| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2009 года > срочный вопрос о переводе на др. ра |
срочный вопрос о переводе на др. ра
пожалуйста не удаляйте пока что!
скажите, а когда переводят на другую работу в ту же должность, но в другую организацию, испытательный срок есть?
беременную могут уволить как не прошедшую испытательный срок?
Яяя © (19.06.2009 12:06)
Прямая ссылка
Млин, вы задолбали уже этим вопросом, можно ли увольнят беременных
Малыш-ка © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
А работодателю какогО? Ещё и поработать не успела, а уже беременная.
это огорчает © (21.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Не злись! Сейчас все бояться потерять работу.
Svetlay © (20.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Испытательный срок есть, т.к. вы же заключаете новый трудовой договор. Он не должен превышать трех месяцев. Беременных нельзя увольнять, а потом ведь можно обратиться в суд. По каким причинам можно не пройти испытательный срок? Их обязаны указать, вряд ли они укажут причиной беременность.
Svetlay © (20.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Яяя © (19.06.2009 12:06)
1) если перевод по письму (согласование двух фирм) то не должно быть
2) не могут, справку в ОК принесите и пусть вам на копии распишутся, что принята такого-то числа и распишутся - у меня у подруги в Сити-банке так оригинал потеряли и попала она под сокращение. И не смогла доказать что приносила, беготни было много
Юллия © (19.06.2009 12:06) Прямая ссылка
Юллия © (19.06.2009 12:06) Прямая ссылка
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по инициативе администрации беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, т. е. по основаниям, предусмотренным ст. 81 Кодекса.
При этом неважно уведомлен работодатель о беременности или нет. Важен сам факт того что на момент увольнения беременность была. Что должно быть подтверждено справкой из женской консультации о сроке начала беременности.
.. © (19.06.2009 13:06) Прямая ссылка
.. © (19.06.2009 13:06) Прямая ссылка
Млин, вы задолбали уже этим вопросом, можно ли увольнят беременных
Малыш-ка © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
а что вы так психуете?)))
заяц заяц))) © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
заяц заяц))) © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
правда, ну сколько уже можно спрашивать одно и то же )
Малыш-ка © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Малыш-ка © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
ну интересует народ этот вопрос))))
заяц заяц))) © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
заяц заяц))) © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
А работодателю какогО? Ещё и поработать не успела, а уже беременная.
это огорчает © (21.06.2009 15:06) Прямая ссылка
когда это обсуждалось ранее скорее всего человека не мучил этот вопрос...
ведь слушаем же мы тут вечную тему "ну почему он не звонит")))
тем то не так много
ё (моё) © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
ё (моё) © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
На Школе мам,вечно коляски,комбезы,и прикорм обсуждаеться,при чем одним и тоже человеком,одна тема может мусолиться по 3 раза.Что ж теперь застрелиться,тем,кто 101 раз это читает?
Пампушка © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Пампушка © (19.06.2009 15:06) Прямая ссылка
ага)) давайте все застрелимся)))) тут постоянно одни и те же темы возникают))
заяц заяц))) © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
заяц заяц))) © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Пока не произошло массового суицида ставлю новую тему.
Fantom © (19.06.2009 17:06) Прямая ссылка
Fantom © (19.06.2009 17:06) Прямая ссылка
А сколько раз здесь поднимали вопрос о связи с женатыми, и взаимоотношениях со свекровями/мамами?
Форум же. :)))
Тортила © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Тортила © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Тему о взаимоотношениях можно долго развивать. А здесь требуется только ответ "да" или "нет" ))
Малыш-ка © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Малыш-ка © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
ну для это главное сейчас=)
Человек в панике
бабочка © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
бабочка © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Мне тоже проще задать новый вопрос, чем рыскать в архивах. Тем более, что можно и не получить ответ...
Тортила © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Тортила © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
кто-то перечитывает здесь ВСЕ темы
кто-то нет
поэтому повторы и возникают
Саша С. © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Саша С. © (19.06.2009 16:06) Прямая ссылка
Не злись! Сейчас все бояться потерять работу.
Svetlay © (20.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Испытательный срок есть, т.к. вы же заключаете новый трудовой договор. Он не должен превышать трех месяцев. Беременных нельзя увольнять, а потом ведь можно обратиться в суд. По каким причинам можно не пройти испытательный срок? Их обязаны указать, вряд ли они укажут причиной беременность.
Svetlay © (20.06.2009 15:06) Прямая ссылка
ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Panterka © (22.06.2009 15:06) Прямая ссылка
Panterka © (22.06.2009 15:06) Прямая ссылка
