| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2008 года > почему меня не берут на работу? |
почему меня не берут на работу?
сегодня отказали и ещё в одном месте...
всё тупик.
ищу 6 мес.
почему не берут, если я подхожу под всем заявленным требованиям??
ххх © (18.06.2008 18:06)
Прямая ссылка
вот вот. все равно пишется всякая лабуда, я такой хороший сотрудник возьмите меня
Рыжик Днепр © (19.06.2008 15:06) Прямая ссылка
Такая же история, как у автора топика, только поиск пока длится два месяца. Да, вероятно есть какие-то ошибки, которые мне мешают получить желаемое
место(а), но никак не удается их нащупать. Такое впечатление, что хожу и совершенствуюсь в прохождении интервью.:))Иногда правда такой депрессняк накатывает - типа "никуда не гожусь и пр." Или вопрос, почему берут других, которые кажутся уступают по опыту тебе или во всяком случае, нисколько не превосходят. Чтоб не сказали, про излишнюю самоуверенность, сразу сама готова объявить себя обычным нормальным человеком, не гением.
Helenpi © (19.06.2008 14:06) Прямая ссылка
ххх © (18.06.2008 18:06)
значит думают что с вами не срабитаються
Laima © (18.06.2008 18:06) Прямая ссылка
Laima © (18.06.2008 18:06) Прямая ссылка
какие действия предпринять?
ххх © (18.06.2008 18:06) Прямая ссылка
ххх © (18.06.2008 18:06) Прямая ссылка
Может неправильно ведёте себя на интервью?
Мушка © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
Мушка © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
возможно.
вот и хотелось бы разобратся
ххх © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
ххх © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
расскажите подробнее как все происходит, может Вы просто замахнулись на слишком высокую должность и зп?
кхм © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
кхм © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
зп - нет, но я ищу работу по специальности...
ххх © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
ххх © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
надо подробне усе узнать
рассказывайте - я в сфере персонала уже давненько
нмного знакома почему октазывают
могу посоветовать - если что
Маринка Карьеристка © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
Маринка Карьеристка © (18.06.2008 19:06) Прямая ссылка
а сама ищешь или с помощью агентств? мне вот в агентстве давали много полезных советов о том, как держать себя на интервью, что говорить, что нет, указывали на мои слабые места в рассказах и т.д. реально оказалось полезно
breeze © (18.06.2008 21:06) Прямая ссылка
breeze © (18.06.2008 21:06) Прямая ссылка
ну в этом плане ( что говорить а что скрывать на собеседовании) - я "опытный боец"...кучу литературы перелопатила ...
ххх © (19.06.2008 11:06) Прямая ссылка
ххх © (19.06.2008 11:06) Прямая ссылка
даже не в том дело, что скрывать... может, трудно это выразить, но есть хитрости во всяких мелочах.. у HR спецов куча каких-то странных установок, которые лично мне кажутся иногда абсурдными и очень спорными, но они в них свято верят и им следуют. как следствие - ловят всякие неосторожно брошеные обороты и слова, препарируя их как-то не так иногда
breeze © (20.06.2008 00:06) Прямая ссылка
breeze © (20.06.2008 00:06) Прямая ссылка
а я когда искала работу пару лет назад, была в куче агентств. какие-то нравились больше, какие-то меньше, но реальной помощи было мало, уж точно никто не учил, что говорить, какие слабые места и т.д.
So Sonya © (19.06.2008 16:06) Прямая ссылка
So Sonya © (19.06.2008 16:06) Прямая ссылка
и даже спорить не буду - тоже была уверена в бесполезности агентств, прежде мне мало там помогали - в основном это выглядело как ещё одно собеседование в компании. в этот же раз попался такой великолепный менеджер по персоналу, я реально видела, что она за меня радеет, что видит меня на позициях предлагаемых и мы вовсю сотрудничали
breeze © (20.06.2008 00:06) Прямая ссылка
breeze © (20.06.2008 00:06) Прямая ссылка
нее, я не про бесполезность агентств - все-таки они выводят на компании и давали кое-какую информацию о позиции, помимо официального описания. но в итоге это было именно отдельное собеседование, а не помощь
So Sonya © (20.06.2008 12:06) Прямая ссылка
So Sonya © (20.06.2008 12:06) Прямая ссылка
Хороший вопрос. У моей сестры такая же ситуация. На интервью все делают вид что она им подходит, а потом не звонят.
ya © (18.06.2008 21:06) Прямая ссылка
ya © (18.06.2008 21:06) Прямая ссылка
потому что на всех работы не хватает:) давай страдать вместе!:))
Paula © (19.06.2008 00:06) Прямая ссылка
Paula © (19.06.2008 00:06) Прямая ссылка
Какую ищешь?
Напиши icq 305902139
Железная леди © (19.06.2008 06:06) Прямая ссылка
Железная леди © (19.06.2008 06:06) Прямая ссылка
у подружки ситуевина еще на мой взгляд хуже
проработав 1,5 месяца ей сказали что испытательный срок она не прошла, досвидос...
Магия © (19.06.2008 11:06) Прямая ссылка
Магия © (19.06.2008 11:06) Прямая ссылка
а откуда вы знаете, что точно подходите?
JaneTLL © (19.06.2008 11:06) Прямая ссылка
JaneTLL © (19.06.2008 11:06) Прямая ссылка
Вчера собеседовалась с кандидатом в помощники, которая в анкете на вопрос: Ваши недостатки, которые могут помешать работе? Ответила:Лень.
Честность, конечно, хорошо, но в меру)))
лук © (19.06.2008 12:06) Прямая ссылка
лук © (19.06.2008 12:06) Прямая ссылка
а меня вводят в ступор такие вопросы
подскажите, а какой смысл в таком вопросе?
у нас в компании отдел переквалифицировался в
отдел, ищут кандидатов в новый департамент, ресурсов не хватает. так от большого ума задают вопросы такого типа (телефонный разговор, 1 общение)-скажите, почему мы должны пригласить вас на собеседование? назовите (называется кол-во) ваших достижений в жизни? честно, после таких вопросов я бы быстро закончила разговор и ни за что не стала бы далее общаться с представителями компании
Jungle cat © (19.06.2008 13:06)
Прямая ссылка
отдел, ищут кандидатов в новый департамент, ресурсов не хватает. так от большого ума задают вопросы такого типа (телефонный разговор, 1 общение)-скажите, почему мы должны пригласить вас на собеседование? назовите (называется кол-во) ваших достижений в жизни? честно, после таких вопросов я бы быстро закончила разговор и ни за что не стала бы далее общаться с представителями компании
Jungle cat © (19.06.2008 13:06)
не знаю, я не рекрутер, поэтому глубокий смысл этих вопросов объяснить вам не смогу.
Но точно знаю, что мне не нужен помощник, который своим недостатком считает лень и пишет об этом. Зачем мне его брать? Чтобы дальше все делать за него?
Луковичка © (19.06.2008 15:06) Прямая ссылка
Луковичка © (19.06.2008 15:06) Прямая ссылка
я вас поняла
просто подумала, что возможно у вас есть ответ на этот вопрос
про лень все понятно, меня смысл таких вопросов смущает просто
Jungle cat © (19.06.2008 16:06) Прямая ссылка
Jungle cat © (19.06.2008 16:06) Прямая ссылка
ну, наверное, в ответах на такие неоднозначные вопросы проверяется способность кандидата выходить из щекотливых ситуаций...
Хотя, согласна с Вами, есть такие вопросы, которые, на мой взгляд, абсолютно не нужны (уровень з/п на прежнем месте работы, место работы близких родственников и т.д.)
Луковичка © (19.06.2008 16:06) Прямая ссылка
Луковичка © (19.06.2008 16:06) Прямая ссылка
по-моему, за этими вопросами скрыто элементарное желание понять,насколько человек быстро ориентируется в ситуации, не теряется ли он, способен ли адекватно реагировать на разжражжающие вопросы, насколько быстро у него в голове рождаются мысли и т .д.То есть важно не то,что вы ответите, а как вы это сделаете (или не сделаете)
Приблизительно © (20.06.2008 10:06) Прямая ссылка
Приблизительно © (20.06.2008 10:06) Прямая ссылка
ну а как могут не раздражать вопросы ни о чем? да, я могу ответить на такие вопросы, но смысл?
отдел-это лицо компании перед потенциальными работниками и они должны показать профессионализм, таким образом демонстрируя профессионализм в работе всей компании. а так игра в 1 ворота получается. намного эффективнее именно на встрече попросить объяснить, как претендент будет решать определенную проблему (да,
не может быть специалистом во всех областях, но можно заранее подготовить и согласовать с рук-лем отдела вопросы/ответы)..написать ведь можно все, что угодно. это получается прописывание того, что желает услышать работодатель, а не то, что есть на самом деле.. а когда даешь проблему и просишь решить на встрече, то и уравновешенность и стрессоустойчивость и насколько последовательно претендент излагает мысли-вот это показатель просто хочется вести нормальный диалог, как взрослые люди, без вот этого сю-сю-сю-сю)) расскажите нам, почему вы такой хороший и мы должны взять вас на работу? ну не серьезно это.
Jungle cat © (20.06.2008 11:06) Прямая ссылка
отдел-это лицо компании перед потенциальными работниками и они должны показать профессионализм, таким образом демонстрируя профессионализм в работе всей компании. а так игра в 1 ворота получается. намного эффективнее именно на встрече попросить объяснить, как претендент будет решать определенную проблему (да,
не может быть специалистом во всех областях, но можно заранее подготовить и согласовать с рук-лем отдела вопросы/ответы)..написать ведь можно все, что угодно. это получается прописывание того, что желает услышать работодатель, а не то, что есть на самом деле.. а когда даешь проблему и просишь решить на встрече, то и уравновешенность и стрессоустойчивость и насколько последовательно претендент излагает мысли-вот это показатель просто хочется вести нормальный диалог, как взрослые люди, без вот этого сю-сю-сю-сю)) расскажите нам, почему вы такой хороший и мы должны взять вас на работу? ну не серьезно это.
Jungle cat © (20.06.2008 11:06) Прямая ссылка
Я не HR, но мне приходилось принимать на работу людей. И если вы пришли бы на собеседование и убеждали бы меня в своем профессионализме, при этом нервничая при глупых вопросах, раздражжаясь и не находя разумного ответа, я бы не взяла вас. Потому что в вашем резюме наверняка указано модное слово "стрессоустойчивость", умение решать вопросы, лояльность к коллективу и т.д. А это, простите, лажа, ведь даже не столкнувшись с какими либо проблемами вы уже не в силах организовать свою нервную систему так,чтобы хотя бы на собеседованих выглядеть уравновешенно и спокойно.
Приблизительно © (20.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Приблизительно © (20.06.2008 13:06) Прямая ссылка
я не говорила про то, что обязательно нервно хвататься за сигарету и начинать грызть ногти при таких вопросах. я проявляю спокойствие при таких вопросах в анкетах и отвечаю на них.
я просто не могу понять их смысл,ответы на такие вопросы занимают время, в итоге тратится и мое время и время потенциального работодателя. зачем? зачем тратить время на такие вопросы, когда можно было бы более детально обсудить позицию, да хотя бы эту стрессоустойчивость проверить вербально, а не на бумаге. так ведь все равно даются анкеты (как правило), кандидата оставляют один на один с бумагой, ручкой и дают 15 минут на ответы. никто рядом не сидит и не изучает, в каком состоянии прописываются ответы))такие вопросы, как правило, идут в конце опросника/анкеты
вопрос не в том, что это проявление стрессоустойчивости, так это не проявляется))когда надо я могу клиенту и 50 раз объяснить что-то, тихо и спокойно..я вообще спокойный человек и характер не взрывной. тем более, что университет и практика закалили сильно в этом плане, да и работа тоже и в случае необходимости могу и 48 часов работать, были и такие моменты..
просто не стоит тратить время на вопросы "ни о чем", я вообще не люблю делать пустые поступки...чтобы просто для галочки.
но это мое имхо
Jungle cat © (20.06.2008 14:06) Прямая ссылка
Jungle cat © (20.06.2008 14:06) Прямая ссылка
Вы меня конечно извините, но вербально оценить,насколько вам не комфортно отвечать на вопросы, которые вас бесят очень легко, даже если вы отвечаете на них 48 часов подряд сдерживая свои эмоции. Это только вы думаете, что владеете ситуацией, на самом деле, те же вербальные признаки выдают вас.
И потом, кто мешает вам просто увидев в анкете вопросы подобного типа, встать и уйти, просто объяснив, что предприятие, где уровень подбора персонала столь примитивен, не является для вас потенциально интересным работодателем.
Приблизительно © (20.06.2008 16:06) Прямая ссылка
Приблизительно © (20.06.2008 16:06) Прямая ссылка
можно спокойно ответить на эти вопросы и в письменно виде и при общении, еще раз говорю-нет такого раздражения, чтобы закатывать глаза и показывать свое фи...да, это данность в некоторых компаниях.
для меня это не решающий критерий, для меня это показатель работы
отдела и принцип его организации и в моих глазах-минус компании. намного приятнее вести диалог и дальше общаться с менеджером, если построен нормальный, цивилизованный диалог без фраз-покажите нам, как вы можете повести нас к звездам?
Jungle cat © (20.06.2008 17:06) Прямая ссылка
отдела и принцип его организации и в моих глазах-минус компании. намного приятнее вести диалог и дальше общаться с менеджером, если построен нормальный, цивилизованный диалог без фраз-покажите нам, как вы можете повести нас к звездам?
Jungle cat © (20.06.2008 17:06) Прямая ссылка
Вот если бы вы были собственником бизнеса, или директором, свою службу персонала вы организовывали бы так,как хотелось бы вам. Критиковать людей, которые выстраивают работу компании в сответствии со своими на то требованиями и взглядами-ну как бы не очень имеет смысл, ведь они не доказывают, что их точка зрения единственно правильная, а их кадровачя служба безупречно. Они всего делат то,что считают нужным.
Приблизительно © (23.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Приблизительно © (23.06.2008 13:06) Прямая ссылка
ну и пусть делают
вопрос был в том, какой смысл данных вопросов..
Jungle cat © (23.06.2008 14:06) Прямая ссылка
Jungle cat © (23.06.2008 14:06) Прямая ссылка
С вашей любознательностью, пожалуй, можно спросить у самих кадровых работников и тем самым поставить их в тупик своим вопросом (заодно отомстить за то,что вам приходилось отвечать на их вопросы, которые в вашем понимании лишены смысла).
Приблизительно © (24.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Приблизительно © (24.06.2008 13:06) Прямая ссылка
ну так тут и есть кадровые работники и ожидала услышать ответ от первоисточника)
я общаюсь с
менеджерами компаний, где работала ранее...но вот вопросы мне такие ни на одном из этапов собеседования не задавались...поэтому подсказать не могут
Jungle cat © (24.06.2008 16:06) Прямая ссылка
менеджерами компаний, где работала ранее...но вот вопросы мне такие ни на одном из этапов собеседования не задавались...поэтому подсказать не могут
Jungle cat © (24.06.2008 16:06) Прямая ссылка
да ладно, на фиг такие вопросы вообше в анкете задавать?
я вот нашей компании недавно анкету смотрела, уржаться можно
что сделает вас счастливым? почему мы вас должны взять? что Вы можете дать нашей компании?
а то не понятно, что может дать экономсит приходящий на работу в компанию, нашеврное даст сталь да?
Рыжик Днепр © (19.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Рыжик Днепр © (19.06.2008 13:06) Прямая ссылка
вопрос не в том что может дать экономист, а в том ,что этот кандидат на вакансию экономиста может дать по сравнению с другим кандидатом на эту же вакансию.
один может дать стаганаци, другой развитие, третий болото, четвертый геморой......
Маугли © (19.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Маугли © (19.06.2008 13:06) Прямая ссылка
так а как отвечать на такие вопросы-я поведу вас к звездам?
написать о себе в превосходных степенях можно на 5 листах а4, а смысл? анализировать кто лучше должен не кандидат, а
менеджер. много раз слышала в рекрутинговых компаниях, что инфо о личных качествах уже не уместна и не актуальна, лучше не прописывать эту графу, а такие вопросы почему-то считаются нормой...
Jungle cat © (19.06.2008 14:06) Прямая ссылка
менеджер. много раз слышала в рекрутинговых компаниях, что инфо о личных качествах уже не уместна и не актуальна, лучше не прописывать эту графу, а такие вопросы почему-то считаются нормой...
Jungle cat © (19.06.2008 14:06) Прямая ссылка
вот вот. все равно пишется всякая лабуда, я такой хороший сотрудник возьмите меня
Рыжик Днепр © (19.06.2008 15:06) Прямая ссылка
нет, это профессиональный набор.
то что вы перечислили.
Рыжик Днепр © (19.06.2008 15:06) Прямая ссылка
Рыжик Днепр © (19.06.2008 15:06) Прямая ссылка
по секрету расскажу, что лень свойственна многим и многим топам, парадокс лишь в том, что именно эта лень и двигает их вперёд: они знают об этом недостатке, понимают, что если дадут ему волю, то откатятся назад. И идут вперед, развивая себя и дело.
Обычно после откровения про "лень" грамотному HR'у _стоит_ разобраться в том, КАК эта лень влияет на работу.
Tixonia © (22.06.2008 12:06) Прямая ссылка
Tixonia © (22.06.2008 12:06) Прямая ссылка
а читали как себя вести на собеседовании?
сейчас много статей про типичные ошибки, может повторяете их?
Маугли © (19.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Маугли © (19.06.2008 13:06) Прямая ссылка
Такая же история, как у автора топика, только поиск пока длится два месяца. Да, вероятно есть какие-то ошибки, которые мне мешают получить желаемое
место(а), но никак не удается их нащупать. Такое впечатление, что хожу и совершенствуюсь в прохождении интервью.:))Иногда правда такой депрессняк накатывает - типа "никуда не гожусь и пр." Или вопрос, почему берут других, которые кажутся уступают по опыту тебе или во всяком случае, нисколько не превосходят. Чтоб не сказали, про излишнюю самоуверенность, сразу сама готова объявить себя обычным нормальным человеком, не гением.
Helenpi © (19.06.2008 14:06) Прямая ссылка
простите, но откуда вы знаете, кого они в итоге берут и что эти люди хуже?
JaneTLL © (19.06.2008 18:06) Прямая ссылка
JaneTLL © (19.06.2008 18:06) Прямая ссылка
