим отпуском?
например, взять день в счет отпуска?
Beatissima © (06.03.2012 10:03)
Прямая ссылка
Beatissima © (06.03.2012 10:03)
только по согласию начальства
Соланж © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Соланж © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
в закон-ве что-то прописано?
Beatissima © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Beatissima © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
именно так и написано, но ссылку дать не могу - погугли статью в ТК
Соланж © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Соланж © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
нашла...да, по согласованию сторон...
Beatissima © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Beatissima © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
только по согласованию с работодателем
Джейн Тлл © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
я про закон еще хотела спрсить, есть ли что на эту тему в законодательсвте, но понимаю, вы мне на этот вопрос не ответите...
Beatissima © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Beatissima © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
отпуск регулируется ТК. Побробный ответ копирую с сайта трудовой инспекции Москвы:
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю:
- заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, которые выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
- при необходимости найти замену уходящему в отпуск работнику;
- контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливание неиспользованных дней отпуска.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
Джейн Тлл © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (06.03.2012 10:03) Прямая ссылка
cпасибо.
Короче ясно то, что с согласия сторон это решается.
Beatissima © (06.03.2012 11:03) Прямая ссылка
Beatissima © (06.03.2012 11:03) Прямая ссылка
