Форум >  Архив "О карьере" >  Июнь 2006 года >  "работные" сайты

"работные" сайты

куда податься кроме job.ru, headhunter, rabota.ru, joblist? Я соискатель.
Ляля © (29.06.2006 11:06)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


по моему мнению, если вы хороший спец, то хед хантер самый нормальный сайт! на остальных делать и нечего! ИМХО я например, просто обновила, даже не раскидывала по работодателям, звонят с хорошими предложениямм! Но опять же хэд хантер по большей части на выскоквалифицированных спецов.
Silk Heart © (29.06.2006 11:06)
Прямая ссылка

ну я им преимущественно и пользуюсь, тормозит вот только второй день))) Плюс-там только прямые работодатели, никаких агенств.
Ляля © (29.06.2006 11:06)
Прямая ссылка

почему же! там и агентства! посмотри внимательно! там даже при фильтрации поиска есть!
Silk Heart © (29.06.2006 11:06)
Прямая ссылка

ну просто я не даю свою контакную информацию, кроме мейла, а сама отбираю подходящее из опубликованных вакансий, при этом фильтр: только прямые работодатели)
Ляля © (29.06.2006 12:06)
Прямая ссылка

что жевы так агентсва не любите? :)
Prozerpina © (30.06.2006 14:06)
Прямая ссылка

Они только голову морочают
Idealnaya zena © (30.06.2006 14:06)
Прямая ссылка

ужжжжасный опыт!)))
Ляля © (30.06.2006 20:06)
Прямая ссылка

Меня нашли на найм.ру.
Дама © (29.06.2006 12:06)
Прямая ссылка

рьб. ру, работа. ру, зарплата. ру
Жу © (29.06.2006 16:06)
Прямая ссылка

суперёб. ру
Лу-2005 © (30.06.2006 01:06)
Прямая ссылка

хе-хе))) люблю я все-таки транслит))))
Ляля © (30.06.2006 20:06)
Прямая ссылка

как бывший менеджер по персоналу, скажу, что вот этих сайтов достаточно :)) т.к. на всех остальных все теже самые вакансии... и потом вышеперечисленные сайты САМЫЕ популярные у работодателей :)) Удачи!
Prozerpina © (30.06.2006 14:06)
Прямая ссылка

Спасибо!
Ляля © (30.06.2006 20:06)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору