| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2005 года > Собеседование |
Собеседование
Мне поручили провести собеседование с университетским преподавателем иностранного языка (образовательный центр присамтривает себе хорошего репетитора). Я в замешательстве, сама языка не знаю, т.е. проверить ее возможности не смогу. О чем тогда ее спрашивать, может посоветуете что-нибудь?
Сканди © (28.07.2005 08:07)
Прямая ссылка
Класс! Спасибо!
Сканди © (28.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Сканди © (28.07.2005 08:07)
а чем ты занимаешься? почему поручили именно тебе?
Sonya © (28.07.2005 08:07) Прямая ссылка
Sonya © (28.07.2005 08:07) Прямая ссылка
Учусь на мен.по перс.
Сканди © (28.07.2005 08:07) Прямая ссылка
Сканди © (28.07.2005 08:07) Прямая ссылка
1. опыт преподовательской работы:
- сколько лет
- места где преподавала
- кого учила (возраст, уровень учеников)
- что считает своим самым большим достижением как преподователя
- какие методы обучения считает наиболее эффективными для ___(указываете Вашу аудиторию) и почему
- что является наиболее сложным в работе с ___(указываете Вашу аудиторию)
- смоделируйте ей конфликтную ситуацию с учеником и попросите рассказать как она из нее выйдет.
и т.д.
Мара © (28.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Мара © (28.07.2005 09:07) Прямая ссылка
Класс! Спасибо!
Сканди © (28.07.2005 10:07) Прямая ссылка
Про "самые большие достижения" прикольно )) Типа просто хорошим преподавателем быть нельзя, нужно еще выделить свои "самые большие достижения", а потом еще "самые большие неудачи", а потом еще предложить нужно фигурки геометрические в порядке предпочтения расставить. Не очень-то профессионально. Лично меня такие вещи на собеседованиях только раздражают и говорят о непрофессионализме менеджеров по персоналу. По поводу "смоделированной" конфликтной ситуации: вряд ли человек будет вести себя так, как на самом деле, в натуральной, так сказать, ситуации
J © (28.07.2005 12:07) Прямая ссылка
J © (28.07.2005 12:07) Прямая ссылка
что предложишь взамен?
Sonya © (28.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Sonya © (28.07.2005 12:07) Прямая ссылка
Достаточно обратить внимание на профессиональный опыт, сколько лет и где человек работал, какое учебное заведение заканчивал, обратить внимание, как человек отвечает на вопросы, как строит предложения, внешний вид: насколько аккуратно одет. Можно спросить кое-что о планах на этом месте работы, просто поболтать об учениках. Когда люди ведут просто беседу очень много можно узнать о взглядах человека. И сам человек в этот момент расслабляется, потому что нет никаких "тестов на профессионализм", которые кандидаты бояться не пройти. А для психолога такая беседа дает очень много.
J © (28.07.2005 13:07) Прямая ссылка
J © (28.07.2005 13:07) Прямая ссылка
Я бы еще поинтересовалась:
1. С чем она точно не хочет сталкиваться по работе.
2. Причины ухода с мест работы.
3. Рекомендации.
Лу-2005 © (28.07.2005 14:07) Прямая ссылка
Лу-2005 © (28.07.2005 14:07) Прямая ссылка
