| Форум > Архив "О карьере" > Март 2011 года > Серьезные перемены.Как себя вести? |
Серьезные перемены.Как себя вести?
Просто не с кем пока посоветоваться, а внутри маленькая буря. Будет длинно, спасибо всем кто дочитает.
Я работаю в российской сети предприятий (намеренно не буду указывать отрасль, т.к. это в общем-то неважно), в управляющей компании. Сеть принадлежит собственнику, который формально не участвует в оперативном управлении (хотя, разумеется, активно вникает во все дела). Это важно, т.к. речь пойдет о руководстве, которое является наемным.
Итак, работаю в области развития (сети), занимаюць оценкой новых проектов, окупаемости инвестиций и т.д. Скоро будет 2,5 года. В компании на хорошем счету, с руководством прекрасные отношения, меня ценят, уважают и все такое прочее. Работа в принципе устраивает. Подчиняюсь директору по развитию.
Существует еще одна, западная, сеть, работающая под нашим же брендом, принадлежащая тому же собственнику. Но до недавнего времени с точки зрения управления мы существовали автономно.
Некоторое время назад сети слились в одну компанию.
Самые первые перемены: пост генерального директора занял директор западной сети. Он занимается операционным управлением всех входящих в сеть предприятий. Человек, с которым я по сути не знакома - видела один раз, а так по работе мы не пересекаемся - нет точек соприкосновения.
Бывший генеральный занимается направлением развития сети (говорят, что формально генеральному не подчиняется, но у меня сомнения большие).
Положение моего непосредственного босса - директора по развитию для меня сейчас не вполне очевидно. Хотя речи о его уходе там или перемещении пока не идет. Но явно что-то будет с ним.
Я остаюсь работать в подчинении бывшего генерального, по прежнему в развитии. И вот в этом заключается основной затык, ради чего я завела тему и прошу какого-то совета.
1. В ближайшее время я как раз хотела поднимать вопрос о повышении зарплаты, т.к. после 2009 года не повышали ни разу. Основания есть, просто ждала подходящего момента. Однако новый генеральный (который западный) искренне считает, что все мы тут дофига получаем, операционные руководители даже опасаются снижения з/п. Мне скорей всего не снизят, но и на повышение по ходу рассчитывать не приходится - бывший теперь уже генеральный не сможет принимать подобные решения единолично. А деньги нужны. И они заслужены. И менять работу только из-зе денег не хочется, в остальном все устраивает.
2. Если честно, в среднесрочной перспективе я планировала для себя "горизонтальное" движение в структуре компании. С моего места выше расти некуда (только на место директора по развитию, которое уже занято и в ближайшее время не освободится). А уход в операционную деятельность (управление одним или несколькоими предприятиями сети) - это перспективно и в плане карьеры, и в плане интереса, и вообще. Хотела через полгодика предложить себя в этом направлении. Проблема теперь в том, что с бывшим генеральным я, что называется, на короткой ноге. т.е. мы хорошо знакомы, он знает мои возможности, ценит интеллект и всякие прочие качества. И с ним совершенно спокойно можно было бы говорить об этом, и рассчитывать на понимание и содействие. Теперь выходит, что нет, т.к. операционка ему подчиняется и не находится в его ведении.
А с новым генеральным я не знакома практически. И в рамках моей текущей работы в развитии и инвестициях мы вряд ли "сойдемся" сколько-нибудь близко, т.к. это не его сфера вообще. Просто будет слишком мало поводов или их не будет совсем.
Вот сижу теперь и думаю, что делать. Все мои ближнесрочные и среднесрочные планы развития собственного как в смысле денег, так и карьеры пока что летят непонятно куда. Т.к. люди, ранее отвечавшие и за деньги и за "карьеру" в одночасье перестали за них отвечать частично или полностью. На выстраивание этих отношений у меня ушло больше двух лет. И то при условии, что "бывший" генеральный сам брал меня на работу, т.е. в принципе был благоприятно ко мне настроен, не был "совсем чужим". С новым так не будет...
Как бы вы для себя видели развитие событий и собственные действия в такой ситуации?
Автор © (03.03.2011 19:03)
Прямая ссылка
Автор © (03.03.2011 19:03)
Я бы, во-первых, затаилась и выждала. Присмотрелась, кто и что решает, и как можно продвинуться в нужном мне направлении. Сейчас просить повышения зарплаты опасно, это можно делать только в том случае, если вам вдруг удастся чем-то блеснуть перед тем, кто этот вопрос теперь решает.
Надо определиться, какие отношения у бывшего генерального и у нового, почему бывший генеральный не стал главой в слившейся компании? Возможно, на него можно будет опираться и дальше.
А точки соприкосновения с новым генеральным, хотя бы маленькие, надо искать.
Рокотова © (04.03.2011 09:03) Прямая ссылка
Рокотова © (04.03.2011 09:03) Прямая ссылка
1. просить повышения, озвучив результаты своей деятельности с 2009 года и предстоящие трудовые свершения, кот. должны соответственно оплачиваться
Или
2.озвучить сразу уход в операционную деят-ть (а там нужен человек?) с соответствующей зп.
Искать точки соприкосновения с новым генеральным, быть "на виду"
ложка дегтя © (04.03.2011 10:03) Прямая ссылка
ложка дегтя © (04.03.2011 10:03) Прямая ссылка
Сложно быть "на виду" у человека, который живет и постоянно работает в Европе:) Здесь он будет появляться ну от силы... иногда. Поговорив с более знающими людьми, я сделала вывод, что мой нынешний начальник и бывший генеральный вмеетс с ним активно ищут, куда бы спарашютировать. Т.е. скоро их здесь не будет, и какова судьба моего направления - вообще неизвестно. Учитывая, что новый генеральный им никогда не занимался и вряд ли вообще при делах.
На операционке люди нужны всегда, только в сулчае с бывшим генеральным я просто могла прийти и сказал, дескать Саша, чо-то я устала от считалок, хочу в операционку - давай обсудим что мне для этого надо сделать. То в случае с совершенноь незнакомым мне человеком так не подойдешь и не скажешь. И в письме не напишешь:)
Автор © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
Автор © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
и напишешь, и скажешь - только не настолько неформально. Так и работают с ремоутным управлением, я много лет вижу свое начальство 1 раз в год
Джейн Тлл © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
вот и шанс возглавить его...
на виду надо быть делами и результатами работы...
ложка дегтя © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
ложка дегтя © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
"мой нынешний начальник и бывший генеральный вмеетс с ним активно ищут, куда бы спарашютировать" - вот и отлично ! их места освободятся - а компании работать -то надо. Вот и выбирайте - приглядывайте себе место! Четко поймите - чем конкретно хотите заниматься. А деньги будут. Это второстепенно.
Мне кстати, как начальнику, когда срочно менеджер понадобился - а тольком искать было некогда, взяла женщину снизу, особо её не знала - но видела - активная. Передвилула - и уж 1,5 года - отлично! Работает, старается - в общем для неё огромные возможности, а для меня экономия бюджета - ей то плачу меньше чем если профессионала со стороны брать (но для неё много - две её бывших зарплаты)...
Не собственник, но начальник © (06.03.2011 08:03) Прямая ссылка
Не собственник, но начальник © (06.03.2011 08:03) Прямая ссылка
1. просить зп, но ее мало где повышают. у меня тоже слили 2 конторы и ситуация похуже чем у вас и зп 4 г не поднимают многим(типа итак много -это новое руководство считает)
2. искать место
.. © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
.. © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
затаиться, понаблюдать, поискать работу, получить там оффер, составить перспективный план на нынешней работе, вспомнить и озвучить все заслуги и предложить рассмотреть вопрос о росте
МАБ © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
МАБ © (04.03.2011 11:03) Прямая ссылка
скорее всего в компании будут кадровые перестановки
увы, но с перемещением и зп вы немного опоздали
значит, откроются другие двери - не надо так переживать из-за крушения планов
Magic © (04.03.2011 12:03) Прямая ссылка
Magic © (04.03.2011 12:03) Прямая ссылка
