| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2007 года > эрнст анд еунг |
эрнст анд еунг
засветила вакансия в этой компании
делопроизводство, не высший менеджмент совсем, но все же
кто что слышал, знает, может поделитесь информацией или соображениями?
сейчас место неплохое но работу уже делаю одной левой а дальше в этой компании мне расти некуда.
вот думаю над эрнстом..
абы куда и идти не хотелось бы
erns and young © (08.07.2007 01:07)
Прямая ссылка
Я устала спорить, но я лично свидетель десятка переводов из аудита в advisory без шантажа. Один случай с моим другом был таков, как Вы описываете, но это было года 4 назад, и уже неправда.
Москвичка © (10.07.2007 19:07) Прямая ссылка
erns and young © (08.07.2007 01:07)
компания хорошая, соц. пакет, пересмотр зп, могут быть премии, как минусы вижу-отсутствие роста и переработки
Jungle cat © (08.07.2007 13:07) Прямая ссылка
Jungle cat © (08.07.2007 13:07) Прямая ссылка
ну переработки не впервой,ничего против не имею, отсутвие роста - да минус
ну и спасибо за мнение
ernst and young © (08.07.2007 21:07) Прямая ссылка
ernst and young © (08.07.2007 21:07) Прямая ссылка
да не за что. вы просто решите, чего хотите от компании и от этого отталкивайтесь. а я, например, переработки не могу считать нормой, в свое время наработалась, уже больше не хочу
Jungle cat © (09.07.2007 00:07) Прямая ссылка
Jungle cat © (09.07.2007 00:07) Прямая ссылка
Отсутствие роста!?!?!?! Вы шутите? Компании BIG4 как раз таки предоставлфяют возможности для роста. Про значительные переработки admin работников как-то не слыхала, хотя работаю в подобных компаниях уже 8 лет!
Москвичка © (09.07.2007 10:07) Прямая ссылка
Москвичка © (09.07.2007 10:07) Прямая ссылка
Для админ. персонала рост отсутствует.
Знаю, т.к. две близкие подруги там работают уже несколько лет
Пуховик © (09.07.2007 11:07) Прямая ссылка
Пуховик © (09.07.2007 11:07) Прямая ссылка
Есть возможность горизонтального перемещения и дальнейшего роста.
Не буду подписываться © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
Не буду подписываться © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
Не верю!
Хотя если Ваши подруги из серии - "моя хата с краю", и у них "снега зимой не напросишься", то таких реально никуда не двигают.
Москвичка © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
Москвичка © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
да, отсутствие роста. как можно судить о всех компаниях, если в какой то из возможен рост? компания компании рознь и в одной из таких компаний я работала, роста не было, была личным помощником. да, зп отличная, но меня это не устроило, я хотела роста. предполагаю, что о возможности роста говорят на собеседовании и это является мотивацией, но не больше.
Jungle cat © (09.07.2007 11:07)
Прямая ссылка
Jungle cat © (09.07.2007 11:07)
PA одного из партнеров ушла в Маркетинг, сейчас - менеджер
PA другого - ушла в HR
Секретарей куча ушла в аудиторы и консультанты
Если проф.рост не давали Вам, значит Вас лично не хотели. Вот!
Москвичка © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
Москвичка © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
как вы за меня все решили, откуда вы знаете и к чему такая категоричность? рост не давали, потому что с рук-лем хорошо сработались и он не хотел меня отпускать. еще вопросы? сообщите мне что-нибудь про мою работу, чего я такого не знала...
Jungle cat © (09.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Jungle cat © (09.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Есть стандартный прием, для тех, кого не отпускают, но при этом готовы взять в другой отдел. Пишется заявление на увольнение. И удивительно, сразу же отпускают. Была бы решимость и желание.
Не буду подписываться © (09.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Не буду подписываться © (09.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Это на крайний случай.
В большой Четверке обычно человек идет в отдел персонала и высказывает свое желание перейти в другой отдел. Менеджер/партнер другого отдела начинает обзвон всех, с кем человек работал, чтобы получить неформальные отзывы. Потом ищут место под человека, а потом перероформляют.
В "ценности" компании включено правило, что компания поощряет карьерный рост. Естесственно Руководителю JC было удобно, что она не переходит никуда, однако ж никто не стал бы палки в колеса вставлять, если бы JC была настойчивой и аргументированно просила перевести на другую позицию.
Москвичка © (09.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Москвичка © (09.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Нууу... не хочу вас расстраивать, но это не крайний случай - это обычная практика. Обычно люди стараются до последнего не отпускать своих хороших людей. И тогда надо идти на крайние меры.
По крайней мере, перевестись из аудита в другой отдел можно только так.
Не буду подписываться © (09.07.2007 15:07) Прямая ссылка
Не буду подписываться © (09.07.2007 15:07) Прямая ссылка
Я устала спорить, но я лично свидетель десятка переводов из аудита в advisory без шантажа. Один случай с моим другом был таков, как Вы описываете, но это было года 4 назад, и уже неправда.
Москвичка © (10.07.2007 19:07) Прямая ссылка
Да какая разница :) главное, в наших с Вами постах, что перевод возможен. Неважно как :) В transaction advisory services без проблем перевестись в due diligence, немного труднее в корп фин или оценку. Но все возможно.
Не хочу подписываться © (11.07.2007 14:07) Прямая ссылка
Не хочу подписываться © (11.07.2007 14:07) Прямая ссылка
пробовала, в итоге на меня обиделись. не, я ни капельки не жалею, что ушла,перешла на ту позицию, которую хотела, иностранная компания, работа никак не связана с административной работой, я лингвист по образованию, язык использую активно, в общем, всем довольна и все нормально))) да, понимаю, что ситуации разные бывают, поэтому я не люблю говорить уверенно, что будет в такой то ситуации, я 5 лет работала личным помощником и рук-лем секретариата и понимаю, какие могут быть ситуации и насколько капризные и уперные руководители. как дети иногда, но ничего, работала нормально и это важно))) да, не спорю, а данных компаниях рост возможен, я не отрицаю, все в этой жизни возможно)) но мой опыт таков и не люблю, когда люди будучи не осведомленными ни на 1 процент говорят о том, что было в моей работы, что именно я хотела, что нет и как надо было строить диалог. я вообще противник построения диалага с рук-вом без предварительного продумывания аргументов того, чего прошу и просто так, без определенных заслуг идти к рук-ву с просьбой о повышении не считаю правильным
Jungle cat © (09.07.2007 16:07) Прямая ссылка
Jungle cat © (09.07.2007 16:07) Прямая ссылка
А в какой отдел? Я именно здесь и работаю. Правда не в админе, а client service.
О переработках админ персонала не слышала. Уж поверьте, звонишь в 18-05 в HR или in house legal, уже никого нет.
С ростом, конечно, тяжелее, чем в client service, но возможности есть везде и всегда.
Компания хорошая :), зарплата 100% официальная (правда, при более высокой зп уже думаешь, и зачем я столько налогов плачу), пересматривается 1 раз в год. Деятельность оценивается по итогам года по определенной системе. От этой оценки зависит дальнейшее продвижение и размер з/п.
Соц пакет - это мед страховка + страхование жизни.
Люди работают хорошие и интересные.
Из минусов :) очень много людей :) и с обедами проблемы :) шучу. Но на самом деле, когда я перешла в EY четыре года назад, то отдавать 200 рублей за обед мне казалось жутью :)по сравнению со столовой на старой работе, где обеды стоили 50 рублей. Ну и с парковкой плохо. Места на внутренней парковке распределены, поэтому те, кто не успел или не хочет платить, подвергаются риску. Рядом стройка.
Есть скидки в спортклубы, у автодилеров и тп
Можно заниматься английским бесплатно, другими языками в группах за деньги (не дорого).
А еще можно поехать на secondment, то есть поработать в другой офис (зарубежный).
Не буду подписываться © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
Не буду подписываться © (09.07.2007 13:07) Прямая ссылка
ну примерно это мне и сказали на собеседовании
в отдел персонала
жду вот до пятницы что скажут
ernst and young © (11.07.2007 22:07) Прямая ссылка
ernst and young © (11.07.2007 22:07) Прямая ссылка
