| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2006 года > Новое штатное |
Новое штатное
Подскажите как правильно менять штатное расписание? Надо ли писать какие то приказы по сокращению должностей и введению новых? Какие особенности есть при это процедуре?
Rizik © (25.01.2006 12:01)
Прямая ссылка
Rizik © (25.01.2006 12:01)
Пишется приказ о внесении изменений в штатное расписание!!!
Кто Вас посадил на эту работу, если Вы элементарного не знаете
Оля © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Оля © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
это понятно...такой приказ есть... мы сейчас просто поспорили с директором. У нас будет убираться один отдел и вводится другой. Так вот нужен ли приказ на сокращение одних должностей и введении новых?
Rizik © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Rizik © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Ну а как же.
Нужен, конечно.
Оля © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
Оля © (25.01.2006 12:01) Прямая ссылка
а еще на новые должности должны быть должностные инструкции
Сакура © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Сакура © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Где их взять эти инструкции???
Сам же не придумаешь?
Аня © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Аня © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Лови, тут много всего есть http://www.hr-portal.ru/pages/fd/fd.php
Уипа © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Уипа © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Спасибо огромное
Аня © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
Аня © (25.01.2006 13:01) Прямая ссылка
о как раз на этом сайте часика полтора назад попалась инструкция убрщиЦЫ )))))))))))))))))
советую шуровать по тарифно-квалификационному справочнику, если уж не прописать самим))
Янка © (25.01.2006 16:01) Прямая ссылка
Янка © (25.01.2006 16:01) Прямая ссылка
а сокращение штата или численности происходит? Если просто переименование отдела , изменение функций я бы не делала сокращение, т.к. процедура более муторная , чем изменение существенных условий труда имхо. Т.е. отдел не сокращается, а ликвидируется, весь народ идет в другой, никого не увольняют.
приказ не нужон, который Вы указали. Хотите сделать красиво - утвердите там структуру предприятия, уттвердите штатное месяца за 2,5 до начала периода дейстивя
Предупреждаете за 2 мес работников об изменении существенных условий труда, получаете их согласия, переводите на новые должности с изменением труддоговоров.
Бумаг может быть больше если Ваши отделы – обособленные подразделения по НК.
Янка © (25.01.2006 16:01) Прямая ссылка
Янка © (25.01.2006 16:01) Прямая ссылка
нет никого уволнять не будем, наоборот повышение будет...
Rizik © (25.01.2006 18:01) Прямая ссылка
Rizik © (25.01.2006 18:01) Прямая ссылка
