Форум > Архив "О карьере" > Март 2008 года > кризис жанра

кризис жанра

может это только на меня так весна действует, но хочется все бросить и уйти, несмотря на то, что проекты запущены, некоторые идут к своему финальному завершению, по некоторым подводятся финансовые отчеты, несмотря на моральную ответсвенность (клиенты, обязательства, нужно и надо) но отпуск не скоро, отдых в выходные не помогает, после работы тоже. уходить в никуда не хочу, я не могу без работы, хотя есть возможность отдохнуть и побыть дома, заняться делами и решать текущие вопросы. я настолько лояльный человек, что на многие проблемы могу долго закрывать глаза, но основная проблема для меня-взаимоотношения с рук-лем. многие в компании могут сказать, что отношения супер, взаимопонимание есть, но все-таки 1) мне никогда ничего не объясняется нормально, только тогда, когда спрашиваю я и с таким видом, что хочется развернуться и уйти, но я слушаю, потому что мне надо. я пришла в компанию и на позицию без опыта, многое узнавала и познавала сама...не считаю это плюсом, т.к. без опыта было много ошибок и дров. работаю 1,5 года, никто не спросил, все ли устраивает, какие есть проблемы, в чем сложности, указать на ошибки и сказать спасибо за выполнение и вытягивание сложных проектов 2) я не могу прыгать выше головы и решать вопросы без рук-ля, но порой я напоминаю раз 5 в день...надо уточнить это, как мы будем это решать, сроки уже поджимают, в итоге все делается в последний момент, я молю Бога, чтобы все получилось во время, умоляю поставщиков, слезно прошу поработать после 6 часов и успеть в сроки. 3) нас 2 человека в отделе, последний месяц я была одна, рук-ль в отпуске, а это работа по 14 часов, в выходные и дома...и что я сегодня слышу-ой, а вот это можно было бы сделать по-другому. а почему? мне никогда никогда ничего не объяснял, я решала проблемы, спрашивая у других. Спрашивала у клиента, просила переслать мне письма, т.к. практически никогда я не в курсе событий, а потом на встречах выясняется, что надо было сделать что-то. Это не нормально просить переслать письма коллеги, потому что не могут дать пароль, чтобы я достала отчет или документ. 4) в других отделах команда представлена и в виде ассистента, координатора и менеджмерского состава, у нас только 2 чел. отдел новый, специфика своеобразная, но таргет то у нас как у других отделов, а я не могу отвечать за все и решать все вопросы-искать людей, писать презентацию, делать финансовые расчеты и отчеты, оформлять визы и отели, проверять договора и т.д. да и у рук-ля переодически кризис жанра, несколько раз порывался уйти, 1 раз ушел на неделю в отпуск, чтобы отдохнуть...а я как всегда не в курсе вещей и сижу до ночи, выясняю, кому что было обещано и на какой стадии находится. причем если ситуация не решается, я звоню на мобильный и спрашиваю, что мне делать-в ответ такой тон, блин...ну как я не могу что-то решить, а это не моя компетенция, но я готова взять на себя ответсвенность и пойти поругаться, чтобы итог был, потому что внутренние разборки внутри компании разборками, а клиентам на это пофиг. смотрю на все это и не вижу никаким боком для меня мотивации. устала соглашаться и впитывать комментарии, отвечаю резко и как есть..все равно ничего не теряю и пусть ошибки, которые переодически пытаются раздуть (бухгалтерия, другие отделы, т.к. я на них вечно наезжаю, меня отправляют на разборки) будут самыми большими в данной компании. подождать ли отпуска, отдохнуть и с новыми силами искать новые варианты или бросить все и уйти?
Jungle cat © (31.03.2008 19:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Если ещё есть силы и терпение -то может правда пойти в отпуск(чем больше дней-тем лучше). И если есть возможность -то уехать куда-нибудь. А там уже во второй половине отпуска решить - компания и сфера вашей работы вас устраивает или нет. Думаю, что можно и с рук-лем поговорить потом, прояснить все "угловые" ситуации и т.д.
Maria Antuanetta © (31.03.2008 21:03)

Прямая ссылка

спасибо за совет, надо до конца лета дотерпеть,а столько времени еще(((( в апреле, июне 2 самых крупных проекта полугодия, бросить никак не могу, месяц уйдет на проведение мероприятия, потом несколько недель на подведение итогов, планирование 2 полугодия, там и в отпуск можно пойти выходные стараюсь проводить максимально активно и без работы (когда это возможно)-дома отдыха, когда получается, то улетаю куда-нибудь на выходные...но все равно, прихожу в понедельник и отдыха как не было
Jungle cat © (01.04.2008 09:04)

Прямая ссылка

Эх, девочка, депрессия у тебя от усталости. Тебе бы в отпуск немедленно надо, как минимум недельки на 2, да и уехать из города, страны. Не бросай эту работу пока новую не найдешь. Постарайся найти для себя какой-нибудь релакс, иначе "свихнешься"ю Удачи
элм © (31.03.2008 21:03)

Прямая ссылка

может и правда депрессия, плюс весенний авитаминоз релакс есть, точнее хобби, зимой сноуборд, летом живу за городом, купила карту в фитнес клуб, но все равно ничего не действует просто запарки большие и нагрузка, скоро 2 больших проекта с протяженностью в месяц
Jungle cat © (01.04.2008 09:04)

Прямая ссылка

Тут можно: 1. Поднабраться опыта и самой стать начальником (то есть подсидеть действующего, судя по вашему посту, не совсем компетентного, как руководителя 2. Опять же поднабраться опыта, и открыть своё дело, если чувствуете в себе силы 3. Искать другую работу 4. Оставить все как есть и терпеть. Тут в этом случае поможет отпуск, не особо напрягаться на работе и пр-)
Carolina © (01.04.2008 00:04)

Прямая ссылка

1. К сожадению, мало кто занимается целенаправленно новыми сотрудниками, их коучингом, что ли, планировать их развитие - даже в крупных и разрекламировавших себя в этом деле компаниях это скорее на словах. все остальное - не знаю как у вас, но в IT для работы с клиентами это нормально...
Magic Eyes © (01.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

полностью согласна, но раньше такжк получалось, что приходилось вникать в работы сразу и с хода, не было времени на раскачивание и никто не объяснял, но в той области был опыт более 4 лет, поэтому сложности были незначительные, справлялась простите, не поняла, а что именно нормально при работе с клиентами?
Jungle cat © (01.04.2008 15:04)

Прямая ссылка

бардак нормален :) он возникает в любой матричной структуре из-за несовпадения показателей эффективности работы отделов
Magic Eyes © (01.04.2008 20:04)

Прямая ссылка

это весна и усталость, не все так страшно. С руководителем надо обсудить концепцию ваших отношений, т.к. он действительно может свято верить что он все объяснил доступным языком. Вопрос компетенций по-моему у вас не стоит - он вам дает полное доверие, следовательно компетенция ограничена только вашими способностями и желаниями. я бы на вашем месте никуда не уходила, а наоборот старалась взять как можно больше на себя, если руководитель порывается уйти и быть может действительно уйдет, вы будете единственным сотрудником, который эти проекты знает, следовательно после его ухода надо идти на разговор к руководству и объяснять необходимость привлечь дополнительные трудовые ресурсы. Мне ситуация не кажется трагичной и безвыходной, совсем не факт, что на другой работе будет лучше. Надо просто найти способ отдыха, к вопросу мотивации - что может быть большей мотивацией чем успешно САМОСТОЯТЕЛЬНО осуществленный крупный проект?
БФ © (01.04.2008 12:04)

Прямая ссылка

на некоторых рабочих встречах решаются текущие вопросы...подготовка к ним идет от рук-ля, то есть он говорит-обсуждаем такие-то вопросы, а когда задаются рук-вом другие вопросы, я не знаю на них ответы, потому что специфика проектов такова, что все как в первый раз) и не знаю, что ответить, говорю ерунду, а потом переживаю и злюсь, ну почему, почему нельзя было нормально подготовиться и рук-ль не первый год работает и знает, что будет обсуждаться и что будут спрашивать, а в итоге я крайняя, что не знаю ответы. да, таким образом учусь и набираю опыт, но вижу и понимаю, что какие-то моменты можно было бы сгладить и избежать и не надо меня каждый раз подставлять и заставлять краснеть перед рук-вом. и понимаю, что рук-во думает, что мне были озвучены заранее вопросы к обсуждению, а не подготовилась, не разбираюсь и вижу разочарование. возможно ли продвижение в таком случае...сомневаюсь. самостоятельный успешно реализованный проект это, конечно, существенный стимул для дальнейшего продвижения, но осуществляются такой кровью и потом, что после проведения безумно уставшая и разбитая. знаю, что какие-то моменты можно избежать, но т.к. я не рук-ль и некоторые решения принимаются без меня, то сделать ничего не могу и остается только принимать как данность. я просматрива переодически вакансии, рынок узкий, рук-ли переходят из одной компании в другую по принципц-агентство-клиент, клиент-агенство, агентство-агенство, про многие компании наслышана, некоторые дают четкое понимание, какова специфика работы еще в описании вакансии. если уходить в никуда, просто куда-то потом пойти работать, чтобы работать не хочется, а больше 2 недель я не могу без работы..я безумный трудоголик и клиенты все такие родные, но вот рук-ля иногда придушить хочется))
Jungle cat © (01.04.2008 15:04)

Прямая ссылка

это совершенно нормально, что руководство задает вопросы, которые посчитает нужным вне зависимости от того предупреждали они об этом или нет. Если ты не знаешь что ответить еще не означает, что это знает твой руководитель. всегда в конце концов можно сказать что этим вопросом занимается Иван Иванович или сказать что ты не знаешь, но думаешь что надо сделать так или так. Руководство думает что человек, который занимается проектом об этом проекте знает намного больше чем само руководство и исходя из этого задает любые вопросы, а совсем не думает, что непосредственный руководитель составил список вопросов, которые тебе будут озвучены. Поэтому или проси руководство перед встречей составлять агенду (например что ты им за 2 дня пришлешь вариант, который они могут дополнить) и у тебя будет время на подготовку или научись сказать не знаю, но думаю... Ничего особо критичного в ситуации не вижу, руководитель не всегда успевает/вспоминает и т.д. всех обо всем информировать. А в какой области проекты?
БФ © (02.04.2008 13:04)

Прямая ссылка

к сожалению, адженду никто заранее продумывать не будет, только говорят по какому проекту и 2 слова про тему-финансовая отчетность, план реализации и т.д. я самостоятельно не виду проекты, они слишком большие, чтобы вести только 1 человеку, это нереально, поэтому с рук-лем работаем 50/50, кто-то делает отчет, кто-то пишет презентацию, кто-то переводит, кто-то занимается анализом, то есть нет четкого понимания, кто за что отвечает по всем проектам, кому что досталось или как решили, тот это и ведет. рук-ль работает около 4 лет в компании и знаю и вижу, что понимает, какие вопросы задаюся рук-вом при обсуждении определенных тем. до меня же это понимание только доходит (постепеннь) путем проб и ошибок и думаю, что этого можно было бы избежать. то есть я трачу 2 часа на подготовку и продумываю все возможные вопросы, а задается мне 2 вопроса, подготовка на которые заняла бы минут 15. а проекты в сфере
Jungle cat © (02.04.2008 14:04)

Прямая ссылка

А что такое ?
Научите!!! © (04.04.2008 09:04)

Прямая ссылка

http://www.advertology.ru/article6451.html
Jungle cat © (04.04.2008 09:04)

Прямая ссылка

Я Вас не хочу ни критиковать, ни хвалить, ни подводить к решению. На мой взгляд Вы спросили мнения на описанную ситуацию и мнения куда дальше двигаться. На мой взгляд ситуация рабочая, нормальная и совсем не катастрофичная. На мой взгляд у Вас руки опускаются от общей усталости, авитаминоз и т.д. Идеальной работы нет, идеальных руководителей тоже. Почти всегда каждому из нас кажется, что если бы кто-то другой что-то делал лучше/быстрее, то результат был бы лучше. Тем не менее жизнь такова, что не все от нас зависит и не на всех коллег мы можем повлиять. Исходя из этого и оценивая Ваш пост, на мой взгляд у Вас действительно неплохая работа, которая Вам нравится, Вас никто не унижает и не тякает носом, у Вас спрашивают Ваше мнение и дают Вам свободу действий, но Вы не довольны когда Вам начальник что-то не сообщает или недостаточно объясняет, тем что вас всего двое, а у остальных команда по 4, Вам не удобно когда Вам задают вопрос на который у Вас не заготовлен ответ и Вас злит и бесит, что Вы впустую готовитесь длительное время к разговору, а потом Вам задают другие вопросы. Объективно ИМХО ситуация действительно не трагичная, поэтому я бы списывала неудовлетворенность на усталость и начало весны и не делала бы резких перемен. Подготовка всегда и всем идет на пользу, т.к. помогает четко формулировать проблему и варианты решения, то что нет четкого разграничения полномочий тоже хорошо - постепенно Вы получите опыт более широкой проблематики, то что постепенно вникаете в стиль руководства и привыкаете к способу их контроля это необходимость вне зависимости от Вашего непосредственного руководителя. Так что выше нос, мотивация появится и все недопонимания утрясутся
БФ © (04.04.2008 15:04)

Прямая ссылка

БФ, спасибо за ответ. я с вами согласна полностью..прсото легче стало, когда даже суть проблемы тут изожила и вы мне показали суть проблемы со стороны, потому что когда сама смотришь на проблему или ситуацию, не можешь оценить ее объективно. посмотрела несколько вакансий, поняла, что где-то есть еще хуже)) а где-то лучше, но для этого лучше надо еще расти и расти в проф. плане, что и буду делать. намечается проект с бюджетом в шесть нулей, вот это уже другое дело и другой опыт, поэтому посмотрим)) спасибо Вам за поддержку и общение, очень приятно)
Jungle cat © (04.04.2008 15:04)

Прямая ссылка

Да не за что, у меня сейчас тоже весенний кризис, поэтому Ваш настрой мне близок и понятен, поэтому и советую в таком настроении не принимать впопыхах решение все бросить. Удачи Вам
БФ © (04.04.2008 16:04)

Прямая ссылка

Инфанта, я не могу без работы больше 2 недель, у меня ломка начинается) я просто огромный трудоголик и понимаю, что трудно будет морально мне.
Jungle cat © (01.04.2008 17:04)

Прямая ссылка

Во-первых, опыта вы поднабрались и можете себя чувствовать, мне кажется, вполне уверенно. Если считаете что все что нужно вы узнали и не устраивает сам процесс, то можно начать поиски другой работы. Если нужно еще что-то, то стоит отдохнуть....и опять в путь. Есть работа, в которой все ясно и понятно, каждый день одинаковые операции(та же бухгалтерия). Есть работа нерегламентируемая и ненормированная, но на ней бывает интересно. Бывает приятно когда завершается большой проект, можно и отметить:-) Разборки внутри компании есть везде так что это не проблема. Если ты ведешь проекты, которые приносят прибыль, ты главнее бухгалтерии. не будет проектов, не нужна и бухгалтерия. И вооруженная этим знанием ты можешь и стены сокрушить, кстати на любом месте работы, удачи
............ © (01.04.2008 18:04)

Прямая ссылка

Прочитав ваш пост, я поняла что хочу быть на Вас похожей, в своём поведении на работе! Как Вы решаете, когда нужно досаждать всех на работе вопросами об информации, а когда- этого делать нельзя? Прочитайте пожалуйста моё сообщение на тему "Научите меня так же!!!". Может Вы сможете мне помочь советом? У меня депрессия по поводу работы! Насчёт того, уйти ли Вам, я думаю, что много хуже вас разбираюсь в подобных ситуациях, поэтому советовать не буду.
Научите!!! © (04.04.2008 08:04)

Прямая ссылка

кризис жанра

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

кризис жанра

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?