Форум >  Архив "О карьере" >  Январь 2008 года >  Увольнение по Ст.71 ч.4

Увольнение по Ст.71 ч.4

Кадровики, помогите плиз, можно ли в трудовой сделать запись об увольнении , ссылаясь на п.4 ст.71(инициатива работника, находящегося на испытательном сроке), если он не хочет отрабатывать 2 недели, а хочет уволиться в трехдневный срок?
Таня © (21.01.2008 13:01)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


так а он на испытательном?
Рысь © (21.01.2008 13:01)
Прямая ссылка

Да, он на испытательном.
Таня © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

ну может тогда
Рысь © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

увольнение по соглашению сторон!
с © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

???????
Малыш-ка © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

А почему? Можно ведь и по собственному желанию по 77 ч 3? Сутьв том,что сотруднику надо в трехдневный срок уволиться. А как работодатель оправдает даты в приказах и трудовой книжке, если его уволить по инымстатьям ,а не по 71ч.4?
Таня © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

А разве работодатель не может отпустить человека раньше, если никто из них не против?
Малыш-ка © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

Думаю, может, но тут для работника принципиальный вопрос о расторжении договора именно в трехдневный срок. Работодатель хочет так же принципиально отнестись к правильность оформления этого права сотрудника.
Таня © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

ни чего не понимаю, сотруднику важно чтобы он был уволен на испытательном сроке? оправдывать ни чего не нужно, можно уволиться день в день если ни кто не против, нет такого понятия-отработка...
Голодная © (21.01.2008 14:01)
Прямая ссылка

Ему важно уволиться сейчас в трехдневный срок. А он - на испытательном сроке пока. Имеет право. Вопрос - что указывать в его трудовой - по собственному желанию в чистом виде - ст.77 ч.1 п.3, или все-таки ст.71 ч.4?
Таня © (21.01.2008 15:01)
Прямая ссылка

по собственному желанию по статье он просто имеет на это право
Sonk © (21.01.2008 19:01)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору