Форум >  Архив "О карьере" >  Июль 2006 года >  Приходишь раньше- получаешь

Приходишь раньше- получаешь

больше. Моя ситуация. Кто-то опоздал, кто-то на месте не оказался - спрашивают с того, кто есть. Получила уже утром за одну до сих пор не изволившую появиться коллегу, за других тоже вопросы сыплятся регулярно. ВСе понимаю, что должна быть взаимозаменяемость в отделе - с одной стороны, и что за чужие косяки отвечать не обязана, но постоянно то ли прикрывать, то рассказывать об отдельских нестыковках - заколебало:((
Менпоперс © (10.07.2006 09:07)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


еще и мама не пришедшей сотрудницы в 4 раз звонит! а где она? а почему она сотовый не включила? а вы передали? а она мне машину задерживает! у той ничего не случилось, и нам она тоже много чего задерживает! детский сад(((((((
Менпоперс © (10.07.2006 09:07)
Прямая ссылка

И как ты с коллегами по этому вопросу взаимодействуешь?
Оля © (10.07.2006 10:07)
Прямая ссылка

неэффективно:)
Менпоперс © (10.07.2006 10:07)
Прямая ссылка

Громогласно махать циркулярами и строить неэффективно, за чашечкой кофе увещевать - тоже, каким образом решать?
Оля © (10.07.2006 10:07)
Прямая ссылка

в моем конкретном случае - как в том анекдоте "г..мальчик, надо другого делать":) ты что надумала?
Менпоперс © (10.07.2006 10:07)
Прямая ссылка

Я жду собеседования, обещали приезда москвичей, организующих все это, в середине июля. У нас редко появляются вакансии менеджеров по персоналу. Сейчас летом - одна с начала июня. Самостоятельно рассылать опасаюсь пока, у нас экономиста так генеральный вызвал к себе, узнав, что тот разместил в кадровом агентстве (или на их сайте) CV. Не хотелось бы дебатов на эту тему с ним.
Оля © (10.07.2006 10:07)
Прямая ссылка

на сайте размещать не стала бы, но мониторить рынок - мое право)налево)
Менпоперс © (10.07.2006 12:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору