| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2005 года > Опять о зарплате... |
Опять о зарплате...
Навеяна девушкой из топика внизу. может сможете что-нибудь посоветовать и мне? Полгода назад меня перевели на новую должность (я очень долго этого ждала и была очень довольна) Зарплату повысили чуть чуть - я это восприняла как дань, тому, что меня еще будут обучать и т.д. Работой моей довольны. У нас появились слухи о индексации зарплаты. Я настроилась на соблазнительную сумму... - случайно на столе босса увидела какие-то расчеты и проценты индексации и предполагаемую зп на мою должность... Она оказалась даже на 1 000 р. ниже, чем у менеджеров среднего звена. по сравнению с некоторыми из них (только пришедших, постигающих 1-е высшее, без ин.яз.) - я учюсь на второе высшее, 3 года работаю в компании + хороший англ.яз. Что делать? Может быть они считают, что меня и так все устраивает? недооценивают? Или на эту должность особая индексация? Как эту ситуацию изменить?
Свет белый не мил © (24.01.2005 11:01)
Прямая ссылка
Ну послушай, вот ты приходишь в магазин. И видишь хорошую вещь, которая на твои взгляд действительно хороша, а стОит дешевле чем ты была бы согласна заплатить. Твои действия? Купишь по такой цене как есть :)) Не будешь же продавцу бОльшую сумму предлагать??
Alja (c) © (24.01.2005 17:01) Прямая ссылка
Свет белый не мил © (24.01.2005 11:01)
Если не секрет что за должность у тебя?
Луковичка © (24.01.2005 11:01) Прямая ссылка
Луковичка © (24.01.2005 11:01) Прямая ссылка
менеджер по логистике (+ асистирование директору по импорту + закупки)
я © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
я © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
т.е.твоя должность аналогична должностям менежеров-среднего звена? На мой взгляд,не стоит дождаться объявления окладов,а сейчас пойти к директору и поговорить о прибавке..(пока он не утвердил все расходы по штатному расписанию)...
Луковичка © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
Луковичка © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
а как? на каком основании? оно такое очевидное, что о нем заикаться неудобно? Так и сказать разуйте свои глаза я больше стою, чем менеджер среднего звена? - как на это намекнуть? или подипломатичнее сказать?
я © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
я © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
подипломатичнее,конечно! :) объяснить, что с новой должностью у тебя прибавилось работы и увеличилась ответственность, что по твоим сведениям, средняя з\п для работника твоего уровня -.....дол.,не забудь,еснно, похвалить и фирму и его (дескать, работать одно удовольствие, а под Вашим мудрым руководством-тем более)...Зпомни:кроме тебя самой никому повышение твоей з\п не нужно! Значит нужно действовать самой...
Луковичка © (24.01.2005 13:01) Прямая ссылка
Луковичка © (24.01.2005 13:01) Прямая ссылка
спасибо за поддержку. Но неужели начальство само не видит и не ценит? и им все равно за какие деньги работает человек лишь бы поменьше?
я © (24.01.2005 16:01) Прямая ссылка
я © (24.01.2005 16:01) Прямая ссылка
Может быть и видит, но само никогда не подпишется на лишние траты...Как правило начальство по своей инициативе прибавляет з\п только,если работник (ценный) увольняться приходит...
Луковичка © (24.01.2005 16:01) Прямая ссылка
Луковичка © (24.01.2005 16:01) Прямая ссылка
Ну послушай, вот ты приходишь в магазин. И видишь хорошую вещь, которая на твои взгляд действительно хороша, а стОит дешевле чем ты была бы согласна заплатить. Твои действия? Купишь по такой цене как есть :)) Не будешь же продавцу бОльшую сумму предлагать??
Alja (c) © (24.01.2005 17:01) Прямая ссылка
Гы :)) Один в один как у меня. Сочувствую.
Alja (c) © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
Alja (c) © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
индексация оклада и выплаты не всегда совпадают. может не все так плохо?. конечно не очень приятно, когда снижают оклад, но многие руководители идут на это.
чен © (24.01.2005 11:01) Прямая ссылка
чен © (24.01.2005 11:01) Прямая ссылка
нет мне не снизили. мне планируется повысить совсем чуть чуть. Грядет повышение всем, а мое такое что даже на 1 000 руб меньше, чем у продажных манагеров
я © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
я © (24.01.2005 12:01) Прямая ссылка
