Форум > Архив "О карьере" > Август 2006 года > Декрет

Декрет

Скажите пожалуйста, как у вас оформляют человека, которого взяли на работу вместо того, кто ушел в декрет? Я бы сделала срочный трудовой договор на год. Потом бы продлила его еще на год. И потом еще на год. А потом бы человек вышел из декрета и того, кто за него работал я бы уволила "в связи с окончанием трудового договора". А как у вас делают?
Idealnaya zena © (21.08.2006 11:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

а мы нагло берем нового человека на постоянную работу. Из отпусков по уходу за ребенком у нас еще никто не возвращался :)
Et © (21.08.2006 11:08)

Прямая ссылка

Умирали все что ли?
Idealnaya zena © (21.08.2006 11:08)

Прямая ссылка

:) находят другую работу. Сейчас еще одна дечока ушла, так она просто собирается уволится и сидеть дома
Et © (21.08.2006 11:08)

Прямая ссылка

Понятно :))))
Idealnaya zena © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

я тебе могу посоветовать не ставить точную дату окончания срока договора, а вдруг девочке из декрета вздумается выйти раньше? Лучше, я думаю, написать "на время отсутствия работника" или "до выхода основного работника"
Рысь © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

Кстати, да. Огромное спасибо. Не подумала об этом
Idealnaya zena © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

Чем могу )))))
Рысь © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

вы оформляете человека на срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком постоянного сотрудника. истечение срочного трудового договора может определяться либо датой, либо событием (в данном лсучае событие - выход на работу декретчицы). предлагаемая Вами схема неправильна, т.к. согласно украинского законодательства (насколько я помню Вы из Украины) ч.2 ст.39 (1), продление срочного трудового договора один или несколько раз считаются заключенными на бессрочный период.
HR © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

Срочный трудовой договор автоматически становится бессрочный после третьего продления. Так как декретный отпуск длится три года, этот договор не сможет стать бессрочным
Idealnaya zena © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

1. отпуск по уходу за ребенком может длиться до 6-ти лет (если врачи подтверждают, что ребенку необходим особый уход). стоит сие удовольствие недорого и если мадам не спешит на работу, может воспользоваться такой возможностью. если мадам, находясь в декрете опять рожает - сами понимаете. у меня один кадр уже 12 лет в декрете. ее уже и не помнит никто. 2. СТД стает бессрочным после 1-го продления. 3. зачем придумывать сомнтельные схемы, если Вы просто и законно имеете право принять на работу на период отпуска по уходу за ребенком?
HR © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

А что в приказе я напишу? И как потом я уволю этого человека, который замещал декретчицу? На каком основании? 2. СТД стает бессрочным после 1-го продления. Ч.2 ст. 23 трудовой договор может быть заключен на определенный срок, установленный по согласию сторон
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

в приказе на прием так и пишите - Строк трудового договору: на період знаходження у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника Іванової Н.В. до дня фактичного виходу її на роботу. Увольняете, в связи с выходом основонго сотрудника. т.е. Вы описываете событие. которое послужит причиной для прекращение трудового договора.
HR © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

Ясно. Я статью же нужно написать "в связи с выходом основного сотрудника, согласно ст. ???" И трудовой договор заключать в письменной форме или в приказе написать: на період знаходження...
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

Наверное, нужно будет писать п. 2 ст. 36 истечение срока трудового договора?
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

аха. в силу специфики отрасли, у меня инспекции с шеи не слазят + профсоюз. никто претензий не имеет. все довольны
HR © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

А что за отрасль? Прям заинтриговала :)))
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

И еще вопрос :)) можно? Я просто первый раз с декретами сталкиваюсь. Когда уходят в декрет, сначала пишут заявление на дородовой отпуск, а потом после родов пишут еще раз, чтоб декретный отпус дали? Правильно? Заранее спасибо.
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

сначала у них больничный, грубо говоря 2 мес. до и 2 мес.после. они просто должны его предоставить. а потом уже пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком
HR © (22.08.2006 10:08)

Прямая ссылка

Причина звільнення закінчення строку договору, п.2 ст. 36 КЗпП України. Підстава звільнення наказ від __________р. № _____ (это приказ, который выдается на основании заявления декретчицы о том, что дескать с такого-то числа прошу считать меня приступившей к работе)
HR © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

и еще, а что Вы будете делать, если декретчица изъявит желание приступить к работе в середине действия годового договора сотрудника, которого наняли на ее место? како-то время прийдется двоих на работе держать (до истечения очередного года)
HR © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

Я думала написать: "на время отсутствия работника" или "до выхода основного работника"
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

Ч.2 ст. 39 вы упустили - "за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 23" ч. 2 ст. 23 - трудовой договор может быть на определнный срок, установленный по согласию сторон. Я не права?
Idealnaya zena © (21.08.2006 12:08)

Прямая ссылка

нет, неправы. ч.2 гласит, что "срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера такоц работы, или условий ее выполнения, или интересов сотрудника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами". Кроме того согласно постановления ВС Украины, заключения договора на определенный срок без учета характера работы является основанием для признания его в этой части недействительным.
HR © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

Ч. 2 какого закона? "срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера такоц работы, или условий ее выполнения, или интересов сотрудника И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных законодательными актами". Это и есть другой случай. А как по Вашему я должна оформить человека, который будет замещать декретчицу. Я Вашу версию так и не увидела.
Idealnaya zena © (21.08.2006 18:08)

Прямая ссылка

Декрет

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Декрет

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?