Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2006 года > Почему они такие (кадровики)

Почему они такие (кадровики)

Что случилось с отделами кадров. Ну сейчас они носят красивое название Отдел Менеджмента по персланалу:)) Я как то решила пойти и глянуть, возмут меня или нет на работу в другую организацию, востребованна моя квалификация так сказать. Ну да мое резюме почитала и пригласили на собеседование. Прихожу первые две минуты все нормально. Потом пришла девчушка ( тоже соискатель) ее беднягу посадили напротив меня, ну почти впритык лицом к лицу. Да и меня посадили боком к кадровичке (молоденькой девченки). Ну и пошла тут пытка дурацкими вопросами, девчюшка на против сидит вжалась в спинку стула, глазенки расширились...а мне ее жалко стало( ну ладно я старая перешница, да еще и с опытом, да еще на сайтах почитала...как кадровики над народом изголяются, а о она будт потом на работе всего боятся, боятся к начальнику подойти, боятся у коллеги что-нибуть попросить). Потом кадровичка меня спрашивает, а Вы делали Бизнес -План. Я чуть в осадок не упала...детка, а знаешь ли ты что это такое вообще:))) Ну я разозлилась и говорю...Делала и не один. Только, в такой как ваша огранизация БП занимаются куча отделов и людей, и все эти БП похожи на пятилетки Брежнивского периода ( оптимистичные и не реальные):)) Потом она опять, дайте телефон вашего руководителя мы типа ему позвоним, что бы он дал вам рекомендацию. Я ей говорю, вобщето я на данный момент работаю, и не хочу что бы мой руководитель знал...что я подыскиваю себе новое место работы, тем более не известно возмете вы меня или нет. Мне совсем не понятно, что за дурацкие вопросы и разговоры. Потом я уже спросила, есть ли у них категории или в их ведомстве не предусмотрены таковые, а просто экономист или бухгалтер, без сепеней и т.п. Какова структура отдела в которую меня берут и каке место там занимает моя вакансия. Вобщем она сначало что-то бекала, потом долго рылась в бумагах. В итоге мне четко на эти вопросы так и не ответели. Я сделала вывод это все не серьезно, позвонила им на следующий день и попросила сниять свою кандидатуру.
Специалистка © (11.10.2006 14:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Как и везде есть профессионалы, а есть, мягко говоря, не очень)))
Луковичка © (11.10.2006 14:10)

Прямая ссылка

Вот мне непонятно. Зачем людям создавать так называемые "стрессовые ситуации"? И так достаточно того, что человек придя на собеседование волнуется...особенно тот кто не работает на данный момент. Мне унизительно как специалисту с опытом работы, выдерживать экзамен по психологическим тестам. И для себя я решила, что если предприяте для того что бы взять специалиста мурыжит его 3 или 4-мя собеседованиями, причем начиная не с главного - проффессиональных качества, а с "тренинга на определение моего психотипа", то я или условие выдвину...сначало собеседование с непостредственным начальником, а потом все эти западные "штучки дрючки" или "извините, но я буду искать другие предложения". Мне всегда импонирует, когда звонишь в компанию, и тебя соединяют с гл. бухом или гл.экономистом, через 10-15 минут ясно нужны мы друг дружке или нет. Просто жалко время и нервы, причем иногда эти кадровики специально в середине рабочего дня назначают собеседования. Вобщем надо эту систему по трудоустройству менять. Сначало с тобой разговаривает специалист, а потом уже кучи всяких вышестоящих начальников и если у них возникнут сомнения в моей вменяемости и несклочности, пусть заганяют к кадравикам на тестирование. Я не против отдела кадров, я против издевательства и унжения людей.
Специалистка © (11.10.2006 16:10)

Прямая ссылка

Гы, мне даже смешно. :-) Ты думаешь, у начальства куча времени, чтобы проводить со всеми собеседования или постоянно общаться по телефону? И 3-4 собеседования для высокой позиции - норма для большой компании.И как ты думаешь, когда поводить кадровикам собеседования? Утром рано и поздно вечером, а жить им когда. И, по-любому, при взаимодействии с кадровиком ты тоже заинтересованое лицо в работе.
Уипа © (11.10.2006 17:10)

Прямая ссылка

Вотделе продаж, допустим, 40 человек. 10 открытых вакансий. 50 претендентов на каждую. и с каждым начальник отдела будет разговаривать сам)) имеем 500 собеседований)))))) умножаем на стоимость его времени и т.д.
Менпоперс © (12.10.2006 12:10)

Прямая ссылка

Ну вобщем то, работать в итоге с кандидатом будет либо начальник отдела, либо руководитель группы или главный специалист ( в зависимости от структуры). Простите но Ваша логика сомнительна (на счет "Ты думаешь, у начальства куча времени, чтобы проводить со всеми собеседования"), он все равно потратит время на собеседования...после кадровиков. Ну если конечно комания не проводит акцию "сколько специалиство такой-то должности есть в нашем городе и много ли хотят у нас работать, ну или так на всякий случай...а вдруг кто и пригодится". Я считаю что мое резуме (списано ли по шаблону или составленно самостоятельно), моя трудовая книжка и записи в ней могут уже о много рассказать и не только как о специалисте. Поэтому тратить свое время на 3-4 собеседования, счтаю разумным в случае только мой полной безработности:))) Я думаю это мое право быбирать форму или время для собеседования, равно как и работодателя. Мы либо находим компромис либо каждый из нас идет совй дорогой. Просто надо понимать что не только мне нужна хорошая работа, но и фирме нуже хороший специалист.
Специалистка © (16.10.2006 13:10)

Прямая ссылка

Я с тобой абсолютно согласна))) На мой взгляд, во вглаву угла нужно ставить профессиональную пригодность, а потом уж психологическую совместимость (которая тоже важна, несомненно).ИМХО, умный кадровик поймет твою позицию, ну а работать в компании неумных людей и тебе не нужно))))
Луковичка © (11.10.2006 17:10)

Прямая ссылка

Кадровики нужны, чтобы экономить время непосредственных руководителей в том числе. Поэтому, если Вас сразу переводят на потенциального босса - значчит, служба персонала свою работу не делает.
Менпоперс © (12.10.2006 12:10)

Прямая ссылка

Это понятно, только, на мой взгляд, целесообразнее на первом собеседовании проводить профессиональное тестирование хотя бы, вместо "занимательных" вопросов:"Назовите 3 ваших сильных качества и 3 ваших недостатка!"...Сидишь и выдумываешь:Как бы себя похвалить ненавязчиво и каких бы недостатков "навешать" на себя, чтобы не мешали в приеме на работе (потому как про лень и опоздание говорить точно нельзя, не возьмут)))))
Луковичка © (12.10.2006 14:10)

Прямая ссылка

Я, например, со стрессовых собеседований просто УХОЖУ.
Менпоперс © (12.10.2006 17:10)

Прямая ссылка

Да я тоже стараюсь побыстрее "свернуть" разговор, только вот может статься, что из-за такого ведения кадровой политики, компания и соискатель друг дурга будут искать долго (и не факт, что успешно).
Луковичка © (12.10.2006 17:10)

Прямая ссылка

а это лишний раз доказывает эффективность стрессового интервью))). думаю, профессионалы меня поняли
Поли © (12.10.2006 22:10)

Прямая ссылка

а нам, непрофессионалам, Вы на что намекали?
Менпоперс © (13.10.2006 08:10)

Прямая ссылка

Менпоперс, согласитесь, что если проводится стрессовое интервью, значит это необходимо (за исключением тех случаев, когда HR просто самоутверждается таким образом, но это глупо и непрофессионально)... либо работа сама по себе стрессовая, либо в конкретной компании подразумевается частое возникновение стессовых ситуаций (что возможно на любой должности, в зависимости от специфики деятельности организации). И если Вы ушли со стрессового интервью, значит просто не прошли проверку и не Вы не лучший кандидат для той компании. Зато Вы благополучно прошли интервью там, где не требуется высокий уровень стрессоустойчивости и в рамки такой компании удачно впишитесь. Ну разве я не права?
Поли © (13.10.2006 13:10)

Прямая ссылка

Если проводится стрессовое интервью, зачит, кто-то решил, что это необходимо. А у меня есть свое мнение - буду ли я работаь в компании, подвергающей меня постоянному стрессу или нет. И я выбираю второе. Мой ответ такой: у меня нормальная тсрессоустойчивость, но испытвать себя на прочность каждый день я не буду. Я не за это деньги получаю.
Менпоперс © (13.10.2006 13:10)

Прямая ссылка

+1
Луковичка © (13.10.2006 15:10)

Прямая ссылка

Менпоперс, ну я же не спорю. и уважаю Ваше мнение. но речь же шла немного о другом. я просто выступила в защиту стрессового интервью. И считаю, что лучше определить сразу насколько человек впишется в ритм работы компании, чем понять это потом, когда он положит на стол заявление об уходе.
Поли © (13.10.2006 15:10)

Прямая ссылка

Я конечно не психолог и не психиатор....но на мой взгляд, человек который выдержит стресовое интервью тоже своеобразная личность. Ему все будет пофигу потом, в том числе и интересы компании. И будет он типа робота: на него ругаются, а ему все равно, его интересы ущимляют...а ему парралельно ну т.д.:)) Может же быть такое? А может сейчас такие и нужны, а мы устарели марально:)))
Специалистка © (16.10.2006 12:10)

Прямая ссылка

Мне кажется, что Вы не совсем правильно понимаете термин стрессоустойчивость. Не нужно путать с пофигизмом
Поли © (16.10.2006 13:10)

Прямая ссылка

Стрессоустойчивость -совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья. Примерно так...
Поли © (18.10.2006 11:10)

Прямая ссылка

А если мне предлагают вакансию, которая предполагает работу в офисе в отделе где никаких клиентов. Типа бухгалтерия или экономический отдел. И общение мое будет в основном с коллегами отдела. Зачем тогда нужна моя стресоустойчивось?:)) У меня как и Менпоперса возникает встречный вопрос к компании, а они что серпентарий разводить собираются и им нужен СУПЕРстресоустойчевый собрат присмыкающихся?:))))))...или все же они хотят что бы им граммотно вели бухгалтерию и проводили анализ их финансового состояния. Любого человека можно довести до "дочки кипения" причем иногда достаточно одной фразы.
Специалистка © (16.10.2006 12:10)

Прямая ссылка

Если ситуация такая, как Вы описали, то применять стрессовое интервью действительно не зачем, более того, это просто глупо... Можно потерять подходящего кандидата. Ну а по поводу довести любого... не согласна... есть такие люди, как это сказать... непробиваемые чтоль... Таким в сфере продаж и услуг нужно работать...
Поли © (16.10.2006 13:10)

Прямая ссылка

Не, ну чес. слово не справедливо... Привожу пример. Ищем бухгалтера, допустим, на расчет з/п. Представили? А, Вас интересует ЧТО представить? Ну хотя бы то, что в день на эту вакансию мне(как HR-менеджеру) приходит 5-7(в среднем) резюме. Так вот представьте, если со всеми будет сразу беседовать глав. бух... КОМПАНИЯ КАК МИНИМУМ ПОПАДЕТ ПОД КАКУЮ_НИТЬ СТАТЬЮ))) или налогов переплатим случайно... я считаю, каждый должен заниматься своим делом... и заниматься не абы как, а профессионально. и если я ищу бухгалтера, то должна хоть как-то разбираться в бухгалтерии... хотя бы в терминологии... вот примерно так...
Поли © (12.10.2006 22:10)

Прямая ссылка

а необходимость стрессового интервью можно очень просто объяснить... дело в том, что есть позиции, работая на которых, специалист должен быть не просто стрессоустойчив, а ГИПЕРСТРЕССОУСТОЙЧИВ. для того, чтобы это определить, одного факта интервь мало, стрессовые ситуации просто необходимо создавать. и если Вы позиционируете себя как эффективный sales manager, то выйдете победителем из любой стрессовой ситуации, включая интервью.
Поли © (12.10.2006 22:10)

Прямая ссылка

ок, я позиционирую себя как менпоперса. и иду на вакансию персональщика. и директор компании устраивает мне стрессовое собеседование. и я с него ухожу. все просто))))
Менпоперс © (13.10.2006 13:10)

Прямая ссылка

Менпоперс, значит Вы не их кандидат. все просто)) один из моих заказчиков всем устраивает стрессовое интервью... большинство людей удаляются даже не дослушав до конца... но это лучше, чем тратить время на обучение а затем подписывать заявления об уходе.
ХРум © (18.10.2006 11:10)

Прямая ссылка

А еще мне забавно читать объявления типа "Одно фирме,или Известной компании, или Компании с меровым именем...а имени то компании и нет:)))Ищет специалиста на вакантную должность бухгалтера. Подробности при собеседовании...далее номер телефона и адрес" По телефону назначают время для собеседования, и в лучшем случае скажут в какой области их "известная с меровым именем фирма работает". А там опять 3-4 собеседования и пока поймешь, что нужно им и что они от тебя хотят...пропустишь действително достойного и серьезного работодателя. Поэтому господа соискатели преде чем идти на собеседование пошарте в интернете для сбора инфомации, особенно постарайтесь уточнить, какова атмосфера в коллективе. Тогда и в кучи собеседований необходимость отпадет. Для меня всегда более действеный способ устройства на работу, это сначало выбор сферы деятельности фирм, потом я выбираю фирму которая мне больше импонирует и иду в их ОК. Спрашиваю есть ли у них вакансии, если нет оставляю свое резюме. При этом иногда меня сразу направляют к начальнику отдела. Так я устроилась на теперешную работу. Я сначала как дурочка ходила по кадровым агенствам, потом ходила на собеседования в кучу организаий. А потом плюнула, написала резюме пришла в компанию, на меня конечно посмотрели круглыми глазами...типа мы обявления не давали и вроде вакансий сейчас нет. Но через неделю мне уже позвонили и пригласили на собеседование:Р Потом было еще два собеседования, но это было скорее просто знакомство с вышестоящими начальниками, которых я больше и тогда ни сейчас не видела:))) Так что если поставить задачу "Я выбираю", а не "меня выбирают"... все гараздо проще выходит и результативнее.
Специалистка © (16.10.2006 14:10)

Прямая ссылка

Да эт не они такие, эт система такая, а они в системе. :-) А нонешние кадровики-затейники (читай: манагеры по найму персонала) - они в большинстве своем уже никакие: вымученные, с плохо вымытыми волосами и задавленные требованиями самого руководства, которое чаще всего не знает, чего хочет. Знаете, чем руководствуются в выборе? :-) Вот, к примеру, ситуация смешнющенькая. Даже не смешная, а именно смешнющенькая. Уволился работник - хороший работник, ратующий за свое дело, понимающий, что с чем едят. Распоряжение начальства: "А не хочу я, - говорит Большое Начальство, - чтобы на эту должность девушку брали. А хочу я, - говорит Больное Начальство, - чтобы мальчик был: молодой, красивый, лет 25..." :-) Догадываетесь, какие вопросы мальчику задавались, если такие основные требования? Я - нет. :-) Но могу предположить. Чаще же всего собеседующий просто самоутверждается, представляя себя жемчужиной на куче дерьма. :-)))
МПН © (11.10.2006 21:10)

Прямая ссылка

Ну занчить так им и надо ...работадателям. Нам ведь такие начальники не нужны. Значит будем себе искать достойных:))) Но работники кадров все равно должны быть более человечные. Если бы после института я бы столкнулась с такой политикой подбора кадров (изучения на предмет стресоустойчивости и вообще холерик я или сангвиник), я просто бы стала искать работу через знакомых. Или бы заняла у родителе денег на взятку для устойства на хоршошую должность с хорошей з.п. Кстати знаю что многие менеждеры по персоналу за "вознаграждение" помогут пройти все тесты и собеседования:))))
Специалистка © (16.10.2006 14:10)

Прямая ссылка

Почему они такие (кадровики)

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Почему они такие (кадровики)

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?