| Форум > Архив "О карьере" > Март 2005 года > Посоветуйте, как уволить полегче? |
Посоветуйте, как уволить полегче?
Мы штатную единицу "бухгалтер" переводим из одного подразделения в другое и называем "Старший бухгалтер".
Человек на должности "бухгалтер" на старшего бухгалтера не тянет. Как нам ее уволить полегче для нас?
Косатка © (03.03.2005 12:03)
Прямая ссылка
так в ТК же все основания прописаны...
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
глава 13 )))
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
это да, тока не каждый работодатель захочет выплачивать 2 среднремесячных з\п (усе жадные, однако)...Еще можно по соглашению сторон попробовать, компенсация в ТК не определена, договориться о сумме...Сказать ей, что по этой статье выгодно уходить-труд. стаж не прерывается...
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Косатка © (03.03.2005 12:03)
так в ТК же все основания прописаны...
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Ну вот туплю я.
У нас вообще специалистов по кадрам нету.
Повесили на меня, а я в кадрах - ни в зуб ногой...
А где в ТК это смотреть?
Косатка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Косатка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
глава 13 )))
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
ИМХО это сокращение должности
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
и мы ей должны платить отступные по закону?
Косатка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Косатка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
да
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Так я поняла, что они хотят "полегче" (с) ее уволить, т.е. без всякихэ компенсаций...
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
это другое дело, но по сути это сокращение должности бухгалтера.
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
это да, тока не каждый работодатель захочет выплачивать 2 среднремесячных з\п (усе жадные, однако)...Еще можно по соглашению сторон попробовать, компенсация в ТК не определена, договориться о сумме...Сказать ей, что по этой статье выгодно уходить-труд. стаж не прерывается...
Луковичка © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
А реально не прерывается? И на сколько растягивается?
Дариэль. © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Дариэль. © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
при сокращении тоже стаж не должен прерываться. ИМХО ну любой мало-мальски грамотный работник знает, что для него самый выгодный вариант это сокращение
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
при сокращении он не прерывается, если работник в теч. 2 недель после увольнения обратился в службу занятости...
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
а при увольнении по собственному? у нас в первую очередьб ставят на учет в этой службе как раз сокращенных, да и вообще им все льготы, а вовсе не тем, кто сам уволился
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
так я ж не по собственному предлагала, а по соглашению сторон...
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
это тоже самое для работника, только без срока отработки
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
да, только при этом он может получить компенсацию за расторжение договора труд., а по собств. желанию-нет...
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
в обоих случаях эта компенсация на усмотрение работодателя, ничего по закону нет!
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
а льгот у нас особых сокращенным нету, тока выплата 3-ё з\п, если ч\з 2 месяца служба занятости тебя не трудоустроила...
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Луковичка © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
скорее всего есть льгота при постановке на учет в службу занятости. Вообще сокращенный работник считается пострадавшим, а уволившийся сам - нет
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (03.03.2005 13:03) Прямая ссылка
А вы хотите по закону или просто быстренько избавится.
По закону это сокращение штата, предупреждаете сотрудника уведомлением за 2 месяца, выплачиваете выходное пособие и т.д. согласно ТК
Инна © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
Инна © (03.03.2005 12:03) Прямая ссылка
