Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2007 года > Возвращаясь к теме з.п.

Возвращаясь к теме з.п.

Я тут почитала одну темку. Она уже в прошлом "Про З/пл". Вобще действительно интересно все про уровни з.п. Я сейчас реально не могу узнать какой уровень з.п. ( от скольки и до скольки) платят специалисту моего уровня ( хотя бы специальности). У всех предприятий жутко супер секретный этот вопрос. Даже при устройстве на работу ты подписываешь кучу бумаг в одной из которых строго настрого запрещается говорить о своем заработке. Типа тайна...не военная конечно, но комерческая.:)))) А про разницу в з.п. начальников и раб. силы. Я вобще молчу. Про то Ябида хорошо написала. Потому и скрывают все тайно под словом "коммерческая", что видно разница не в разы а в тысячи раз:))) Просто если спец узнает сколько его менеджер отдела или просто группы получает, то фигу с дрыгой он потом будет солгашаться на тот уровень з.п. Это то понятно. А потом работодатели стону, ах у нас ленивые люди им лишь бы деньги, а работать они не хотят. Родные мои не плачте, сколько платите...на столько и работаем. Читала я тут недавно Бизнес журнальчик, так там руководителей спросили, что они будут делать если их слаженный коллектив не уживется с новеньким топ- менеждером. И как вы думаете, что они предложили: восновном все свелось к "показательному увольнению сотрудника - зачинщика" и другими методами дядюшки Инквизитора:)))) Хоть бы один заявил, что соберет коллектив и расскажет почему было принято такое решение, и коль берешь со стороны менеждера, то простимулируй людей финансово за то, что им придеться учить и подстраховывать в течении года новичка. Да и пообещай всем бесплатные семейные потевки к отпуску, что бы они стресс свой сняли. Тогда и бунтовать никто не будет, да еще спасибо скажут. Не надо быть жадными, господа работодатели. А так по Сеньке и шапка:)))
Сотрудница © (18.04.2007 10:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Согласна. Все начальство на деньгах помешалось - жадное жуть - все под себя, под себя, чем дальше тем больше, в последние годы только хуже становится
ю © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

сестра работает главным экономистом в банке,получает 13 т.р.,ее начальница получает 4000$ = премии!вот как это?!
ужас © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

Значит сестра такой "хороший" работник, который столько и стоит.
Уипа © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

Глупости не говорите
ю © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

Ну почему бы тогда сестре не сменить работу? Значит, что то ее там устраивает?
Idealnaya zena © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

опыт
ужас © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

ну раз опыт значит с такими знаниями ее только на такую зп и возьмут в противном случае такой опыт она может получать и в другом месте и за другие деньги
эпла © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

Ах..ах...как пафосно звучит:) Ты милая, думешь другой работодатель так и кинется з.п увеличивать. Сначало подкинет на 10% больше и скажет, что в песпективе рельно и на 50 и даже 70 % поднять. А по факту через месяц урежут по сетке надбавки или систему штафов введут:))) Знаем, проходили. А начальница сестры скорее всего какая нибудь родственница директору банка или типа того:)))))
Сотрудница © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

Нам з/п повышают регулярно два раза в год и не на 10%. А по поводу урезки: никто не имеет права урезать з/п, это противозаконно. И если у Вас такой работодатель, который позволяет себе лезть к Вам в карман и за что то там штрафовать, тогда лучше сменить работу.
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

ай согласна
эпла © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

Вы в Москве работаете?
ю © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

А что это меняет? Я работаю в Киеве, но пару лет назад я жила и работала в Москве. А что?
Idealnaya zena © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

Ну мне просто интересно для информации. Насколько я знаю- здесь на 10 % два раза в год среди работадателей моих знакомых добровольно никто не повышает зп.
ю © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

штрафы незаконны уменьшить зарплату тоже нельзя а работать вчерную-ваш выбор личный кстати всегда проще считать злодеями других и сидеть сложа ручки чем пытаться чтото предпринять
эпла © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

очень близко к реалиям - конечно возможны варианты но в целом верно
ю © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной. (С)А.С.Пушкин. Менталитет, однако! Усруся, но не поделюся!
Ищу работу с хорошей з/пл © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

Да тут дело не в дележе. Если бы не было спецов, то с чего бы наши работодатели прибыль получали. Я не спорю, что они тут со мной трудятся. Все просто можно рельно прикинуть, сколько на данном предприятии стоит твой труд. Спроси у работодателя его годовой объем. от объема выручки или оборота капитала( не прибыли) з.п. состовляет примерно 32%. Подели на количество сотрудников вот тебе и средний уровень з.п. на данном предприятии:))) Я так эту проблему для себя решаю.
Сотрудница © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

"Родные мои не плачте, сколько платите...на столько и работаем." как сказать, человеку сколько не дай, ему всегда будет мало. Даже когда з/п существенно повышают или дают огромную премию, начинаешь тааааак работать, а потом проходит совсем немного времени и этого становится мало.
Idealnaya zena © (18.04.2007 10:04)

Прямая ссылка

Сотрудница пишет о том какая разница в премиях у сотрудников и начальства - не в 2, 3 или 10 раз - а куда больше- а тсановится мало потому что дают такие премии, на кот. ни машину ни квартиру не купишь
ю © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

надо принуждать работодателя его исполнять - работнику самому это сделать непросто - надо подавать суд - а суды в россии та еще песня
ю © (18.04.2007 11:04)

Прямая ссылка

Возвращаясь к теме з.п.

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Возвращаясь к теме з.п.

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?