| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2004 года > Как такие работают??? |
Как такие работают???
Опять к теме кадровиков...это ж ужас какой-то...и ЭТИ люди набирают штат в приличные компании????..я в шоке!
отправила резюме конкретному контактному лицу.Мне эта вакансия очень интересна, поэтому через день я перезвонила ,но поговорить удалось только с секретаршей (не очень приветливой). так вот, я сказала, что очень заинтересовалась, волнует прошло ли мое письмо, она все записала и сказала что как то дадут знать. Тем не менее этого не произошло!Через неск.дней звоню. Эта дура-секретарь говорит ,что МарьИванна опять занята я сказала кто я , она тговорит "я помню, вы уже звонили, но раз вам не перезвонили, значит отказ!"..ёмоё!!!!может моё сообщение не прошло откуда я знаю!!!ведь мне даже не удосужились прислать уведомление о прочтении (которое я запросила)!!!блин, у меня нет слов..о какой корпоративной культуре может быть речь!!!???
Таня © (22.10.2004 15:10)
Прямая ссылка
Мне всегда казалось, что отсутствие культуры общения со стороны кандидата не оправдывает отсутствия аналогичной культуры со стороны нанимателя :)) Ну и наоборот, конечно...
Alja (c) © (24.10.2004 20:10) Прямая ссылка
Вот вот :))
Alja (c) © (25.10.2004 21:10) Прямая ссылка
Таня © (22.10.2004 15:10)
Прониклась твоим возмущением. Наверно, когда ты будешь на этой должности (жизнь по разному может сложиться), то никогда так не поступишь, как эта кадровичка.
элм © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
элм © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
на этой должности я вряд ли когда буду...но с людьми я работала и работаю и завалы дикие и нехватка времени мне тоже знакомо ,но я НИКОГДА так не поступаю, тем более это её ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ!
а то что они потеряли СУПЕРСПЕЦА даже не почитав резюм это однозначно!:)))
Таня © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
Таня © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
СУПЕРСПЕЦ - это тебя так коллеги оценивают или самооценка?
элм © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
элм © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
коллеги и бывшее начальство.
в плане самооценивания я здраво мыслю.
Таня © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
Таня © (22.10.2004 15:10) Прямая ссылка
В таком случае, я бы отдублировала свое резюме, наплевав на обиду и гордость.
элм © (22.10.2004 16:10) Прямая ссылка
элм © (22.10.2004 16:10) Прямая ссылка
Полностью согласна, и о какой профиссеональной этике может идти речь....нельзя же к людям относиться как к расходному материалу, я сама от них иногда просто в шоке, слышала как одна разговаривает по телефону с соискателем "Возраст опыт семецйное положение" ни здрасти ни до свидания, с свиньями на ферме и то наверное лучше обращаются, примеров у меня куча. Просто многие люди на данной должности не понимают какая перед ними ответственность,ИМХО
машуня © (22.10.2004 16:10) Прямая ссылка
машуня © (22.10.2004 16:10) Прямая ссылка
ой, как многие кандидаты пишут: hello, personal и дальше в письме ни названия вакансии, ни темы, ничего. культура - она с обеих сторон просто ПРЕТ!
Менпоперс © (22.10.2004 19:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.10.2004 19:10) Прямая ссылка
блин!я сейчас не о многих кандидатах говорю!!сразу стрелки переводить.К тому же кандидатов которые так пишут и отсылают куда подальше (в вежливой форме).Речь то идет о людях профессии,которая предполагает умение общаться с людьми.Более того, это должностные обязаннности!!!!
Мне кажется, твое возражение просто неуместно в данной ситуации!уверена,многие согласятся...
Таня © (23.10.2004 00:10) Прямая ссылка
Таня © (23.10.2004 00:10) Прямая ссылка
и что? у нас пропала гласность? я про культуру обеих сторон, которую ты демонстируешь сейчас не в лучшем иде, надо сказать.
Менпоперс © (25.10.2004 08:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.10.2004 08:10) Прямая ссылка
А вы работаете в кадровом агентстве? Если вакансию не пишут, не удивительно. Я вот, например, не могу точно определиться с вакансией. Поэтому, когда ищу работу, просто засылаю своё резюме в агентства, чтобы быть у них в базе.
Я могу очертить круг желаемых исполняемый функций, но называть желаемую должность конкретным словом не возьмусь - везде может быть по-разному.
Каркаде © (24.10.2004 00:10) Прямая ссылка
Каркаде © (24.10.2004 00:10) Прямая ссылка
нет. не в кадровом агентстве. и считаю, что кандидат ДОЛЖЕН ХОТЕТЬ занять какую-то определенную должность /или выбирать из нескольких/, но не "куда предложите, мне все равно". либо описать функционал, которым он бы хотел заниматься. потому что мне, к сожалению не видно, когда он НИЧЕГО на эту тему не пишет, что он хочет, и собирается ли рабоать по своей специализации или собрался менять сферу, так?
Менпоперс © (25.10.2004 08:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.10.2004 08:10) Прямая ссылка
Мне всегда казалось, что отсутствие культуры общения со стороны кандидата не оправдывает отсутствия аналогичной культуры со стороны нанимателя :)) Ну и наоборот, конечно...
Alja (c) © (24.10.2004 20:10) Прямая ссылка
и что мы имеем в результате? око за око, зуб за зуб:)))
Менпоперс © (25.10.2004 08:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.10.2004 08:10) Прямая ссылка
Вот вот :))
Alja (c) © (25.10.2004 21:10) Прямая ссылка
впечатлилась. взяла себя в руки и делаю сейчас самую неприятную часть работы - отслыаю письма - отказ.
Мар © (22.10.2004 18:10) Прямая ссылка
Мар © (22.10.2004 18:10) Прямая ссылка
Рыба с головы... Не верю я, что биг-босс ни сном ни духом, что у него за труженики там.
Менпоперс © (22.10.2004 19:10) Прямая ссылка
Менпоперс © (22.10.2004 19:10) Прямая ссылка
а меня не устает поражать то, что люди, объявив вакансию и проводя резюме, не удосуживаются сообщать об отказах. начал ты общение с человеком, так заверши его логически: либо да, либо нет. если подходит кандидатура, конечно, позвонят/напишут, пригласят и все такое. так почему нельзя сообщить о результате кандидату, который не подошел, чтоб человек не ждал больше ответа?? так трудно составить стандартную форму в аутлуке или его аналоге и отсылать не прошедшим кандидатам??? мне казалось, что это такая элементарная вещь в рекрутерской этике!!! короче, пробелов много....
breeze © (23.10.2004 22:10) Прямая ссылка
breeze © (23.10.2004 22:10) Прямая ссылка
