| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2004 года > как "отбить" законную з/п??? |
как "отбить" законную з/п???
Работала в одной фирме без трудовой, нашла новое место работы в пятницу сообщила об увольнении, в понедельник вышла на новое место.Сказали что расчет дадут на этой неделе, сейчас звоню, мне отвечают - не раньше 15 декабря! Как это понимать? Может они мне вообще выплачивать не собираются? И как с этим быть?
хрызуня © (25.11.2004 17:11)
когда я поменяла позапрошлое место работы, расчёта ждала месяц, при чём расчитывали раза три, то то забудут прибавить, то отпускные
короче, процесс надо контролировать
хрюхрю © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
хрюхрю © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
хоть бы он вообще был этот расчет..сдается мне что его может и не быть, ведь все на словах было
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
названивай тогда или лучше "навести" старую работу
хрюхрю © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
а что толку названивать? я сейчас звонила, мне сказали не раньше 15 декабря. Завтра пойду...
Вот блин, не было печали
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
угум-с, будет наука на будущее. Ну, попугайте КЗоТом еже ли чего. Авось..
Мар © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
Мар © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
Думаю что КЗот не поможет, остается надеятся на порядочность бывшей начальницы, в чем я, после сегодняшнего разговора не уверенна....
Она меня взяла с исп. сроком 2 месяца, потом по трудовой....надо было сразу какой-нить временный договор заключить, а я лоханулась...
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
и еще на будущее - испытательный срок не повод для того, чтобы работать не легально. настаивайте на этом
Мар © (26.11.2004 11:11) Прямая ссылка
Мар © (26.11.2004 11:11) Прямая ссылка
а в этом случае надо твобовать чтоб сразу по трудовой устроили?
Я сейчас просто в другой фирме работаю
хрызя © (26.11.2004 11:11) Прямая ссылка
хрызя © (26.11.2004 11:11) Прямая ссылка
да. во всяком случае по украинскому законодательству, Вас должны взять "по трудовой", в приказу или трудовом соглашении оговаривается испытательный срок. Вы должны либо подписать приказ в том, что Вы с ним ознакомлены, либо договор. По истечении испытательного срока Вас могут уволить - для этого есть соответствующая статья.
Мар © (26.11.2004 12:11) Прямая ссылка
Мар © (26.11.2004 12:11) Прямая ссылка
И по российскому тоже.Испытательный срок по идее ничем не должен отличатся от основного в отношении прав работника. А трудовую оформляют, если человек проработал больше 5 дней.
Охра © (26.11.2004 16:11) Прямая ссылка
Охра © (26.11.2004 16:11) Прямая ссылка
а как были оформлены Ваши трудовые отношения? Если никак - тогда боюсь Вам надо полагаться на честность своего бывшего работодателя. Если по договору - условия договора и КЗоТ - по которому работодательдолжен рассчитаться с сотрудником в последний его рабочий день.
Мар © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
Мар © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
вот именно что никак, отрабатывала исп. срок, потом поняла что нужно искать что-то более серьездное, нашла, ушла....последнюю зарплату мне платили в конце прошлого месяца.
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
хрызя © (25.11.2004 17:11) Прямая ссылка
теперь стоит рассчитывать только на честность работодателя
elyana © (28.11.2004 23:11) Прямая ссылка
elyana © (28.11.2004 23:11) Прямая ссылка
сорри, суд не спасет при черной зарплате, канать, канать, канать и все. обычно можно только торговаться - вы мне зарплату , я вам инфу или нужные документы. но если взять не успели с собой перечисленное, то только напоминаниями. готовтесь к тому, что Вас будут обвинять в некомпетенции для псевдоуспокоения совести для невыплат зарплаты.
Янка © (30.11.2004 13:11) Прямая ссылка
Янка © (30.11.2004 13:11) Прямая ссылка
галопом в суд, пока срок исковойдавности не прошел.
Янка © (30.11.2004 13:11) Прямая ссылка
Янка © (30.11.2004 13:11) Прямая ссылка
