| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2010 года > Гарантии беременным |
Гарантии беременным
Если сокращают структурное подразделение, в котором работает беременная сотрудница. Как у нее перспективы? по ТК ее уволить не могут, перевести на др должность только с ее согласия (не меньшую по статус и зп)?
Проходил мимо © (11.06.2010 12:06)
Прямая ссылка
У меня тоже самое было, пугали, что сократят. Я как раз только родила )) Никто не имеет право Вас сократить (беремене. и с детьми), без Вашего согласия. Смотрите, что подписывайте. На меньшее не соглашайтесь и все, удачи!
Алиса © (11.06.2010 14:06) Прямая ссылка
Проходил мимо © (11.06.2010 12:06)
У меня тоже самое было, пугали, что сократят. Я как раз только родила )) Никто не имеет право Вас сократить (беремене. и с детьми), без Вашего согласия. Смотрите, что подписывайте. На меньшее не соглашайтесь и все, удачи!
Алиса © (11.06.2010 14:06) Прямая ссылка
Спасибо, вопрос немного в другом. Понятно, что уволить не могут без ее личного желания. Но если по ОШМ сокращают управление в котором она работает, ей получается руководство организации ищет другое место в общем штате, могут ее на нижестоящую должность поставить без согласия? Понятно, что время декрета и 1,5 года отпуска по уходу будут планить пособие, которое не превышает размер, установленный законом.
Проходил мимо © (11.06.2010 14:06) Прямая ссылка
Проходил мимо © (11.06.2010 14:06) Прямая ссылка
будут предложены все имеющиеся у фирмы вакансии, сначала соответствующие по специальности, потом все остальные. з/п значения не имеет. если не договоритесь, в отпуск за свой счет
Bina © (11.06.2010 15:06) Прямая ссылка
Bina © (11.06.2010 15:06) Прямая ссылка
сейчас у нее основной отпуск, потом по беременности, потом по уходу
Проходил мимо © (11.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Проходил мимо © (11.06.2010 16:06) Прямая ссылка
переведут или уволят после 3 лет, когда гарантий не будет
Bina © (15.06.2010 14:06) Прямая ссылка
Bina © (15.06.2010 14:06) Прямая ссылка
