| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2006 года > "+" и " -" работы |
"+" и " -" работы
Что для вас является решающим фактором, из-за чего готовыперейти в другое место?
У меня на работе сложилась сложная ситуация: я работаю в турфирме, фирма большая и в определенных кругах достаточно известная. Я тружусь начальником отдела. Т.к. работа нашего отд. достаточно муторная и не особо интерестная у нас большая текучка. Всего отд. расчитан на 4 сотрудника. И вот в октябре пришел новый сотрудник и чем-то сразу полюбился нашей Генеральной. Уж не знаю чем, сын у нее того же возраста и она всегда говорила что мужской мозг с математическим складом ума очень подходит на эту должность. Мозг этот делает ошибок дофига, получаю по шапке за эти ошибки я, про его осечки Генеральная и слушать не хочет. Она всегда с ним очень приветлива, вообщем взяла над ним опеку. А еще я недавно узнала что у этого мозга з/п побольше моей.
И вот теперь сижу и думаю: по идее нужно либо конючить повышение з/п, что процедура не особенно приятная, да и веских причин нет, только недавно повышали, либо искать другое место.
Но есть одно, очень весомое НО - отличный коллектив. За 2 года работы я очень сдружилась с коллегами. У нас часто случаются совместные корпоративные вылазки, летом вместе выезжаем на природу, все праздники отмечаем вместе. С нами весилиться и руководство и посему сам "режим" в фирме достаточно мягкий. Не штрафуют за опоздания, можно взять 2-3 дня больничного без справки и тебе его оплатят 100%.
До этого я работала в тур агентстве, где штрафовали за то, что ты лишнюю минуту простояла у ресепшена в ожидании нужного факса и за то что не успела снять трубку. Ни о каких праздниках и отгулах речи ни шло, естественно атмосфера в коллективе была соответствующая - все мило улыбались друг другу, при этом молча друг друга ненавидели.
Все, кто ушел с моего нынешнего места работы частенько к нам захаживают, вспоминают было и говорят что тут атмосфера "домашняя".
Теперь сижу и думаю как мне быть, в душе за себя обидно, хочится чего-то достичь на этом поприще, но с другой стороны не хотелось бы уходить из такого замечательного коллектива.
jest © (21.02.2006 11:02)
Прямая ссылка
jest © (21.02.2006 11:02)
хм, если тебя сама зп устраивает, то я бы очень подумала, можно попробовать поискать, сравнить уровень зарплат на рынке..
тебя видимо задело то, что у новенького зп больше чем у тебя - начальника... ИМХо это, конечно неправильно, что у подчиненного она выше, но сдается мне что тут что-то нечисто, он просто чей-то... и кстати, елсиу вас не принято обсуждать зарплаты, то твоя просьба о повышении вообще будет смотреться не очень
Umni © (21.02.2006 11:02) Прямая ссылка
Umni © (21.02.2006 11:02) Прямая ссылка
в том-то и дело, что мотивировать свою просьбу о повышении тем, что у подчененного з/п больше я не могу. У нас это коммерческая тайна.
Я бы не сказала что я много получаю, но в туристической сфере вообще,имхо, сложно заработать большие деньги за неимение определенного багажа знаний и опыта, а чтобы этот опыт пришел нужно как можно больше ездить по направлениям и вникать.
У меня пока всего 3 года работы в туризме, но уходить из туризма вообще я не хочу.
jest © (21.02.2006 11:02) Прямая ссылка
jest © (21.02.2006 11:02) Прямая ссылка
Получается, ты хочешь поменять все свои плюсы на один только минус, да и то его бы не было, если бы ты не узнала про то, что мальчик больше теб получает. А в чужой карман заглядывать некрасиво, даже к коллегам....
Соланж © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Соланж © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Я считаю, что нормально знать кто и сколько получает. А то так знаете ли можно пахать больше всех, а получать меньше. Другой вопрос, что склок не нужно из-за зарплаты устраивать.
J © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
J © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
jest У меня на работе подобная ситуация за исключением заработной платы Что делать ума не приложу Ситуация двойственная вроде как работник я устраиваю шефа но бух тащит своего (добавлю непосредственно я подчиняюсь бух)
Уже пробовала не обращать внимания но все равно ситуация сильно напрягает
близнец © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
близнец © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Она начальник отдела и должна знать, сколько получают ее подчиненные, имхо
Ночная © (21.02.2006 14:02) Прямая ссылка
Ночная © (21.02.2006 14:02) Прямая ссылка
А только вас этот молодой человек раздражает или весь коллектив?
J © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
J © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
он меня не раздражает совершенно)))
У нас нормальные отношения, одно НО, работает не внимательно и многие его ошибки приходится мне исправлять, а на это нудно время, соответственно приходится задерживаться на работе.
Все бы было нормально, но мне обидно за себя, я работаю давно, обучаю новых сотрудников, получаю втык за их огрехи, а з/п у меня меньше....получается не по Сеньке шапка
jest © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
jest © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Если мальчик блатной, то придется терпеть. Можно потратить время и научить как надо, но тут, правда, как бы слишком хорошо не выучился, а то уже вам может быть угроза при таком раскладе. Если он у вас недавно, то вполне возможно руководительница находится в некой эйфории от него (сына напоминает или еще чего-нибудь). Может, со временем поостынет и будет повнимательнее за его работой следить.
Если работать много приходится сверхурочно, то можно попробовать вам втроем обсудить эту проблему, только сами смотрите, насколько такой метод подойдет.
J © (21.02.2006 13:02) Прямая ссылка
J © (21.02.2006 13:02) Прямая ссылка
А почему Вы исправляете его ошибки, а не он сам?
Ночная © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Ночная © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Да вот система такая дурацкая, наша работа должна быть достаточно оперативной и все огрехи Генеральная отдает мне со словами "Исправь лично", т.е. она считает что так быстрее и наверняка, хотя я с Вами полностью согластна, это не правельно.
jest © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
jest © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
тогда могу посоветовать только, не теряя терпения, все таки напоминать Генеральной об ошибках сотрудника (т.е. не умалчивать о них). Но менять место работы, при всех его плюсах, я бы не стала.
Ночная © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Ночная © (21.02.2006 15:02) Прямая ссылка
Вот вы говорите, что хотите "чего-то достичь", а разве уже не достигли? Должность начальника отдела - совсем не плохо. Куда еще можно в карьерном плане расти на этом месте? Какая еще угроза вашей карьере может быть из этой ситуации?
J © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
J © (21.02.2006 12:02) Прямая ссылка
Я бы осталась и работала, но паралельно следила бы за уровнем з/п. Немного опыта (Ведь 3 года - мало) и Вы сможете предентовать на большую з/п и говорить о ней прямо.
кукла © (21.02.2006 17:02) Прямая ссылка
кукла © (21.02.2006 17:02) Прямая ссылка
