| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2004 года > Инспекция труда |
Инспекция труда
Чт она делает? что проверяет? какие штрафы и чем грозит?
Yu (Yusha) © (07.12.2004 13:12)
Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (07.12.2004 13:12)
УУУУ, мой любимый орган. :). проверяет в целом соблюдение трудового законодательства. По хорошему они могут скидывать перечень вопросов, которые будут рассматриваться, но у нас (плохой сценарий) могут даже появиться без предупреждения.
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
У моей мамы на работе ушел сотрудник, и я думаю, он донес - им звонили
Yu (Yusha) © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Yu (Yusha) © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
аха..и такое бывает. и плановое бывает (у наших по-моему есть какой-то план по актам). а для штрафов у них есть своя тарифная сетка. в зависимости от "тяжести" преступления и от того, первый ли раз или повторно нарушение выявлено. Накладывается на первое лицо предприятия (у нас), которое платит их из своего кармашка.
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
а да - штрафы не на юрлицо, а на физ лицо (поэтому и упомянула санкцию - дисквалификация) - наллагаются на отвественных, где - первое лицо, где - на других
Янка © (07.12.2004 19:12) Прямая ссылка
Янка © (07.12.2004 19:12) Прямая ссылка
на нас тоже доносил сотрудник, тогда проверяли все пункты его жалобы (выплаты компенсаций уволенным, уровень шума в рабочих помещениях и размеры помещений), а в обычной регулярной проверке: соответствие офиса нормам пожарной и рабочей безопасности, оформление труд книжек, труд договоров, личных карточек работников (не все бумаги, а выборочно), графики отпусков, контроль здоровья работников (у нас есть требование раз в 3 года проводить контроль за счет работодателя), эргономичность рабочих мест
Jane-Kulinarka © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
да, это если жалоба по конкретным пунктам, а если вообще - дескать обижают? у нас шерстили все, что не лень. основное - это еще выплаты сотрудникам, в частности соблюдения сроков этих выплат, установленных законодательством. количество сверхурочных часов, должностные инструкции, наличие правил внутр.распорядка. ну, вообщем, все, что делает ОК и бух. по з/п.
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
так и должно быть в проверке
Jane-Kulinarka © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
а грозит - собственно штраф и предписание по устранению выявленных нарушений, которые надо быстро исправлять (в установленный срок) и каятся в содеянном.
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
Мар © (07.12.2004 13:12) Прямая ссылка
штрафы, а потом дисквалификация - КоАП
Янка © (07.12.2004 19:12) Прямая ссылка
Янка © (07.12.2004 19:12) Прямая ссылка
