Форум >  Архив "О карьере" >  Март 2006 года >  Контрактная основа

Контрактная основа

Я работаю на частном предприятии. И вот недавно наш директор решил перевести всех сотрудников на контрактную основу. Никто ещё этого контракта в глаза не видел, но по словам директора главное условие - при увольнении сотрудник должен выплатить организации определённую сумму. Кто-нибудь сталкивался с таким подожением дел?
Marguschka © (10.03.2006 12:03)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Это типа за моральный ущерб?? Первый раз о таком слышу!
Буревестница © (10.03.2006 12:03)
Прямая ссылка

Это типа, мы вас обучили, вы у нас опыта набрались, а теперь уходите, принося нам и моральный и материальный ущерб. Значит никто не сталкивался... Не зря мы все боимся
Marguschka © (10.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

если я не ошибаюсь это незаконно. Поговорите с юристом.
Bonnie Parker © (10.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

Так наш же юрист этот контракт и составляет. Хотя обратиться к постороннему юристу не помешает я думаю. Спасибо за совет!
Marguschka © (10.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

ну юрист сделат как нужно им а не сотрудникам.
Bonnie Parker © (10.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

Эт точно
Marguschka © (10.03.2006 14:03)
Прямая ссылка

мое мнение равать когти от сюдОва
Bonnie Parker © (10.03.2006 14:03)
Прямая ссылка

если есть договор на обучение - могут потребовать прописать в трудовом договоре пункт об отработке определенного времени в счет компенсации, нопример не менее 3 лет, а в случае досрочного увольнения - оплатить сумму за обучение. а без ученического договора - это просто странно. где основание и где доказательства что вас там учили???
Paloma © (10.03.2006 14:03)
Прямая ссылка

и еще за тот опт что вы получили вы же его отработали. принесли пользу компании
Bonnie Parker © (10.03.2006 14:03)
Прямая ссылка

бред!
Bonnie Parker © (10.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

Бред
Idealnaya zena © (10.03.2006 13:03)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору