| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2004 года > Как себя повести? |
Как себя повести?
Кратко ситуация такая: отдел из 3 чел. Один из них занимался дополнительно другой работой, за что ему доплачивали к ЗП определенный %.
На сегодняшний день по сложившейся ситуации, 2 сотрудника (начальник и сотрудник, занимающийся доп. работой) уходят. Начальник временно, min на 9 мес., другой вообще увольняется.
Я оставшийся третий. На которого ложится частично работа всего отдела за исключением части работы, которую переадресовали другому отделу + доп. работа бывшего сотрудника.
И вот. Сейчас мне прибавляют только тот % доп. работы (какой был и у бывшего сотрудника). Как вы считает, могу ли я потребовать (ну спросить хотя бы) доп. плату за то что по сути, оставшись одна, я должна выполнять работу, которая ранее распределялась между 3-мя сотрудниками? К тому же И.О. начальника никого не оставили. Мне кажется это не правильно или я ошибаюсь?
Как вы считатете?
Заранее спасибо!
Вишенка © (26.10.2004 15:10)
Прямая ссылка
Это решает директорат. Если в устави фирмы этого нет. То бесполезно что нибуть делать. А если есть то приказом обязаны повысить. Узнай есть ли у вас такое. Если нет, то не видать доплаты.....
Зевра © (26.10.2004 19:10) Прямая ссылка
Вишенка © (26.10.2004 15:10)
я бы обсудила этот вопрос с руководителем и объяснила почему я считаю, что мне должны платить больше.
SKY © (26.10.2004 16:10) Прямая ссылка
SKY © (26.10.2004 16:10) Прямая ссылка
Я так скорее всего и сделаю, но лично твоя позиция на эту ситуацию?
Вишенка © (26.10.2004 16:10) Прямая ссылка
Вишенка © (26.10.2004 16:10) Прямая ссылка
я считаю, что надо повышать зп хотя бы временно пока новый сотрудник не выйдет. пока ты выполняешь обязанности других. у меня вот маме повышали зп на время работы без помощника (у них обязательно он должен быть). сделали отдельный приказ, что мол на такой-то срок зп такая-то.
SKY © (26.10.2004 16:10) Прямая ссылка
SKY © (26.10.2004 16:10) Прямая ссылка
Это решает директорат. Если в устави фирмы этого нет. То бесполезно что нибуть делать. А если есть то приказом обязаны повысить. Узнай есть ли у вас такое. Если нет, то не видать доплаты.....
Зевра © (26.10.2004 19:10) Прямая ссылка
Я работаю в большой и солидной организации, поэтому разные эти доплаты регламентируются. Просто удивляет, почему мне сделали надбавку только за доп. работу другого сотрудника...
Вишенка © (27.10.2004 07:10) Прямая ссылка
Вишенка © (27.10.2004 07:10) Прямая ссылка
я считаю, что обязательно нужно разговаривать. не требовать, но разговаривать. спокойно, поменьше эмоций (можно прибавить обаяние).
надо себя позиционировать правильно.
скорпи © (26.10.2004 21:10) Прямая ссылка
скорпи © (26.10.2004 21:10) Прямая ссылка
Всем большое спасибо за советы, сегодня попробую на эту тему поговорить. Пожелайте мне удачи!
Вишенка © (27.10.2004 07:10) Прямая ссылка
Вишенка © (27.10.2004 07:10) Прямая ссылка
