| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2007 года > Опоздания на работу |
Опоздания на работу
Если в договоре написано с 9до18, а работник год приходил к 11-12 и работал до 9-10 вечера можно ли ему за это что то сделать(уволить например).
Работодатель всё это время молчал и никаких нареканий на работника не было.
MGla © (08.06.2007 13:06)
Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 13:06)
зависит от устройства дисциплины в отдельно взятой организации. в неокторых например охранники в определенное время просто выгоняют всех сотрудников. где-то не лимитировано количество времени и опоздания и задержки всякие...
а в чем собственно проблема?
Магия © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
Магия © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
Проблемма в том что мужа(это про него всё) хотят сократить. Но не по закону, а предлогаюи написать по собственному желанию. Он отказался, и тогда начальник вспомнил что вот так вот он работает по времени странно. И типа опаздывает каждый день уже год.
Типа уволит за систематическое нарушение распорядка.
MGla © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
Извините за слова-паразиты! Волнуюсь я :((( и возмущаюсь(((
MGla © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
ну понятная тема, уволить по статье, если не хочет по собственному, у нас тоже так начальство угрожает неугодным. На самом деле, статью придется доказывать работодателю, если Ваш муж подаст иск в суд на компанию. Наскольо это было правомерно - вписание статьи в трудовую.
У вас есть выбор - писать заявление по собственному и не тратить нервы на дурных работодателей. Или все же добиваться своего, но уже через суд
решайте © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
решайте © (08.06.2007 13:06) Прямая ссылка
Обидно.Если б хоть заранее предупредили. Да и денег жалко. Всё таки о сокращении должны за два месяца предупреждать. Или за два месяца зп +ещё за месяц.
А у нас ребёнку 3 месяца(я сответственно не работаю)
Так что пусть по правилам увольняют!!!
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Конечно!!!
Idealnaya zena © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
А не знаете, если на работе пропускная система(т.е. можно сделать распечатку кто когда уходил-приходил) - это как то может влиять?
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Не знаю, к сожалению. Думаю, может
Idealnaya zena © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
так все равно вроде, это же уже было и факт опоздания актом не зафиксировали.
Homa © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Homa © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Да никак, они это "терпели" в течение года. Другое дело, что могут другую статью припаять. Но, повторяю, это муторно. Скорее всего вашему мужу создадут невыносимые условия для работы. Вынужден будет уйти. Мне были бы дороже свои нервы. А работу, я думаю, муж найдет. Пусть предложит, что взамен на свое заявление хочет 2 оклада. Может пойдут на встречу? За это время ужаться, затянуть ремни и найти другую работу
ойййй, решайте © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
ойййй, решайте © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
так он согласен на компенсацию. Тем более там ни его одного увольняют(но втихаря и по очереди). Очень ему надо работать там, где уволить хотят...:))))
не хотят говорят пиши по собственному
MGla © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
заявление по собственному в обмен на деньги. Многие идут на уступки. Только говорить надо тет-а-тет, а не при посторонних
пусть попробует © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
пусть попробует © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
денег то они как раз и не дают
вернее за неотработанные три недели в этом месяце дают
но это мало
MGla © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
тогда пусть работает спокойно и по ходу ищет новое место, если грядет масовое сокращение
Homa © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
Homa © (08.06.2007 15:06) Прямая ссылка
Человека за опоздание можно уволить так:
его нет на работе. Составляется акт, что его нет. Подписывает этот акт руководитель и еще пару сотрудников.
А задним числом уже никто акт составлять не будет. Они только пугают. Они же не напишут, что Иванов опоздал на работу 01.02.2007, к примеру, и за это уволен 06.06.2007. Это бред.
Вообщем, вас просто пугают. Если есть время, пусть не пишет по собственному. И если что, подает в суд.
А сечас пусть муж приходит на работу вовремя
Idealnaya zena © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Спасибо
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
уволить не могут. сначало надо как минимум 2 выговора письменных в форме приказа, но лучше не нарываться
Лис © (08.06.2007 16:06) Прямая ссылка
Лис © (08.06.2007 16:06) Прямая ссылка
почитайте изменения в труд. кодексе. Раньше, чтобы уволить за опоздание, надо было эти опоздания задокументировать, короче куча бумажной волокиты, сейчас там изменения произошли, какие-не помню. Но суд мужа восстановить на работу 100%, если уволят за опоздание. Так что пусть себе работает.
Homa © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Homa © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
я читала в редакции от 30.06.06
это он?
наверное надо с комментариями найти, в тексте что то недостаточно инфы(для моего понимания)
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 14:06) Прямая ссылка
Нет, без уведомлений нет!!!
(Неужели меня все-таки решили уволить?
Хотя я не всегда к 11-12 являюсь)
Москвичка © (08.06.2007 16:06) Прямая ссылка
Москвичка © (08.06.2007 16:06) Прямая ссылка
:))))
MGla © (08.06.2007 16:06) Прямая ссылка
MGla © (08.06.2007 16:06) Прямая ссылка
