Форум > Архив "О карьере" > Июль 2005 года > дискриминация по возрасту

дискриминация по возрасту

Было так детей подняла, вышла на постоянную работу в 29 лет.Было все: и свой бизнес, и СП,и телеком и хорошие деньги. Теперь мне 40 и я только сейчас определилась, чего все-таки я хочу от себя и от жизни. Так вот, в солидных местах куда я хочу попасть, средний возраст сотрудников 22 года. Я не поняла, куда деваются те,кому за 30 и более.К нам например, где я пока нахожусь,назначают со стороны разных начальников лет этак 25.На должность финансового директора и т.п. То есть самому пытаться устраиваться в 40 лет как-то несолидно, то есть ты уже должен вырулить на финишную прямую (до пенсии) или быть чьим-то протеже. А резюме "старперов" просто не рассматриваются.Даже знаю, где уволили всех, кому стукнуло 35 "Чтобы не было ни одной старой рожи". Это слова начальника , которому через 2 года на пенсию. Никак не пойму чем лучше молодые ,которые пока наберутся опыта успеют уйти в декрет или сломать весь наработанный процесс.Говорю по своему личному опыту,что 15 лет назад от меня тоже не было никому никакого толка.Пишу все это ...когда уже подписано мое заявление на работу в крупную компанию,естественно по протекции.
Лили © (13.07.2005 10:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

А как же быть тем у кого и протекции то нету?!)))) Но мне пока 30.
Натали. © (13.07.2005 11:07)

Прямая ссылка

К нам обращаться=)
GR@PE © (13.07.2005 13:07)

Прямая ссылка

Согласна, от того и безработица у женщин в возрасте особенно. А возражать то некому, в частной фтрме начальник хозяин-барин.Знаю фирму, где рост сотрудниц по пожеланию хозяина не ниже 1,75 м.)))
Faby © (13.07.2005 11:07)

Прямая ссылка

странно, в солидные компании как раз нибирают работников с солидным опытом работы. Я работаю в банке, у нас средний возраст 35 лет, наверное. Т.е. полно людей и старше, и есть несколько человек помладше. Но в принципе 40 лет это же еще не возраст. Я понимаю, было бы 53 года, тогда да, работодателя можно было понять в отказе
Et © (13.07.2005 11:07)

Прямая ссылка

а почему молодых специалистов не ерут?
Кеня © (13.07.2005 11:07)

Прямая ссылка

1. Нет/мало опыта. огромная проблема, потому как взять этот опыт негде :( 2. у девушек - “опасность” декрета
Alja (c) © (13.07.2005 11:07)

Прямая ссылка

в основном из-за отсутсвия опыта работы, из-за недостаточной квалификации. Т.е. берут молодых специалистов, но не всегда и не везде
Et © (13.07.2005 11:07)

Прямая ссылка

да, есть такое, на моем последнем месте работы старше 35-ти женщин не брали, и на должность зам. гл. бух. искали молодую но с опытом от 5-ти лет. Почему? Поскольку и самой гл. буху 32 и директорату не больше 36. На мой взгляд это несправедливо. Но если в компании средний возраст сотрудника 40-45 лет, то туда наоборот берут постарше. А молодые лучше тем, что они пошустрей и готовы работать ненормировано, так думает руководство.
Удача © (13.07.2005 12:07)

Прямая ссылка

если не секрет - ка это в 25 от сотрудника может не быть толка?
фламень © (13.07.2005 13:07)

Прямая ссылка

Я поняла что для эффективной работы человек должен перебеситься и иметь какой-то жизненный опыт. Сейчас в нашу компанию потоком идут молодые ребята.Шальные глаза,перекуры,амбиции.Для них характерен формальный подход к обязанностям.Если девушка уходит в декрет где-то в этом возрасте,то в мальчиках пугает какое-то равнодушие к результату, они видят все плоско.Плюс полное отсутствие чутья, интуиции.После них хоть потоп,куча недоделок.Таких большинство, пусть даже с заморским дипломом, который действует завораживающе на работодателя.
Лили © (13.07.2005 14:07)

Прямая ссылка

а ведь вы правы. все верно, у меня тоже такое было, именно равнодушие и совершенно кусочное видение вопроса. Стало проходить где-то к 5 году рабочего опыта. 1. А на ваш взгляд, сколько необходимо проработать, чтобы это изжить? 2. про заморский диплом: как думаете, если работодатель в крусе таких психологических особенностей "новичков", то почему все-таки этот фактор так важен и ценится? 3. что думаете про амбиции молодых сотрудников? Могут ли они вытянуть наверх или скорей утянут, т.к. "расконцентрируют", смещают внимание с основных задач?
фламь © (13.07.2005 14:07)

Прямая ссылка

Не везёт, видимо... Моя мама в 43 устроилась на очень хорошую работу, хотя в требованиях фирмы было до 38. Но её взяли, потому что она покорила шефа знанием предмета и толковостью. Да и выглядела она младше своих лет.
Каркаде © (13.07.2005 13:07)

Прямая ссылка

берут по разному. В некоторых моих организациях тоже была тенденция на юных соискателей - "собес не нужен", потом после повалки ухода в декрет либо непонятно куда, тенденция себя исчерпала. Исключения есть в сфере обслуживания.
Янка © (13.07.2005 15:07)

Прямая ссылка

дискриминация по возрасту

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

дискриминация по возрасту

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?