Форум > Архив "О карьере" > Июль 2006 года > как быть |
как быть
в след. ситуации: я начальник планово-финансового отдела, в орг-и работаю 7 лет, начальником ПФО - 2 года. У нас ужасная бухгалтерия - три пенсионерки, с компьютером у них проблемы и т.п. - в бухгалтерии бардак. Недавно финансовый директор предложил всему моему отделу вести работу бухгалтерии (в отделе есть девочки-бухгалтеры), наш отдел ликвидируют, з/п нам повысят - добавят з/п ушедших бухгалтеров. Мы согласились. Позже выяснилось, что старушек уволнять не будут - они будут "разгребать" свои старые ошибки, а мы уже будем вести все в 1С, и з/п у нас останется прежней, и отдел мой не ликвидируют, а в нем будет работать друг нашего "хозяина":((( Я уже не смогу быть начальником отдела, у меня экономическое образование, я не бухгалтер, какую должность они мне в такой ситуации предложат - не знаю... Как думаете: имеют ли право меня "понизить", т.к. отдел не ликвидируется, а меня просто из него переведут? И вообще, стоит ли бороться за свои права в такой ситуации и что-то требовать? Как думаете, какую должность мне попросить для себя? - не хочется портить трудовую книжку
Таня © (23.07.2006 19:07)
Прямая ссылка
Таня © (23.07.2006 19:07)
но ты ведь ответила себе на все эти вопросы, когда еще не знала, что зарплату не повысят? И согласилась с тем, что отдела не будет и ты не буденшь его возглавлять? Значит, все дело только в зарплате? В такой ситуации ты можешь требовать только повышения зарплаты, так как со всем остальным согласилась. Ну а если не повысят - ищи другую работу на повышенную зарплату, если действительно стоишь этих денег, то найдешь ее.
соль © (23.07.2006 22:07) Прямая ссылка
соль © (23.07.2006 22:07) Прямая ссылка
Финансовый директор.
Дама © (24.07.2006 12:07) Прямая ссылка
Дама © (24.07.2006 12:07) Прямая ссылка