| Форум > Архив "О карьере" > Август 2007 года > работа - банальный случай |
работа - банальный случай
случилось так уж со мной, что потеряла я хорошую должность с хорошей и нереальной зп, помимо всех "сделай то не знаю что", шефу захотелось со мной иметь интим, спустя 3 года совместной работы:( приходится уходить, так как работать БЕЗ ИНТИМА дальше со мной он не согласен:(
как оказалось незаменимых нет!
И посему у меня назревают вопросы (это моя первая работа была, нигде больше не работала):
-что говорить по поводу причины увольнения с такого "хлебного" места?
-на испытательный срок нужна ли трудовая книжка?
Ищу теперь © (29.08.2007 22:08)
Прямая ссылка
Ищу теперь © (29.08.2007 22:08)
насколько я знаю, запись в трудовой могут сделать как с первого дня работы, так и после исп срока (это чаще всего происходит по желанию соискателя), причин увольнения м б сколько угодно, если зп была конвертная, тогда можно сказать что перестала устраивать зп (ее размер все равно никто не сможет проверить), или захотелось белую зп, можно сказать что захотелось перспектив роста если ищешь более высокую должность.. в некоторых случаях (смотря по ситуации, если собеседование проводит женщина) можно даже намекнуть на правду - это настолько часто встречается, что должны поверить и даже посочувствовать)))
зая © (29.08.2007 22:08) Прямая ссылка
зая © (29.08.2007 22:08) Прямая ссылка
+1 кроме пункта, что можно намекнуть женщине про истинную причину. Вот этого ни в коем случае делать не надо! Проверить данный факт невозможно, но есть мнение, что "дыма без огня не бывает", т.е. на новом месте могут а) подумать, что ты как-то (даже невольно) могла спровоцировать подобное поведение б) тебе банально могут позавидовать и в) зачем тебе слухи? ну, вдруг эта женщина кому-нибудь расскажет?
annet © (30.08.2007 10:08) Прямая ссылка
annet © (30.08.2007 10:08) Прямая ссылка
возможно, просто такое встречается в 99 процентах фирм, кого это удивит)) но в целом мысль правильная..
зая © (30.08.2007 11:08) Прямая ссылка
зая © (30.08.2007 11:08) Прямая ссылка
я не говорила про домагательства при устройстве, правильно или неь - не знаю. Зато могу про трудовую)) Прием на работу сразу фиксироваться должен в трудовой. мне всегда сомнительны конторы, где после испытательного срока трудоустаивают офицально. Другое дело - если Вам оно надо, мало ли - не понравится новая работа, вы не понравитесь.
Как компромисс - "числитесь" на старой работе, на новуюо совсместительству, потом если останетесь - переводитесь как на основную - пошла запись обязательная в трудовой.
Янка © (29.08.2007 23:08) Прямая ссылка
Янка © (29.08.2007 23:08) Прямая ссылка
у меня была похожая ситуация (правда без интима), пришлось объяснять на новом месте, почему ушла с такого отличного?! объяснила, что работала через день, было 2 секретаря, руководитель больше времени стал проводить в другом городе, там тоже есть офис, туда взял 2-х секретарей, поэтому необходимость в наличии здесь нас обеих изчезла. Осталась работать девочка, которая пришла намного раньше меня.
Может вы тоже что-то подобное придумаете?
Алёнка © (30.08.2007 10:08) Прямая ссылка
Алёнка © (30.08.2007 10:08) Прямая ссылка
