| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2007 года > Испытательный срок |
Испытательный срок
Могут ли уволить, если не было каких-то видимых причин, во время исп. срока?
Брют © (23.01.2007 16:01)
Прямая ссылка
приветы как вы там?
Мудрый Каа © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
главное, чтоб вообще предупредили)))
Kulelya © (23.01.2007 19:01) Прямая ссылка
Брют © (23.01.2007 16:01)
Легко.
Ларетта © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Ларетта © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
могут
Idealnaya zena © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
да могут((
Мудрый Каа © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Мудрый Каа © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
обязаны предупредить за 3 дня и письменно указать причины, по которым работник их не устроил
Kulelya © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Kulelya © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
приветы как вы там?
Мудрый Каа © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
в ТК это есть? и где письменно должны написать? я слышала, что если по окончании исп срока продолжаешь работать, то все ок. А где должны написать??
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
на испытательном могут уволить без объяснения причины. со стороны работника такой же принцип.
апап © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
апап © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
ужас((
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
с указанием "не прошел испытательный срок"
Рыка © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Рыка © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
в трудовой книжке??
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Да, в Украине, например, есть такая статья
Idealnaya zena © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Idealnaya zena © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
в России нет такого
Kulelya © (23.01.2007 19:01) Прямая ссылка
Kulelya © (23.01.2007 19:01) Прямая ссылка
но не в России
Kulelya © (23.01.2007 19:01) Прямая ссылка
Kulelya © (23.01.2007 19:01) Прямая ссылка
сейчас много работодателей которые специально нанимают работников с большим мспытательным сроком и соответственно меньшим окладом, человек приходит, работает, его увольняют иногда при этом не выплачивая з/п и дальше нанимают следующего и все повторяется снова
Веселый пончик © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Веселый пончик © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Да. слыхала об этом( просто интересно - вот пришла я, меня тут никто не учит особо, сама разбираюсь. если вдруг их не устроит, как я работаю?? вполне реально, если никто ничего не показывает. Говорят спрашивай, что непонятно, но ведь иногда непонятно, что и спрашивать( в смысл работы ведь не сразу входишь(
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
Брют © (23.01.2007 17:01) Прямая ссылка
могут, но предупредить за 5 дней
Jane-Kulinarka © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
сорри, у вас за 3 дня
Jane-Kulinarka © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (23.01.2007 16:01) Прямая ссылка
главное, чтоб вообще предупредили)))
Kulelya © (23.01.2007 19:01) Прямая ссылка
меня так уволили. Многому научили. А ровно через 2 мес. с утречка и уволили, мол не устраивают темпы вашего роста. Денег заплатили.
Morskaya © (23.01.2007 18:01) Прямая ссылка
Morskaya © (23.01.2007 18:01) Прямая ссылка
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
N/A © (23.01.2007 22:01) Прямая ссылка
N/A © (23.01.2007 22:01) Прямая ссылка
