Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2008 года > Увольнение без отработки |
Увольнение без отработки
Если человек решил уволиться и отказывается отработать 2 недели, что с ним можно сделать? ну там удержать что то, и что записать в трудовой? Какую статью?
Мне необходимо было, чтобы человек отработал 2 недели.
Dejavu © (05.12.2008 09:12)
Прямая ссылка
Dejavu © (05.12.2008 09:12)
я почитала что ты на КУМах ответила. Те. она подала заявление по собственному, например, с 1 числа и 1го уже не вышла на работу? ИМХО единственное что ты можешь сделать - это вместо по собственному уволить ее за прогул, тк она обязана была еще 2 недели после заявления отработать
JaneTLL © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
мне тоже кажется, что тут прогулом пахнет в такой ситуации
Homa © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
Homa © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
только надо оформить правильно прием заявления по собственному и потом задокументировать ее неявку на работу
JaneTLL © (05.12.2008 10:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.12.2008 10:12) Прямая ссылка
а как задокументировать неявку?
Dejavu © (07.12.2008 08:12) Прямая ссылка
Dejavu © (07.12.2008 08:12) Прямая ссылка
вроде берут объянительные
Lacrima © (07.12.2008 14:12) Прямая ссылка
Lacrima © (07.12.2008 14:12) Прямая ссылка
пахнет:))да тут воняет,простите, ржу))
Kulelya © (05.12.2008 16:12) Прямая ссылка
Kulelya © (05.12.2008 16:12) Прямая ссылка
мне кажется можно припугнуть статьей "по соглашению сторон"
но на счет законности этого шага я не уверена
Маргареткин © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
Маргареткин © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
статья по соглашению сторон ничем не страшна работнику, наоборот, в данном случае ее работник и хочет
JaneTLL © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
+100
Песец © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
Песец © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
только не все работники знают об этом, все привыкли "по собственному желанию"
и на след месте работы могут с опаской отнестись к такой статье
Маргареткин © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
Маргареткин © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
к какой? по соглашению сторон? фактически это тоже самое что по собственному, только без отработки 2 недель, ничего плохого в этой статье нет. А работница не боится реально прогуливать и еще ставит условия автору
JaneTLL © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
JaneTLL © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
а чем плохо "соглашение сторон"? сейчас так ввиду кризиса многих увольняют - "по соглашению сторон" =)
Песец © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
Песец © (05.12.2008 09:12) Прямая ссылка
ну как отказывается?? тогда ей грозит увольнение за прогул. Она не "отрабатывает" и не делает одолжение, это называется работник ОБЯЗАН предупредить работодателя в письменном виде за две недели.
Рысь © (05.12.2008 12:12) Прямая ссылка
Рысь © (05.12.2008 12:12) Прямая ссылка
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении (т. е. ранее двух недель).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случаях:
• когда работник не имеет возможности продолжать работу (зачислен в образовательное учреждение, вышел на пенсию, в других случаях);
• установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение не производится.
Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. В последний рабочий день работодатель по его письменному заявлению обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка
Panterka © (09.12.2008 17:12) Прямая ссылка