| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2005 года > вопрос к кадровикам и HR-ам |
вопрос к кадровикам и HR-ам
подскажите плиз, оформляется ли в наше время перевод из одной организации в другую. Если оформляется, то каким образом? (знаю, что по письму, если есть образец, огромная просьба кинуть на личку).
anestezia © (12.10.2005 14:10)
Прямая ссылка
Спасибо огроменное.
anestezia © (13.10.2005 10:10) Прямая ссылка
anestezia © (12.10.2005 14:10)
конечно есть. оформляла в свое время. просто пишется приказ о сокращении штата в связи с переводом в другую организацию. также делается отметка в трудовой книжке и все, по-моему
Tanador © (12.10.2005 14:10) Прямая ссылка
Tanador © (12.10.2005 14:10) Прямая ссылка
а принимающая сторона (так сказать) никаких писем не пишет с просьбой перевести Вашего сотрудника и т.п.?
anestezia © (12.10.2005 14:10) Прямая ссылка
anestezia © (12.10.2005 14:10) Прямая ссылка
Перевод на постоянную работу в другую организацию
Перевестись на работу в другую организацию сотрудник может как по собственному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. Обычно, этот перевод происходит по согласованию между руководителями организаций. Но в любом случае перевод является основанием для прекращения одного и заключения нового трудового договора.
Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии сотрудникам, которые переводятся на постоянную работу в другую организацию. Так, согласно статье 64 Трудового кодекса, организация, куда работник переводится, обязана заключить с ним трудовой договор лишь при условии, что сотрудник приступит к новой работе в течение месяца со дня увольнения. Кроме того, приглашение о переводе на другую работу должно быть составлено в письменной форме. Иначе, работодатель может передумать и отказать новому сотруднику в приеме на работу.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора для сотрудника может быть установлен испытательный срок. Однако это не касается тех случаев, когда работник переводится из другой организации. В этой ситуации испытательный срок не устанавливается.
Пример 4
Сидорова С.А. работает ООО «Гамма» бухгалтером. ОАО «Бета» решило пригласить Сидорову С.А. к себе на работу. Этот перевод был согласован между руководителями ООО «Гамма» и ОАО «Бета».
ОАО «Бета» направило в адрес ООО «Гамма» письмо, в котором приглашало Сидорову С.А. на работу в должности главного бухгалтера. Руководитель ООО «Гамма» издал приказ о переводе Сидоровой С.А. на работу в ОАО «Бета». Сотрудница сделал в приказе запись, что согласна с переводом.
В ноябре 2003 года Сидорова С.А. уволилась из ООО «Гамма». В этом же месяце она пришла устраиваться на работу в ОАО «Бета». Поскольку приглашение составлено в письменной форме, кроме того, соблюден месячный срок между моментом увольнения и выходом на новую работу, то ОАО «Бета» не имеет права отказать Сидоровой С.А. в приеме на работу.
Так как при переводе в другую организацию сотрудник увольняется со своего прежнего места работы, то он имеет право получить все причитающиеся ему суммы. И обычно деньги выплачиваются в день увольнения работника. Если же в этот день его не было на рабочем месте, то деньги выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Так сказано в статье 140 Трудового кодекса РФ.
При увольнении организация должна выплатить сотруднику, помимо зарплаты, еще и компенсацию за неиспользованный отпуск. А вот выходное пособие предприятие платить не обязано. Хотя оно может предусмотреть такие выплаты в коллективном или трудовом договоре.
Tanador © (12.10.2005 15:10) Прямая ссылка
Tanador © (12.10.2005 15:10) Прямая ссылка
Спасибо огроменное.
anestezia © (13.10.2005 10:10) Прямая ссылка
