| Форум > Архив "О карьере" > Август 2008 года > Трудовая |
Трудовая
Девочки, подскажите, пожалуйста, как быть. При приеме на работу со мной обговорили, что трудовую мне заведут после 3х месяцев испытательного срока,если я его пройду, для этого мне надо предоставить наш договор на эти три месяца. Во время исполнения работы мне выдавали акты выполненных работ (ну там расписывалось, что я делала). Прошло три месяца. И вот теперь они у меня просят договор и эти акты выполненных работ для включения трех месяцев в трудовую. А я их в процессе перезда куда-то засунула и не помню.... Но у них в бухгалтерии точно есть копии. Имеют ли они право отказать мне во включении трех месяцев в трудовую без этих актов, а только с договором?
Испытательный срок я прошла.
Ирина © (07.08.2008 17:08)
Прямая ссылка
Ирина © (07.08.2008 17:08)
Работодатель изначально дезинформировал вас. Не имеют права дожидаться результатов вашего испытательного срока. Касаемо книжки ссылайтесь на 66 статью ТК РФ. Ваш работодатель (если он, кста, не физическое лицо) был обязан сделать запись о вашем приеме на работу, если вы проработали в организации свыше 5 дней в случае, если эта работа ваша основная.
Наличие или отсутствие актов не играет роли.
Mata Hari © (07.08.2008 19:08) Прямая ссылка
Mata Hari © (07.08.2008 19:08) Прямая ссылка
Нет, не имеют. Трудовой договор-основной документ при приеме на работу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, а затем на основании тр. договора издается приказ о приеме на работу, на основании приказа производится запись в трудовую книжку. Работодатель должен был сделать запись в тр. кн. не позднее 5 дней после приема на работу (ст. 66 ТК РФ), чего он не сделал. Тр. договор заключется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК). Так что у работодателя есть оригинал договора, а не только копии (оригинал обычно хранится у кадровика). Поэтому вы ничего не должны им предъявлять, а наоборот требовать сделать запись в тр. книжку на основании трудового договора, который хранится у работодателя (если не найдут оригинал пусть делают на основании копии). Работодатели так часто нарушают тр. законодательство, чтобы облегчить себе жизнь.
Фиалка © (07.08.2008 19:08) Прямая ссылка
Фиалка © (07.08.2008 19:08) Прямая ссылка
был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор (подряда например) и соответственно каждый месяц сдавался акт выполненных работ (ясно из сообщения)
а информацию о гражданско-правовом договоре работодатель может - но не обязан вносить в трудовую книжку
задним числом никто трудовой договор подписывать не будет (если в отделе кадров вменяемые сотрудники)
Маргареткин © (07.08.2008 20:08) Прямая ссылка
Маргареткин © (07.08.2008 20:08) Прямая ссылка
Ерунда какая-то, сорри. Если вы подписывали акты и они их проводили, то только как договор подряда, никакого отношения он не имеет к трудовому договора и книжка тут не завидится на эти 3 месяца. Если они просто для вас сделаны, чтобы не боялись, что вам не заплатят, или по другим причинам, то они вашу з/п включали в ФОТ и налоги платили на зарплату вашу. Тогда никакие акты не нужны им.
Faby © (07.08.2008 21:08) Прямая ссылка
Faby © (07.08.2008 21:08) Прямая ссылка
Да, действительно, Ирина, ты не написала какой договор с тобой был заключен: трудовой или гражданско-правовой. Это разные вещи.
Фиалка © (08.08.2008 18:08) Прямая ссылка
Фиалка © (08.08.2008 18:08) Прямая ссылка
