| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2005 года > Ненормальная ситуация в отделе |
Ненормальная ситуация в отделе
Люди, подскажите, пожалуйста (особенно начальники, если таковые есть :)) Ситуация такая. Извините сразу, что пользуюсь условными обозначениями, но компания крупная, пока не хочу имен называть никаких. Есть отдел (состоит как бы из двух частей, одна часть занимается работой Р, другая работой А), исключительно женский коллектив, 7 человек (4Р+3А). В самом отделе есть временный и.о. начальника (сама начальник в декрете в прошлого ноября) отдела О., она же старший Р, есть старший А, назову ее Л. Над этим отделом есть более высокое начальство - начальник департамента Ф. (в его подчинении еще 4 отдела). С момента руководства О. (меньше года) уволилось 4 человека. Из них одна уволилась сразу же после назначения О., проработав до этого 3 года, вторая уволилась в феврале, проработав около 6-ти лет, третья в марте (проработала 7 лет), четвертая - 1 июня, проработав 5 лет. Еще одна девочка не проходит испытательный срок. Вся информация о действиях в отделе к непосредственной начальнице отдела и к Ф. идет исключительно от О. Сейчас сложилось следующее. Летом неожиданно навалилось работы в области А, из-за этого Л. попросили передвинуть отпуск, в результате девочка проработала все лето без отпуска, сейчас все наладилось, но у Л. и О. случился конфликт. Взяли нового человека в работу А, т.е. как бы непосредственно в подчинение Л., при этом Л. об этом не поставили в известность, мало того, ей предложили уйти в отпуск с первого же дня, когда придет этот человек. За несколько дней до этого с нее переложили обязанности основного администратора (она еще и это делала) на другого человека. Л. психанула слегка и написала заявление об увольнении (она последний "старенький" человек в этом отделе, не считая О., 3 года проработала), пошла с ним к Ф. Ф. его не подписал, вроде они там нормально побеседовали, все улеглось, НО.. на следующий день Л. вызывают опять к Ф. и Ф. уже с Л. говорит совсем в другом тоне, причем в присутствии О. Л. обвинют во внесении нервозности в коллектив, в шантаже, в разговорах о з/п других членов отдела (но этого не было, чес слово!!!), лишают премии (человек все лето проработал, как негр на плантации) и предупреждают, что если она не наладит контакт с другими работниками отдела, то ее уволят. Хотя контакт у нее нарушился исключительно с О. и Т. (близкой подругой О.), с остальными у нее вполне нормальные отношения. И еще Л. полностью замыкают на О., т.е., если у нее какие вопросы или проблемы, то она должна все решать через О. Далее Ф. поговорил (также в присутствии О.) с каждым членом отдела, по-одному, о ситуации с Л., представив так, что , мол, Л. ведет себя не корректно, мы не должны поддаваться, и так, как она себя вести не должны. И теперь вопросы. Правильно ли поступил Ф.? Что он должен был сделать как более высокий начальник и должен ли был вообще что-то делать? Что делать сейчас Л.? Тупо увольняться или идти выше? И что вообще можно сделать с О.? Как обратить внимание кадровиков на неадекватное руководство О.? И что делать другим членам этого отдела, где в общем-то люди неглупые и видят ситуацию глубже, чем ее пытаются представить?
Olsha © (02.10.2005 20:10)
Прямая ссылка
Olsha © (02.10.2005 20:10)
Хреново все... Непонятно только, как пресловутая О так технично обскакала на повороте Л. Ясно, что она хочет окончательно и бесповоротно занять место находящейся в декрете, но как ей это удалось?
Чтобы решить, что сделать, нужно для начала прояснить, что хочет небольшой коллектив (6 оставшихся человек)? Если им все равно, что Л выживут, то ей одной из этой ситуации не выйти... Если им всем хочется вытеснить О, то шанс есть... Хотя, если все прошли через разговор по душам, то, наверное им все равно... Я бы не потерпела...
1) Нужно как-то выяснить, расстановку сил (например за рюмкой чая с Т узнать, чего именно добивается О)
2) Потом пустить слух, может даже через другой отдел, что О хвалилась (опять же за рюмкой чая), как она технично обыграла всех, включая Ф, чтобы занять потенциально освободившееся место и поставить вместо себя Т (мол так и до Ф недалеко). И как Ф, дурак такой всех ее "мудрых" шагов не раскусил. Мужики не любят, когда их выставляют идиотами...
3) Потом запустить всеобщее обсуждение на тему "какой же Ф идиот, что не понимает игры интриганки... А у нее скоро и сотрудников не останется, так как стерва она ужасная...
4) Очень хорошо помагает для снижения самооценки, откровенные "добрые" насмешки в лицо...
5) Потом можно организовать индивидуальные разговоры по душам с HR на тему: Вы не поймите меня превратно, может это все нервы, но эта О - становится просто невыносимой... Вот и Л бедную скоро выживет, а ведь она - такая умница - разумница, и трудоголик, и ответственная, без нее же вся работа станет... А при таком руководстве ведь точно уволится...
Москвичка © (03.10.2005 00:10) Прямая ссылка
Москвичка © (03.10.2005 00:10) Прямая ссылка
Спасибо за советы, но похоже лучший вариант половиной отдела просто уйти, варианты 2 и 3 могут прокатить, хотя стоит попробовать :))) но мы не умеем как-то слухи пускать, противненько это все.... я лично, например, никогда не обсуждала своих сотрудников в других отделах внутри компании...некрасиво это и некорректно
вот здесь вынесла, просто как на посторонний взгляд
На данный момент расклад в отделе такой:
О.и Т. близкие подруги фиг знает скока лет, из одного города, в свое время О. устроила эту Т. на эту работу и та ей в рот смотрит (хотя О. и о Т. отзывалась нелицеприятно за глаза, такой парадокс), побеседовать с ней не получится, все будет передано О. (вар. 1 не получится)
К. и Н. работают меньше года, но уже при О. и они-то как раз понимают всю эту ситуацию, в свое время эта О. "проехалась" по К. и Н., т.е. поддерживают Л. Есть еще новенькая (старенькие-то все уволились), месяц только работает, но ей очень нужна работа и впутывать ее не хочется, пусть хоть она в нейтралитете будет. Т.е. трое на трое. И только-только пришел еще новый человек, который вообще не в курсе еще всего.
Л. сейчас активно начала подыскивать себя другое место, К. тоже почти ушла, Н. сказала, что если К. и Л. уйдут, то она тоже не останется, потому как работать будет не с кем. А т.к. терять-то уже нечего, можно и вар. 4 , в принципе, попробовать, у девушки с чувством юмора проблемы :)))))) только нам уж точно там не работать после этого :))))
Olsha © (03.10.2005 23:10) Прямая ссылка
Olsha © (03.10.2005 23:10) Прямая ссылка
