| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2010 года > КТУ |
КТУ
Уважаемые кадровики и юристы! Разъясните, плиз, человеку далекому..
Если в ТД написано "устанавливается оклад в размере...", с ЛНА типа "Положения об оплате" человек не ознакомлен, а спустя год после заключения ТД работодатель "рожает" приказ "О применении КТУ" (в приказе написано, что применяет директор лично, по представлению руководителей подразделений - ни порядка, ни причин повышения или понижения - вообще ничего) не является ли это существенным изменением условий ТД? Возможно ли действительно с повременной системы оплаты приказом перевести работников на коллективно-сдельную (ведь КТУ именно это и предполагает?). И вообще, у нас учебное заведение, как в нем сравнивать вклад в общий результат уборщицы,например, и методиста?
Недоумевающий работник © (29.01.2010 10:01)
Прямая ссылка
Недоумевающий работник © (29.01.2010 10:01)
если в ТД размер оклада не изменен - то не имеют права изменять, только в сторону увеличения. вообще что-то слышала что такую систему оплаты будут вводить в бюджетной сфере, и врачам и учителям, т.е вводится собственно оклад и премиальная часть, которая может меняться, делается это как раз с целью уменьшения зарплат т.е экономии бюджета)
наверное так © (29.01.2010 11:01) Прямая ссылка
наверное так © (29.01.2010 11:01) Прямая ссылка
Может я чего-то и не понимаю,но КТУ и премиальная часть - все-таки разные вещи.
Недоумевающий работник © (29.01.2010 12:01) Прямая ссылка
Недоумевающий работник © (29.01.2010 12:01) Прямая ссылка
