| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2005 года > надо ли |
надо ли
в описании свободной вакансии писать пол кандидатов, например “требуется директор, м или ж”????
Cecile © (22.02.2005 13:02)
Прямая ссылка
Я пишу только если это критично:) Недавно объясняла, что мы хотели на месте секретаря видеть девушку, а не МЧ.
Менпоперс © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Какая дискриминация ;)
Снежка © (22.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Cecile © (22.02.2005 13:02)
часто это ЗАПРЕЩЕНО по закону
Jane-Kulinarka © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
ага, но как правило все равно указывают)) меня еще умиляет "черный оклад" в объявлениях
Янка © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Янка © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
даже у нас был прецедент судебных разборок с хедхантерами, которые на групповом интервью попросили выйти всех женщин старше 30 лет и с детьми... А в США можно судиться с компанией за такой разговор, как Менпперс привела в примере
Jane-Kulinarka © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
и у нас тоже можно попробовать... я так, обычно аккуратненько стараюсь... спасло то, что он бывший артист балета, поэтому многого не знает-не умеет. т.е. если бы начали разбираться - в требвоаниях было указано знание 1С и многого другого - этим бы открестились. если бы он потребовал письменный отказ.
Менпоперс © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
да это сложнодоказуемо вообще-то всегда)) если только работник с диктофоном прийдет))
Янка © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Янка © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
подловить кого-нибудь на таких элементарных, но распространенных ошибках. А вот примера Менпперс не вижу)) в какой ветке?
У меня еще два полуоффа))
1. Я тут зависла чуть-чуть над оценкой. Не подскажешь? Организация практикует "уговоры с золотыми горами" уходящим по собственому работникам. Потом (если работник остается) либо не выполняет вообще обещания, либо через некотрое время "опускает" сильнее чем было перед попыткой ухода. Эдакая месть. Офицальная зарплата - слезы. Один из работников решил уйти. Ситуация у работодателя критическая (аудит и т.п.) , обещает эти горы опять. Но разница в том, что увеличение окладов будет распространятся не только на этого работника, но впишется в систему труда (всем увеличивают) Работник "завис". ИМХО - маловероятно другое поведение с этим работником (выполнение обещаний и отсутствие мести месяца через 2 минимум)...хотя.. Ты как думаешь?
2офф.Как у вас со здоровьем, больше массовой тенденции по всяким болячкам нет?
у Янки руки самой иногда чешутся)) © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
у Янки руки самой иногда чешутся)) © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
1. что конкретно компания сейчас предлагает и как это обещание оформляется? Если это чисто на словах и полно прецедентов, что обманывали = могут и опять обмануть. На месте работника очень советую не обращать особого внимания на обещания, а просить аккордную оплату за эту критическую ситуацию, те. я остаюсь сейчас за премию в размере ..... и вписать это в труд договор. Если премии платятся в конверте - сложнее, тогда просить половину авансом. В такой аварийной ситуации работник может требовать себе бонусов.
Работник из бухгалтерии? Тогда он должен сам оценить, способна ли компания на увеличение окладов (по их прибылям и тп)
2. хии, у нас начались массовые рожания = у одного работника уже прибавление, еще 3 (!) ждут вот-вот, все в отпуске :)))
Jane-Kulinarka © (22.02.2005 15:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (22.02.2005 15:02) Прямая ссылка
1) спасибо. офицальное оформление не предвидится. Я предлагала платить авансом часть либо ежедневно, либо офрмлять в труддоговор, даже как вариант граждаско-правовой. ИМХО все остальное - меньше чем гарантия.
Работник не из бухгалтерии, опосредованно можно сделать вывод, что слабенькие обеспечительные моменты - это имущество организации (достаточно большое количество техники и чуток недвижимости).
Схема в принципе стандартная...единственное что у меня возникли сомнения в части того, что улучшение условий касается всех, а не отдельных работников, поэтому могут быть выполнены.
2.однако))) у нас в конторе тоже "все рожают", но макисмум - двойни))
Янка © (22.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Янка © (22.02.2005 16:02) Прямая ссылка
Я пишу только если это критично:) Недавно объясняла, что мы хотели на месте секретаря видеть девушку, а не МЧ.
Менпоперс © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
Какая дискриминация ;)
Снежка © (22.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Да. Это есть(
Менпоперс © (22.02.2005 14:02) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.02.2005 14:02) Прямая ссылка
у нас такого не пишут.
пролетающая Gretta © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
пролетающая Gretta © (22.02.2005 13:02) Прямая ссылка
