| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2010 года > Кадровикам_Сокращение |
Кадровикам_Сокращение
..письмо от имени ген.директора на председателя профкома - нужно его составить.
Вы не подскажите, есть ли стандартный бланк? Или в каждой орг-ции своя форма?
p.s. Посмотрела в инете, только бланки уведомлений в профком нашла.
Заранее спасибо!
Nezhnost' © (27.01.2010 11:01)
_________________________________
_________________________________
(полное наименование профсоюзной
организации, адрес)
от ______________________________
_________________________________
(полное наименование организации,
адрес)
Уведомление профсоюза
о сокращении численности (штата) работников организации
В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ __________
(указать полное
______________________ уведомляет о принятом ____________________________
наименование организации) (указать наименование органа,
__________________________________________ "_____" ______________ 20___г.
принявшего решение о сокращении численности
(штата) работников организации, например
общее собрание акционеров)
решении сократить численность (штат) работников организации.
В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на
основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими
работниками:
1. ___________________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
2. ___________________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
3.___________________________ __________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
Поскольку ______________________________________________ являются членами
(указать фамилию и инициалы работников,
являющихся членами профсоюза)
профсоюза, то просим представить в письменной форме в семидневный срок со
дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу
расторжения трудовых договоров с данными работниками. Мнение профсоюза,
не представленное в указанный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 373
Трудового кодекса РФ учитываться не будет.
Приложение:
1. _____________________________________________________________________.
(копия документа, подтверждающего принятие решения о сокращении
численности (штата) работников организации)
2. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации
от "_____" ______________ 20___г. N ______.
3. Проект приказа об увольнении работников организации.
4. Проект штатного расписания организации.
"_____" ___________20___г.
Работодатель:
______________________ _______________________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Уведомление о сокращении численности (штата) организации мне вручено.
"_____" ____________ 20___г.
Профсоюзная организация:
______________________ _______________________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Panterka © (27.01.2010 14:01) Прямая ссылка
Panterka © (27.01.2010 14:01) Прямая ссылка
Протокол
об итогах проведения консультаций между профсоюзом и работодателем
относительно увольнения работников
____________________________ "_____" ________________ 20____г.
(указать место и время
составления)
Присутствовали:
1. _____________________________________________________________________.
(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)
2. _____________________________________________________________________.
(Ф.И.О. члена профсоюза, должность)
3. _____________________________________________________________________.
(Ф.И.О. представителя работодателя, должность)
4. _____________________________________________________________________.
(Ф.И.О. представителя работодателя, должность)
Примечание:
оде проведенных консультаций между первичной профсоюзной
организацией и работодателем относительно увольнения работников,
являющихся членами профсоюза, сторонами были рассмотрены следующие
вопросы:
1. Расторжения трудовых договоров с работниками _________________________
(краткое наименование
организации)
на основании _____________________________________:
(указать пункт, часть, статью Трудового
кодекса РФ)
- ______________________________________________________________________;
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного
подразделения)
- ______________________________________________________________________;
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного
подразделения)
- ______________________________________________________________________;
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного
подразделения)
- ______________________________________________________________________.
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности, структурного
подразделения)
2. _____________________________________________________________________.
(указать иные вопросы, которые были рассмотрены в ходе
консультаций)
В процессе консультаций по данным вопросам члены профсоюзной
организации сделали следующие заявления (высказали возражения, сделали
предложения):
1. _________________________________________________
(фамилия и инициалы члена профсоюзной организации)
________________________________________________________________________.
(изложить суть заявления, возражения, предложения члена профсоюза)
2. _________________________________________________
(фамилия и инициалы члена профсоюзной организации)
________________________________________________________________________.
(изложить суть заявления, возражения, предложения члена профсоюза)
На вопрос представителя работодателя о _____________________________
(указать вопрос)
членом профсоюза _______________________________ был дан следующий ответ:
(фамилия и инициалы члена
профсоюзной организации)
________________________________________________________________________.
(изложить суть ответа члена профсоюзной организации)
Представителями работодателя были сделаны следующие заявления
(высказаны возражения, сделаны предложения):
1. ______________________________________________
(фамилия и инициалы представителя работодателя)
________________________________________________________________________.
(изложить суть заявления, возражения, предложения представителя
работодателя)
2. ______________________________________________
(фамилия и инициалы представителя работодателя)
________________________________________________________________________.
(изложить суть заявления, возражения, предложения представителя
работодателя)
На вопрос члена профсоюза о _________________________ представителем
(указать вопрос)
работодателя _______________________________ был дан следующий ответ:
(фамилия и инициалы представителя
работодателя)
________________________________________________________________________.
(изложить суть ответа представителя работодателя)
Членами профсоюза (представителями работодателя) были представлены
следующие документы: ___________________________________________________,
(перечислить документы, которые были представлены в
ходе консультаций)
которые подтверждают ___________________________________________________.
(указать факты, которые подтверждают указанные документы)
По результатам консультаций между работодателем и профсоюзом
достигнуто общее согласие по вопросам:
1. _____________________________________________________________________.
(перечислить вопросы, по которым достигнуто общее согласие)
2. _____________________________________________________________________.
Вариант:
Исключения из проекта приказа об увольнении следующих работников:
- ______________________________________________________________;
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности,
структурного подразделения)
- ______________________________________________________________.
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности,
структурного подразделения)
Между работодателем и профсоюзом имеются разногласия по вопросам:
1. _____________________________________________________________________.
(перечислить вопросы, по которым имеются разногласия)
2. _____________________________________________________________________.
Вариант:
Расторжение трудовых договоров по п. ____ ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ с работниками:
- _____________________________________________________________;
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности,
структурного подразделения)
- _____________________________________________________________.
(Ф.И.О. работника, наименование профессии, должности,
структурного подразделения)
_____________________ _____________________________ ___________________
(должность) (фамилия и инициалы члена (подпись)
профсоюза)
_____________________ _____________________________ ___________________
(должность) (фамилия и инициалы члена (подпись)
профсоюза)
_____________________ _____________________________ ___________________
(должность) (фамилия и инициалы (подпись)
представителя работодателя)
____________________ ______________________________ ___________________
(должность) (фамилия и инициалы (подпись)
представителя работодателя)
Протокол составил:
_____________________ _____________________________ ___________________
(должность) (фамилия и инициалы) (подпись)
Panterka © (27.01.2010 14:01) Прямая ссылка
Panterka © (27.01.2010 14:01) Прямая ссылка
СПАСИБО, Пантерка!!!
Пробую теперь применить!
у меня такой вариант:
УВЕДОМЛЕНИЕ
05.10.2010№ 325
о проведении мероприятий по сокращению штата
Сообщаем вам, что 5 октября 2005 г. принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата ООО "Дениска". Планируется расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками:
1. Заместителем генерального директора по экономике и финансам Копейкиным Л.М.
2. Старшим инспектором отдела кадров Восьмеркиной Т.И.
Поскольку Восьмеркина Т.И. является членом профсоюза, просим вас в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ представить мотивированное мнение по вопросу расторжения с ней трудового договора.
Приложение:
1. Приказ от 05.10.05 № 121/c.
2. Проект приказа о расторжении трудового договора с Восьмеркиной Т.И.
Генеральный директор Д.Н. Денисов
Nezhnost' © (27.01.2010 15:01) Прямая ссылка
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, должно
производиться с соблюдением правил ст. 82, 373 ТК РФ. Поэтому при
принятии решения о возможном их увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
работодатель должен направить в профсоюзную организацию проект
соответствующего приказа и документы, являющиеся основанием для принятия
указанного решения. В случае несогласия профсоюза с предложенным решением
работодателя в течение трех дней между работодателем и профсоюзом
проводятся дополнительные консультации, которые оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций
работодатель вправе по истечении десяти рабочих дней со дня направления в
профсоюзный орган проекта приказа принять окончательное решение по
данному вопросу, которое может быть обжаловано в государственную
инспекцию труда. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с
работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного
мнения профсоюзного органа.
Panterka © (27.01.2010 14:01) Прямая ссылка
Panterka © (27.01.2010 14:01) Прямая ссылка
