Форум >  Архив "О карьере" >  Январь 2010 года >  увольнение

увольнение

Вопрос к кадровикам, находясь на испытательном сроке 2.5 мес из 3-х,я взяла больничный на 30-31 декабря, вчера кадровику я принести его забыла,вчера же написала заявление по собственному желанию от 11.01.2010, шеф мне его подписал. С сегодняшнего дня я опять на больничном (сама не рада), так что 3 дня отрабатывать не буду, сказала кадровику, что принесу оба больничных вместе или передам с кем-то из коллег. Она сегодня звонила орала на меня, по поводу того, что я не вышла, пригрозила уволить меня 31-м "за прогул", если я не примчусь на работу немедленно, или не перечислить зп за декабрь. Вот у меня вопрос, насколько это правомерно и вероятно, учитывая, что компания белая полностью?
Лика © (12.01.2010 12:01)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Чтобы кадровик вам имел возможность влепить прогул, вам нужно отсутствовать на рабочем месте без _уважительных_ причин (либо свыше 4 часов подряд, либо в течение всей рабочей смены, не взирая, какой она продолжительности). Больничный лист, вне сомнений, уважительная причина:)
Mata Hari © (12.01.2010 13:01)
Прямая ссылка

но его надо предоставить все-таки во время
Джейн Тлл © (12.01.2010 13:01)
Прямая ссылка

Это понятно.
Mata Hari © (12.01.2010 13:01)
Прямая ссылка

ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Не позднее 6 месяцев)
Бармалейка © (12.01.2010 14:01)
Прямая ссылка

аха, тем более что автор увольняется это ее потом искать, чтобы взыскать с нее выплаченую з/пл?
Заботливая стрекоза © (12.01.2010 15:01)
Прямая ссылка

о нет, это всего лишь сроки обращения за оплатой по больничному, но не предоставление болничного как подтверждения отсутсвия на работе по болезни.
Джейн Тлл © (12.01.2010 15:01)
Прямая ссылка

+1000 тем более они з/пл за декабрь начинсляют значит надо знать, работали вы или в "прогуле" находилсь не хамите кадровикам, и будет вам счастье
Заботливая стрекоза © (12.01.2010 15:01)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору