Форум > Архив "О карьере" > Май 2006 года > беда кассира

беда кассира

недостача, 500 баксов. Попросили посовмещать за кассира, который уволился. Работы было очень много, плюс "навесили" одновременно собеседование с 4-мя соискателями. Итог...-500 долларов. Не могу найти их в наличке. Кому давала, или кто недонес? Есть подозрение, что просто украли. Как грамотно выйти из ситуации? Приказом никто на совмещение не назначал. Только устный договор. Никаких бумаг не подписывала. Для меня эти деньги _очень_ крупная сумма. Два месяца бесплатной работы. Но это смерти подобно. Муж без работы и жилье съемное. Реально ли договориться на выплату половины? Или вообще отказаться от выплаты долга?
простите, я в шоке © (17.05.2006 12:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

по идее вы никому ничего не должны...
Пламенная © (17.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

Можете ничего не выплачивать. Они, конечно, будут злиться и ругаться. Это не страшно. Никто не докажет, что именно Вы заменяли кассира. Руководство само сделало прокол. На Вас ничего "повесить" нельзя
Idealnaya zena © (17.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

да, на вас ничего нельзя повесить... НО... отношения на работе... или увольнение они вам могут организовать.. Думаю, если работа для вас важна, надо договариваться о вычетах из з/п посильными суммами (тут два варианта: 1) да, я виновата... но у меня такое положение и такая з/п что я не могу погасить едино-дву-трехразово.. а посему давайте все будем людьми... и договоримся.. 2) я ничего не подписывала... это вообще не мои обязанности... вы сами виноваты в беспорядке... я так уж и быть могу уступить часть суммы.. доляров 250, к примеру... но.. только частями.. и только в определенный срок. А остальные? Хм.. остальные.. вон.. там Ваня-Петя-Даша-Глаша подходили к кассе... Короче примерно так
Чуа © (17.05.2006 13:05)

Прямая ссылка

спасибо огромное за поддержку и советы!
а то я совсем раскисла... © (17.05.2006 13:05)

Прямая ссылка

Спасибо.Я в принципе не боюсь испортить отношения, боюсь, что если соберусь уходить трудовую испорят
растяпа © (17.05.2006 13:05)

Прямая ссылка

Ну как они тебе ее могут испортить?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? Чем?????
Idealnaya zena © (17.05.2006 13:05)

Прямая ссылка

уволить по статье, например. За халатное отношение. Ну или по другой
вот это и страшно © (17.05.2006 13:05)

Прямая ссылка

У них нет оснований уволить тебя за халатность. Должно быть для этого официальное основание.
Idealnaya zena © (17.05.2006 13:05)

Прямая ссылка

Основание для увольнения можно придумать. ВСЕГДА. акт о несоответствии должности составить задним числом, например. как специалист Вам говорю.
специалист. © (17.05.2006 18:05)

Прямая ссылка

мда? при работе в фирме больше 4-х лет? на занимаемой должности?
странно © (18.05.2006 14:05)

Прямая ссылка

А Вы знаете, что 99 из 100 судебных разбирательств мужду работодателем и работником выигрывает работник. Закон практически всегда на стороне работника. Так нас в Украине.
Idealnaya zena © (18.05.2006 14:05)

Прямая ссылка

здорово
хотелось бы верить.. © (18.05.2006 14:05)

Прямая ссылка

В принципе по закону можно из з/пл удерживать часть ежемесячно,но до суда ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Тем более если договор о материальной ответственности не подписывали.
Faby © (17.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

На каком основании они будут удерживать часть з/п?
Idealnaya zena © (17.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

На основании документов(договора мат.ответствен),оформленных задним числом.Устраивает?Если девушка согласна,чтобы с нее высчитывали и подпишет все.
Faby © (17.05.2006 15:05)

Прямая ссылка

Ну понятно, что если девушка подпишет задним числом, тогда с нее смогут все высчитать. Но если она подпишет, она будет полной дурочкой.
Idealnaya zena © (17.05.2006 15:05)

Прямая ссылка

Чужая душа потемки, мы не владеем всей информацией.
Faby © (17.05.2006 15:05)

Прямая ссылка

Не подпишу, только зарплата у нас в конвертах. Так что наверное они могут просто не выдать ее. А если учесть, что сейчас я сама себе могу ее выдать.... Может тогда забрать свои деньги и написать заявление об увольнении сразу?
вот такой нюанс © (17.05.2006 16:05)

Прямая ссылка

в работе вские ситуации могут случится. Но из каждой надо выходить достойно. Косяк руководства - не подписали договор о материально ответственности. Косяк автора - недоглядела, упустила деньги. Со всяким может случится. Поэтому надо искать общий язык, а не выдавать себе ЗП самостоятельно и не спасаться бегством. Не по деловому это как-то, да и не серьезно
Et © (17.05.2006 17:05)

Прямая ссылка

Да это просто как вариант, в случае, если они захотят меня "закабалить" по жесткому. А как вы предлагаете решать проблему?? Я же не брала денег!
в шоке © (18.05.2006 14:05)

Прямая ссылка

неправда. а будет она устраиваться на работу, позвонят работодатели потенциальные на предыдущее место за рекомендацией... лучше не ссориться...
helena © (17.05.2006 18:05)

Прямая ссылка

так ты же не подписывала, что будешь материально отвественная? на себя обязанность не брала? кажется, в таком случае не твоя проблема
Sova © (17.05.2006 20:05)

Прямая ссылка

не по 1С! а в нале! оп приходникам-расходникам они есть, а на руках нет! я даже вспомнить не могу кто приходил и уходил, настолько день был загружен.
в шоке © (18.05.2006 14:05)

Прямая ссылка

При незаконном увольнении уволенный работник может подать исковое заявление в суд о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за все время вынужденного прогула. Суд может принять решение о выплате работнику среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула и также решение о выплате среднемесячного заработка в случае, когда неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника. При этом сумма начисленной такому работнику заработной платы подлежит обложению налогами на общих основаниях плюс судебные издержки, увеличивающие реальные убытки предприятия Статья 172 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также за иное грубое нарушение законодательства о труде. Ч. 1 ст. 133 УК Украины за незаконное увольнение работника или неисполнение решения суда о восстановлении на работе по личным мотивам, а равно иное грубое нарушение законодательства о труде, на работодателя налагается штраф от 50 до 200 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.
Idealnaya zena © (18.05.2006 12:05)

Прямая ссылка

беда кассира

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

беда кассира

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?